De aangekondigde reorganisatie heeft grote impact op medewerkers bij de bank. Er verdwijnen heel veel banen. Het sociaal plan is straks heel belangrijk voor alle medewerkers die geraakt worden. Wij leggen in dit artikel uit wat je moet weten over e aanzegperiode.
Wat betekent aangezegd worden?
Het sociaal plan zegt hierover: “Wanneer je niet geplaatst bent, word je daar mondeling over geïnformeerd. Je ontvangt zo snel mogelijk een schriftelijke bevestiging. Je wordt dan aangezegd.” Je wordt ook aangezegd wanneer je functie vervalt en er geen passende tijdelijke werkzaamheden meer zijn. De bank vertelt je meteen ook een belangrijke datum: “Wanneer je wordt aangezegd, informeert de bank je ook op welke datum je in de Mobiliteitsorganisatie wordt geplaatst.” Tussen deze aanzegging en je start in de Mobiliteitsorganisatie zit altijd tijd:
“Deze plaatsingsdatum ligt altijd minimaal drie maanden nadat je bent aangezegd.” Op de dag dat je daadwerkelijk binnenkomt bij de Mobiliteitsorganisatie ben je officieel boventallig.
Wat gebeurt er in deze drie maanden?
De aanzegperiode geeft jou ruimte om te zoeken naar nieuw werk. Het sociaal plan zegt hierover: “Tijdens de aanzegperiode doe je er samen met de bank alles aan om passend werk te vinden, binnen of buiten de bank.” Dat kan tijdelijk werk zijn of een vaste plek. Je wordt ook voorbereid op je mogelijke plaatsing in de Mobiliteitsorganisatie. Als je tijdelijk werk vindt tijdens de aanzegperiode, wordt je plaatsingsdatum daar op aangepast: “De datum dat je in de Mobiliteitsorganisatie wordt geplaatst verschuift dan naar de datum van beëindiging van deze werkzaamheden.”
Je mobiliteitsbudget
Tijdens deze periode krijg je financiële ondersteuning om jezelf sterker te maken op de arbeidsmarkt. “Tijdens de aanzegperiode heb je recht op een mobiliteitsbudget van EUR 3.000.” Daarmee kun je trainingen en andere middelen kopen via Talent2Grow. Wat je niet gebruikt, vervalt zodra je uit dienst gaat of als je intern een vaste functie vindt.
Wat als je een passende functie weigert?
Dit is een belangrijk onderdeel waar veel medewerkers vragen over hebben. Het sociaal plan is hierin heel duidelijk:“Tijdens de aanzegperiode moet je een passende functie accepteren. Als je een passende functie weigert, dan wordt dit gezien als ernstig verwijtbaar.” Dat betekent dat je arbeidsovereenkomst zonder vergoeding kan worden beëindigd. De bank kan dan naar de rechter of naar de Geschillencommissie stappen om toestemming te vragen voor ontslag. Laat je dus altijd adviseren voordat je een functie weigert.
Wat als er geen passende functie wordt gevonden?
Dan heb je twee opties:
-
Plaatsing in de Mobiliteitsorganisatie
-
Vertrek met vertrekpremie
In het plan staat: “Als er tijdens de aanzegperiode geen passende functie of tijdelijk werk voor je gevonden of beschikbaar is, word je in de Mobiliteitsorganisatie geplaatst.” Maar je mag ook kiezen: “In plaats daarvan kun je ervoor kiezen om de bank te verlaten met de vertrekpremie op de dag dat je eigenlijk geplaatst zou worden.” Vertrek je later alsnog tijdens of na je plaatsing in de Mobiliteitsorganisatie, dan krijg je 65 procent van de vertrekpremie. “Je hebt dan recht op 65 procent van de onder 5.2b berekende vertrekpremie.”
Waarom is dit onderdeel belangrijk voor jou?
Omdat dit het moment is waarop je de meeste keuzes hebt. Je kunt blijven zoeken binnen de bank, kiezen voor vertrek bij de start van de Mobiliteitsorganisatie of later uitstappen. Tegelijkertijd bepaalt de aanzegperiode wat jouw rechten worden in de maanden erna.
Hoe helpten wij onze leden hierbij?
Wij staan direct voor je klaar zodra je bent aangezegd. We helpen met:
• het beoordelen van passende functies
• inzicht geven in je rechten en plichten
• een second opinion op tijdelijk werk dat de bank aanbiedt
• het benutten van je mobiliteitsbudget
• het doorrekenen van je vertrekpremie
• advies bij twijfel over vertrek of blijven
Een aanzegperiode is een intensieve fase. Je hoeft het niet alleen te doen. Wij kijken met je mee, bewaken je rechten en zorgen dat de bank zich aan het sociaal plan houdt.
