De afgelopen periode hebben we onze leden regelmatig geïnformeerd over de gesprekken met Achmea over een nieuw sociaal plan. Deze gesprekken waren constructief, maar verliepen af en toe ook moeizaam. Dat had vooral te maken met twee specifieke onderwerpen. Het goede nieuws is dat we overeenstemming hebben bereikt.
WORD LID
Op hoofdlijnen is het nieuwe sociaal plan een verlenging van het huidige plan. Er is sprake van één aanpassing en één aanvulling. Hieronder lichten we deze wijzigingen kort toe.
Looptijd
Het nieuwe sociaal plan loopt tot en met 2030. Dit biedt veel zekerheid voor de komende jaren.
Reistijdcriterium bij standplaatswijziging
Deze regeling wordt op één specifiek onderdeel aangepast.
Als de nieuwe reistijd (enkele reis) naar de nieuwe standplaats met het openbaar vervoer langer is dan 90 minuten, wordt – net als nu al het geval is – gekeken naar de gebruikelijke manier van reizen in de twaalf maanden voorafgaand aan de standplaatswijziging. Als je in die periode met de auto reisde, wordt gekeken naar de nieuwe reistijd met de auto.
Is de nieuwe reistijd niet langer dan de oude reistijd, dan kun je geen gebruikmaken van het sociaal plan (de huidige afspraak). Neemt de nieuwe reistijd echter wel toe en bedraagt die toename meer dan 45 minuten of komt de nieuwe reistijd boven de 90 minuten uit, dan kun je wél gebruikmaken van het sociaal plan.
Met deze afspraak wordt het reizen met eigen vervoer iets meer in lijn gebracht met reizen per openbaar vervoer. Omdat over dit onderwerp eerder discussie is geweest tussen Achmea en de ondernemingsraad, naar aanleiding van de adviesaanvraag ‘sluiting van het hoofdkantoor Zeist’, vinden we het belangrijk te vermelden dat deze afspraak ook tot stand is gekomen na overleg met de ondernemingsraad.
Pensioencompensatie
In de eerste plaats is afgesproken dat Achmea zich maximaal zal inspannen om gedwongen ontslagen vóór de transitiedatum (vooralsnog gepland op 1 juli 2027) te voorkomen. Dit geldt uiteraard ook voor de al aangekondigde reorganisaties, zoals de adviesaanvraag Next Level Distributie Organisatie.
Voor medewerkers die als gevolg van boventalligheid toch vóór de transitiedatum uit dienst moeten treden, is een aanvullende afspraak gemaakt. Zij ontvangen van Achmea een bruto-uitkering ter hoogte van 100% van de Wtp-compensatie als zij, door de invoering van de zogenoemde vlakke premie, een éénmalige compensatie mislopen.
De hoogte van deze uitkering is gelijk aan de compensatie (in hun pensioenvermogen) die zij anders via het Pensioenfonds Achmea aan hun pensioenvermogen zouden hebben ontvangen als zij op de transitiedatum nog in dienst waren geweest. De compensatieregeling van Achmea geldt bovendien ook voor de eventuele netto-pensioenregeling waarop je eventueel aanspraak kunt maken.
Raadpleging
Dit onderhandelingsresultaat is pas definitief nadat onze leden zich hierover hebben kunnen uitspreken. Binnenkort ontvangen zij een verdere toelichting op dit resultaat en een uitnodiging om hierover te stemmen.
En dan nog een algemene oproep
De vakcentrale voor professionals, de VCP, is een petitie gestart om te protesteren tegen de versoberingsplannen van dit kabinet voor de sociale zekerheid. De Unie is lid van de VCP. Je kunt dit protest ondersteunen door deze online-petitie te tekenen.
Heb je vragen of opmerkingen? Stuur dan een bericht naar huug.brinkers@unie.nl.
