De afgelopen weken hebben de medewerkers – in opdracht van de gezamenlijke vakbonden – de gelegenheid gehad om hun mening te geven over het resultaat van de besprekingen (finaal voorstel) tussen Achmea en de vakbonden voor de nieuwe cao. Sinds eergisteren is de uitslag bekend. In deze info willen we dit met iedereen delen en kort toelichten.
De uitslag
De raadpleging is georganiseerd door een onafhankelijk bureau. Zij hebben aangegeven dat 72% van alle medewerkers (in totaal 8.479) heeft gestemd. Dat is een meer dan prima resultaat.
In totaal heeft 58% (4.893 medewerkers) voor de nieuwe cao gestemd. Daarentegen heeft 42% (3.586 medewerkers) tegen gestemd. Daarmee heeft een representatieve meerderheid van de medewerkers ingestemd met de nieuwe cao.
Andere uitkomst
Voor de collega-vakbonden is de uitkomst van deze raadpleging ‘raadgevend’. Een meerderheid van hun achterban heeft niet ingestemd. In reactie op de uitslagen heeft Achmea eergisteren bekendgemaakt dat er daarom een cao is gesloten met alleen De Unie. Nu komt het vaker voor dat raadplegingen van vakbonden tot verschillende uitkomsten leiden. Ook wij hebben daar in het recente verleden bij Achmea mee te maken gehad. De meest logische vervolgstap bij ongelijke uitslagen is dan dat partijen de tijd nemen om daar een oplossing voor te vinden. Doel is immers een akkoord met alle partijen.
Daarom hebben we als bonden Achmea nadrukkelijk verzocht hierover met elkaar in gesprek te gaan. De Unie heeft ook het initiatief daarvoor genomen. Op inhoud zijn de verschillen eigenlijk ook niet heel groot. Helaas bleek al vrij snel dat hier niet voldoende draagvlak voor is. Wij vinden dat erg jammer, omdat een cao met alle partijen altijd onze voorkeur heeft.
Uitslag respecteren
Feit is nu wel dat er onder medewerkers een meerderheid (ruim 1.300 meer ‘voor’-stemmers) is voor de nieuwe cao. Een uitslag die we natuurlijk respecteren. Zo werkt een democratisch proces. Daarmee is de nieuwe cao een feit. En hoewel we niet al onze wensen hebben weten te realiseren, ligt er natuurlijk geen slecht resultaat. Zo eerlijk moeten we ook zijn.
- Op 1-1-2026 een structurele loonsverhoging van 3,5% en een eenmalige uitkering van 1.250 euro bruto;
- Op 1-1-2027 een structurele verhoging van 3%;
- De nieuwe pensioenregeling (in het kader van de WTP) is fiscaal maximaal (beter kan niet), en de verhoging van de eigen bijdrage wordt gecompenseerd.
Open voor kritiek
Veel van de kritische reacties die wij hebben ontvangen, hebben te maken met de loonsverhogingen. Passen deze verhogingen bij de situatie van Achmea en bieden ze wel echt behoud van koopkracht? Deze vraag kunnen we pas medio 2027 met zekerheid beantwoorden. En mocht blijken dat de nu afgesproken verhogingen niet voldoende zijn geweest, dan staat de correctie daarvan op nummer 1 van ons nieuwe verlanglijstje. Zo werkt het ook. Daar kun je op vertrouwen!
Heb je vragen of opmerkingen over dit bericht? Stuur dan een bericht naar belangenbehartiger Huug Brinkers via huug.brinkers@unie.nl
