Zoals in onze laatste bericht aangegeven, liepen de gesprekken over een nieuw sociaal plan tot nu toe nog niet heel soepel. Uitgangspunt van de vakbonden en Achmea is nog steeds om het huidige sociaal plan op hoofdlijnen ongewijzigd te verlengen. Daarbij heeft Achmea wel aangegeven de reistijdcriteria bij wijziging van de standplaats te willen aanpassen. Daarnaast hebben de vakbonden Achmea verzocht aanvullende afspraken te maken over compensatie van de vlakke premie in het kader van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Deze week hebben we hierover opnieuw met Achmea gesproken. In dit bericht geven we een kort verslag.
WORD LID
Reistijdcriteria bij wijziging standplaats
In het overleg hebben we nogmaals duidelijk gemaakt dat bij dit onderwerp ook de ondernemingsraad betrokken is. Rondom de adviesaanvraag ‘Sluiting hoofdkantoor Zeist’ heeft Achmea immers toezeggingen gedaan over dit onderwerp.
Achmea heeft aangegeven bij de bepaling van de reistijd in het nieuwe sociaal plan te willen uitgegaan van de wijze waarop de medewerker op het moment van de standplaatswijziging reist (openbaar vervoer of auto). Omdat ook een dergelijk voorstel in de praktijk best complex kan zijn, werkt Achmea dit verder uit. Wij zullen dat voorstel uiteraard serieus beoordelen en hierover ook verder afstemmen met de ondernemingsraad.
Compensatie vlakke premie
Voor ons blijft dit een belangrijk onderwerp. Ook vanuit onze vakcentrale VCP hebben wij al jaren gewaarschuwd voor de mogelijke effecten, zeker ook bij reorganisaties en mogelijke ontslagen.
Waar Achmea compensatie in het kader van het sociaal plan ziet als een extra gebaar naar medewerkers, vinden wij dit meer een verantwoordelijkheid die Achmea heeft tegenover medewerkers die hun baan verliezen. Zeker ook in het licht van de aangekondigde reorganisatie binnen het distributieonderdeel van Achmea en het mogelijke effect daarvan (gedwongen ontslagen kort voor de transitiedatum).
Wij hebben dan ook voorgesteld om – zeker nu de transitiedatum (het moment van compensatie vanuit het pensioenfonds) steeds dichterbij komt – zoveel mogelijk gedwongen ontslagen vóór de beoogde transitiedatum van 1 juli 2027 te voorkomen. Daarnaast blijft onze inzet volledige (100%) compensatie. Dit laatste kan niet binnen de pensioenregeling worden gerealiseerd, maar zou dan moeten plaatsvinden via een éénmalige uitkering voor ontslagen medewerkers op de transitiedatum.
In eerste aanleg wilde Achmea geen compensatie uitkeren wanneer sprake is van een vorm van compensatie bij een nieuwe werkgever. Inmiddels is men bereid hiervoor uitzonderingen te maken, bijvoorbeeld bij een verzekerde regeling. Hierover zijn we dus nog met elkaar in gesprek.
Het vervolg
Volgende week vrijdag wordt het overleg hervat. Het doel is nog steeds om vóór 1 juli 2026 (het aflopen van het huidige sociaal plan) tot een nieuwe overeenkomst te komen. We houden de leden op de hoogte van het vervolg.
Petitie tegen versoberingen sociale zekerheid
Als laatste nog even je aandacht voor het volgende. De Vakcentrale voor Professionals (VCP) heeft een petitie in het leven geroepen om te protesteren tegen de versoberingsplannen van dit kabinet voor de sociale zekerheid. De Unie is lid van de VCP.
Je kunt dit protest ondersteunen door deze online petitie te ondertekenen. De plannen treffen ook jou, zeker wanneer je langdurig ziek wordt of blijft, werkloos raakt, maar ook doordat je nog later dan nu het geval is recht op AOW krijgt. Het overleg met het kabinet om de bezuinigingen van tafel te krijgen, is geklapt. Tegelijkertijd gaan de voorbereidingen voor een stevigere campagne ook door.
Contact
Heb je vragen over dit bericht of wil je ons laten weten wat jij ervan vindt? Stuur dan een bericht naar huug.brinkers@unie.nl.
