Inmiddels hebben we tweemaal met Achmea gesproken over de nieuwe cao. De gesprekken verlopen in goede sfeer en zijn constructief, maar van een resultaat is nog geen sprake. Op belangrijke onderwerpen is nog geen overeenstemming bereikt. Met name over de cruciale thema’s loon en pensioen liggen de standpunten nog ver uit elkaar. In deze update informeren we jou hierover.
WORD LID
Loon
Uit de enquête onder medewerkers blijkt duidelijk dat beloning het belangrijkste onderwerp is. Het behoud van koopkracht is daarbij essentieel.
In de tweede onderhandelingsronde heeft Achmea een loonsverhoging voorgesteld van 2,5% per 1 januari 2026 en 2% per 1 januari 2027, voor een cao met een looptijd van twee jaar.
Op dit moment ligt de gemiddelde cao-loonstijging rond de 4%. Hoewel verwacht wordt dat zowel de loonstijging als de inflatie iets zullen afnemen, vinden wij dit voorstel te mager. In reactie hierop hebben wij een tegenvoorstel gedaan van tweemaal 5%.
Pensioen
Vorig jaar hebben we overeenstemming bereikt over het transitieplan voor de nieuwe pensioenregeling in het kader van de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Daarbij is onder andere afgesproken dat de nieuwe regeling fiscaal maximaal wordt. Over de verdeling van de premie is toen geen akkoord bereikt; dat zou aan de cao-tafel verder worden besproken.
Feit is dat in de nieuwe regeling de totale premie echt aanzienlijk lager is dan de gemiddelde premie van de afgelopen jaren. Daarom vinden wij het verdedigbaar dat Achmea voortaan de volledige premie betaalt en de regeling premievrij wordt voor medewerkers. Niet alleen vanwege de kostenbesparing voor Achmea, maar ook omdat het risico in het nieuwe pensioenstelsel volledig bij de deelnemers ligt.
Achmea stelt daarentegen dat de pensioenregeling in vergelijking met andere bedrijven in de sector te kostbaar was én is. Daarom wil Achmea het werknemersdeel verhogen van 3,25% naar 5,25%.
Overige onderwerpen
Naast loon en pensioen hebben we ook gesproken over:
- Netto Pensioenregeling
- 5 mei als jaarlijkse vrije dag
- Aflossen DUO-schuld (discussie over de hoogte van de bijdrage)
- Beschikbaar stellen van door Achmea betaald financieel advies
- Verruiming reiskostenregeling (waaronder verhoging van de 50km-grens en uitbreiding van de OV-vergoeding)
- Ouderenregelingen, mede in verband met aanpassing van de RVU-regeling
- Diversiteitsdag
- Proces van aanpassing van de Arbeidsmarkttoeslag
Hoe verder?
Het is duidelijk dat we op de belangrijkste onderwerpen – loon en pensioen – nog ver uit elkaar liggen. Het loonbod vinden wij te mager en de discussie over de pensioenpremie lijkt voorlopig een herhaling van zetten. Wij zijn van mening dat Achmea substantiële concessies zal moeten doen om tot een acceptabele nieuwe cao te komen. Een cao die kan rekenen op breed draagvlak onder alle medewerkers. De resultaten van Achmea zijn goed en medewerkers verdienen ook nu een goede, nieuwe cao.
Aanstaande dinsdag, 20 mei, staat het volgende (en vooralsnog laatste) overleg gepland. Zodra er nieuwe informatie is, informeren we de leden.
WORD LID
Lid worden
Er wel eens aan gedacht om lid te worden van een vakbond? Daar zijn best veel goede redenen voor namelijk. Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? En natuurlijk kunnen leden altijd gebruik maken van de ons service center, voor al hun vragen over werk en inkomen.
Contact
Heb je vragen of wil je wat met de belangenbehartiger Huug Brinkers bespreken? Neem dan contact met hem op via huug.brinkers@unie.nl of bel naar 06-5252 2077. Voor individueel advies kan je contact opnemen met de afdeling Service Center via 0345-851 963, via email sc@unie.nl of de chatfunctie op www.unie.nl.
