In onze laatste informatie hebben we al aangegeven dat we een onderhandelingsresultaat hebben bereikt voor een nieuw sociaal plan. Op hoofdlijnen is dit een voortzetting van het oude sociaal plan, met een wijziging in de regeling voor de reistijd bij een standplaatswijziging voor medewerkers die met eigen vervoer reizen, en een aanvulling voor de compensatie van de ‘vlakke premie’ bij ontslag vóór de transitiedatum van de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
In dit bericht delen we het volledige onderhandelingsresultaat en geven we een nadere toelichting.
Moeizame onderhandelingen
De onderhandelingen zijn niet vanzelf gegaan. Niet omdat we het oneens waren over het uitgangspunt om het oude Sociaal Plan zoveel mogelijk te verlengen, maar vooral vanwege de twee hierboven genoemde onderwerpen.
De discussie over de reistijd bij een standplaatswijziging werd bemoeilijkt door een verschil van inzicht tussen de ondernemingsraad en Achmea. Daarbij speelde onder meer de vraag welke betekenis moest worden gegeven aan eerdere uitlatingen en toezeggingen in het adviestraject rond de sluiting van het hoofdkantoor in Zeist. Als vakbond waren wij daarbij vooral toeschouwer.
Na veel overleg is, mede in samenspraak met de ondernemingsraad, toch een oplossing gevonden. Daarbij is het verschil dat kon ontstaan tussen reizen met het openbaar vervoer en reizen met eigen vervoer enigszins gelijkgetrokken, waarbij de OV-toets en de 90 minuten grens het eerste uitgangspunt blijven en het daadwerkelijke aantal dagen dat je naar kantoor reist niet van belang is.
Ook is uitvoerig gesproken over de compensatie van de ‘vlakke premie’. Dit is een ingewikkeld onderwerp dat is ontstaan door nieuwe wetgeving (Wtp). De Unie heeft zich steeds op het standpunt gesteld dat medewerkers die vóór de transitiedatum hun baan verliezen hiervoor gecompenseerd moeten worden. Het gaat immers vaak om aanzienlijke bedragen.
Uiteindelijk hebben we hierover goede afspraken kunnen maken. Enerzijds is afgesproken dat Achmea zich maximaal inspant om gedwongen ontslagen vóór de transitiedatum te voorkomen. Mocht dat onverhoopt toch niet mogelijk zijn, dan worden medewerkers voor 100% gecompenseerd. Daarbij geldt wel een belangrijke nuance. De compensatie wordt uitgekeerd als bruto loon. Dat kan fiscaal anders uitpakken dan wanneer de compensatie via het pensioenfonds in je persoonlijk pensioenvermogen zou zijn gestort. Dat verschil kunnen we helaas niet volledig wegnemen, omdat SPA na einde dienstverband geen vrijwillige voortzetting van de pensioenregeling biedt.
Goed resultaat
Je kunt hier de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat lezen.
De Unie is tevreden met dit resultaat. Worden medewerkers de komende jaren geraakt door een reorganisatie, dan biedt het nieuwe Sociaal Plan duidelijkheid en zekerheid, waarbij alle goede afspraken uit het verleden behouden zijn gebleven.
Met de afspraak over de pensioencompensatie neemt Achmea bovendien haar verantwoordelijkheid. Waar de nieuwe wetgeving een in onze ogen ongewenst effect heeft gecreëerd, laat Achmea medewerkers daarvan niet de dupe worden en worden medewerkers – zoals altijd onze inzet is geweest – volledig (100%) gecompenseerd. En zo hoort het ook. Het verliezen van je baan is immers al ingrijpend genoeg.
Gisteren hebben wij bovendien vernomen dat de reorganisatie bij Distributie is uitgesteld. Daarmee laat Achmea zien dat zij de toezegging om, waar mogelijk, gedwongen ontslagen vóór de transitiedatum te voorkomen, serieus neemt. Ten slotte blijft dat wat ons betreft nog altijd de beste oplossing.
Stemmen
Een onderhandelingsresultaat wordt pas een akkoord als leden daarover zich hebben kunnen uitspreken. Zij hebben daarvoor inmiddels een uitnodiging ontvangen.
Stemmen kan tot en met donderdag 30 juli aanstaande.
Vragen of opmerkingen? Stuur dan een bericht naar huug.brinkers@unie.nl.
