Afgelopen maanden hebben wij meerdere malen met Achmea overlegd over een nieuwe cao. Zoals onlangs al via Achmeanet bekend is gemaakt, hebben vakbonden en Achmea geen onderhandelaarsresultaat of -akkoord bereikt. Helaas. In het laatste overleg heeft Achmea een finaal voorstel gedaan. Dit houdt in dat nu verder onderhandelen niet meer mogelijk is. In deze info zullen we je inhoudelijk informeren en zullen we toelichten hoe het nu verder gaat.
WORD LID
Het finale voorstel
Voor de medewerkers zal het inmiddels duidelijk zijn dat wij ons steeds hebben gebaseerd op de uitkomsten van de cao-vragenlijst. Daaruit kwam – niet geheel verrassend – naar voren dat beloning en pensioen voor hen de belangrijkste thema’s zijn. Uitganspunt in de gesprekken is steeds een nieuwe cao geweest met een looptijd van 2 jaar.
Beloning
Gezien de resultaten van Achmea en kijkend naar de resultaten van de cao-vragenlijst vinden wij dat minimaal een marktconforme loonsverhoging passend zou zijn. Op basis van diverse ramingen hebben wij dit vertaald naar een minimale cao-verhoging van 4,5% voor 2026 en 4% voor 2027. Achmea wil niet verder gaan dan 3,5% structureel en éénmalig € 1.250,- bruto in 2026 en 3% in 2027.
Pensioen
Tot de ingangsdatum van de nieuwe pensioenregeling als gevolg van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) blijft de huidige regeling intact. Voor de nieuwe pensioenregeling moesten we nog een afspraak maken over de verdeling van de kosten (premie).
Door de fiscale maximering van de (premie voor de) nieuwe pensioenregeling zullen de kosten voor Achmea substantieel afnemen. Onze inzet was dan ook een fiscaal maximale regeling en geen verhoging van de werknemersbijdrage. Sterker nog, wij denken dat er valide argumenten zijn om de werknemersbijdrage juist te verlagen.
Achmea volgt die zienswijze niet. Hoewel de feiten niet worden ontkend, ziet Achmea het kostenniveau van de afgelopen jaren niet als uitgangspunt en wil men de invoering van de nieuwe pensioenregeling gebruiken om de pensioenlasten meer in lijn te brengen met het niveau van de sector. Achmea ging voor de nieuwe pensioenregeling al wel akkoord met het fiscale maximum, maar wil de werknemersbijdrage die gebaseerd is op de pensioengrondslag verhogen (van 3,25% naar 4,25%). Voor bestaande medewerkers is Achmea wel bereid deze verhoging vervolgens weer te compenseren in het loon (met 0,8%).
Overige Onderwerpen
Over de overige onderwerpen hebben we weinig discussie meer gehad. Of het nu gaat om de verhoging van het maximaal aantal woon-werk kilometers, de mogelijkheid om fiscaal vriendelijk studieschuld te kunnen aflossen of de verbetering van de Stap-terug regeling. In de tekst van het finale voorstel kun je hier het voorstel op al die onderwerpen (nogmaals) lezen.
Waarom geen onderhandelingsresultaat of -akkoord?
Dit heeft vooral te maken met het verschil van inzicht over de loonparagraaf en de nieuwe pensioenregeling.
Voor wat het loon betreft moeten we een inschatting maken van komende jaren. Daarbij vinden wij het verdedigbaar dat gezien de prima resultaten van Achmea we een goede, marktconforme loonafspraak maken. Wij kijken daarbij naar verschillende bronnen, zoals publicaties van de AWVN en het CBS. Achmea daarentegen kijkt vooral naar ‘behoud van koopkracht’ en baseert zich daarbij op de verwachte inflatieontwikkeling, maar dat vinden wij eigenlijk te mager.
Daarnaast accepteren wij voor wat het pensioen betreft uiteraard de gevolgen van de Wtp, maar vinden we verder versoberen echt onnodig. Ja, Achmea heeft op dit moment een uitstekende pensioenregeling en wat ons betreft blijft dat zo. Waarom dan hetzelfde of zelfs meer betalen voor een mindere regeling? De pensioenpremie voor Achmea wordt een stuk lager dan de afgelopen jaren en er vindt een verschuiving plaatst van risico naar de werknemers. Dat is weliswaar onvermijdelijk, maar in het voordeel van Achmea. Ook wordt op basis van een eerder gemaakte afspraak de compensatie van de doorsneesystematiek (voor iedere leeftijdscategorie dezelfde premie) gefinancierd uit het vermogen van het pensioenfonds en niet vanuit een hogere premie. Ook dat is in het voordeel van Achmea.
Samengevat maakt dat het finale voorstel van Achmea (net) niet voldoende voor ons om tot een daadwerkelijk onderhandelingsresultaat of -akkoord te komen.
WORD LID
Medewerkers hebben het laatste woord
Bij Achmea werken we sinds een aantal jaren met het enquête-model. Dit houdt in dat je niet alleen de inzet van de onderhandelingen mede bepaalt, maar ook mag meebeslissen over het resultaat van de onderhandelingen. Zoals altijd zet De Unie alleen een handtekening als een meerderheid van de medewerkers van Achmea akkoord is.
Vind je het finale voorstel van Achmea niet voldoende? Stem dan tegen. Ben je het hier wel mee eens, of vind je de verschillen tussen de mening van de vakbonden en Achmea acceptabel? Stem dan voor de nieuwe cao. Uiteraard mag je je ook van stemming onthouden. In dat geval telt je stem wel mee voor de representativiteit van de uitslag.
Het is de verwachting dat je in opdracht van de gezamenlijke vakbonden eind deze week of begin volgende week van het onafhankelijk onderzoeksbureau Innervoice een bericht krijgt om te stemmen. Uiteraard roepen we iedereen op van dit stemrecht gebruik te maken. Zodra de uitslag bekend is zullen we deze natuurlijk delen.
Tot zover dit bericht. Heb je vragen en/of opmerkingen? Stuur dan een bericht naar huug.brinkers@unie.nl
