De afgelopen periode hebben we onze leden geïnformeerd over de besprekingen voor een nieuw sociaal plan voor de komende jaren. Belangrijke gesprekken, omdat de ontwikkelingen binnen Achmea de komende jaren niet stil zullen staan. Denk aan de gevolgen van AI, ontwikkelingen binnen het pensioenbedrijf en de verhuizing van het hoofdkantoor naar Apeldoorn.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
In de laatste update hebben wij de verwachting uitgesproken dat er na het overleg van afgelopen maandag ‘witte rook’ zou zijn. Helaas is dit niet het geval. Op hoofdlijnen is er overeenstemming over het in de basis ongewijzigd verlengen van het oude sociaal plan. Over de reistijdcriteria voor boventalligheid bij standplaatswijziging en de compensatie van de doorsneesystematiek (in het kader van de WTP) is echter nog geen overeenstemming bereikt. Graag geven we daar een toelichting op.
Reistijdcriteria
Achmea heeft diverse voorstellen gedaan om de bestaande afspraken te wijzigen. Daarbij wil men rekening houden met het aantal kantoordagen ten opzichte van thuiswerken en/of de manier waarop de medewerkers reizen (trein of auto). Dit is en blijft een complexe discussie, omdat er veel varianten denkbaar zijn.
Daarbij komt, dat is gebleken, dat er tussen de COR en Achmea in het kader van het adviestraject rond de verhuizing van het hoofdkantoor naar Apeldoorn is uitgegaan van de huidige regeling. Dat maakt wat ons betreft dat we de huidige afspraken niet zomaar kunnen wijzigen.
Afgesproken is dat we eerst met de COR in overleg zullen treden om hierover meer duidelijkheid te krijgen.
Compensatie pensioen (WTP)
Achmea is van mening dat elke vorm van compensatie voor medewerkers die vóór de transitiedatum het bedrijf moeten verlaten ‘onverplicht’ is. Desondanks is men bereid de medewerkers (deels) op de transitiedatum te compenseren met een eenmalig bedrag. Indien er bij een eventuele nieuwe werkgever (of in een WW-situatie) ook een vorm van compensatie is, zouden de medewerkers hiervoor niet in aanmerking komen.
De Unie denkt daar principieel anders over. De belangrijkste redenen daarvoor zijn:
- In het kader van een reorganisatie kiezen de medewerkers er niet zelf voor om het bedrijf te verlaten. Het is de verantwoordelijkheid van Achmea om de medewerkers daarvoor adequaat te compenseren, ook als het toekomstige pensioenschade betreft.
Daarbij komt dat Achmea zelf ook ‘aan de knoppen zit’. Is het strikt noodzakelijk om vóór de transitiedatum te reorganiseren, of is het beter om te wachten tot net na de transitiedatum? In dat laatste geval vindt de compensatie namelijk in één keer plaats vanuit het vermogen van het fonds. Dan is er geen nadeel voor de betreffende medewerkers en zijn er geen (extra) kosten voor Achmea. - Het uitsluiten van compensatie wanneer er elders een vorm van compensatie is, vinden wij ingewikkeld en onnodig. De kans dat die compensatie van hetzelfde niveau is, is uitermate klein. Achmea heeft een goede pensioenregeling. Daarnaast is de compensatie van een verzekerde regeling (eerbiedigende werking) bij een eventuele nieuwe werkgever niet vergelijkbaar. Daarbij moeten we ons ook realiseren dat de door Achmea geboden compensatie geen echte pensioencompensatie is (dat kan helaas niet) en daarmee fiscaal minder gunstig uitpakt.
Mede als gevolg van de invoering van de WTP zijn de pensioenlasten voor Achmea de afgelopen jaren flink afgenomen. Vanuit dat besef zou Achmea deze problematiek ruimhartig moeten benaderen en volledig moeten oplossen. De medewerkers die kort vóór de transitiedatum hun baan verliezen (wat al vervelend genoeg is) worden dan niet extra geraakt. Die morele plicht heeft Achmea — althans, dat vinden wij.
Het vervolg
Nadat er met de COR is overlegd, wordt er op donderdag 7 mei aanstaande verder onderhandeld. Wat ons betreft moeten er dan keuzes worden gemaakt. Daarna is het aan de leden om hun mening te geven.
Contact
Heb je vragen over dit bericht of wil je ons laten weten wat jij ervan vindt? Stuur dan een bericht naar huug.brinkers@unie.nl.
Als laatste nog een algemene oproep
De vakcentrale voor professionals, de VCP, is een petitie gestart om te protesteren tegen de versoberingsplannen van dit kabinet voor de sociale zekerheid. De Unie is lid van de VCP. Je kunt dit protest ondersteunen door deze online-petitie te tekenen.
