De bank en de vakbonden hebben de afgelopen weken overleg gehad over de gevolgen van de aangekondigde FTE-reductie en de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. De beoogde ingangsdatum van de nieuwe pensioenregeling is 1 januari 2027.
Word gratis lid!
Wij informeren je graag over een afspraak die hieruit is gekomen. Deze informatie is belangrijk als je de bank verlaat via het sociaal plan.
Nieuwe pensioenregeling en compensatie
Bij de nieuwe pensioenregeling wordt de huidige manier van pensioen opbouwen afgeschaft, zodat iedereen dan dezelfde premie inlegt. Daarom komt er een eenmalige pensioencompensatie.
Deze compensatie is bedoeld om het verschil in pensioenopbouw te compenseren tussen de oude en de nieuwe regeling, vanaf de start van de nieuwe regeling tot aan je AOW-leeftijd.
De compensatie:
- Wordt betaald door het pensioenfonds;
- wordt in één keer toegevoegd aan je pensioenpot bij het ABN AMRO Pensioenfonds.
Normaal gesproken geldt: als je vóór 1 januari 2027 uit dienst gaat, krijg je deze compensatie niet.
Vrijwillige voortzetting pensioenopbouw
Er is nu een voorstel afgesproken dat hier verandering in brengt.
Als je vanaf 1 maart 2026 de bank verlaat via een beëindigingsovereenkomst volgens het sociaal plan, kun je je pensioenopbouw vrijwillig voortzetten.
Doe je dit, dan blijf je deelnemer aan het pensioenfonds en heb je toch recht op de eenmalige pensioencompensatie.
Wij willen hierbij benadrukken dat de bank hier in eerste instantie niet toe bereid was. De Unie heeft zich hier sterk voor ingezet. Wij zijn blij dat de bank uiteindelijk heeft meegewerkt. Dit voorstel is voor ons een duidelijke verbetering ten opzichte van geen regeling.
Belangrijke voorwaarden
Lees onderstaande punten goed door voordat je een keuze maakt:
- De regeling geldt alleen als je vanaf 1 maart 2026 vertrekt via het sociaal plan en loopt tot de (eventueel uitgestelde) transitiedatum.
- Je betaalt de pensioenopbouw zelf. Dit betekent dat zowel het werknemersdeel als het werkgeversdeel van de pensioenpremie in één keer wordt ingehouden op je netto vertrekpremie.
- Je kunt alleen meedoen als je vertrekpremie hoog genoeg is om deze kosten te betalen. De betaalde pensioenpremie kun je mogelijk aftrekken bij je belastingaangifte. De bank helpt hier niet bij. Eventuele fiscale gevolgen zijn voor eigen rekening.
- Je mag in deze periode geen pensioen opbouwen bij een andere werkgever. Dubbele pensioenopbouw is niet toegestaan.
- Ga je toch elders pensioen opbouwen, dan moet je dit meteen melden. De pensioenopbouw stopt dan direct en je verliest het recht op de compensatie. Te veel betaalde premie krijg je terug.
- De verwachting is dat deze regeling geen problemen geeft voor een WW-uitkering, zolang je beschikbaar bent voor werk. Als het UWV toch moeilijk doet, kun je bezwaar maken.
- Het is mogelijk dat de overgang naar de nieuwe pensioenregeling wordt uitgesteld, omdat goedkeuring van DNB nodig is. In dat geval krijg je de compensatie alleen als je de pensioenopbouw voortzet tot de nieuwe datum. Vanaf 2 januari 2027 betaal je de premie dan maandelijks vooraf.
- De hoogte van de pensioencompensatie kan nog veranderen als DNB de berekening niet goedkeurt. Je vindt hier een rekentool. De bedragen in de bijgesloten rekentool zijn daarom een schatting.
- Je vindt hier de hele afspraak, die kun je rustig nalezen.
Tot slot
Wij vinden het belangrijk dat jij goed weet waar je aan toe bent, zodat je een bewuste keuze kunt maken. Als je behoefte hebt aan persoonlijk advies over jouw specifieke pensioensituatie, dan staan onze pensioendeskundigen voor je klaar. Heb je vragen of wil je bespreken wat dit voor jou betekent? Neem dan gerust contact met ons op.
Contact
Als je contact wilt over dit bericht of andere collectieve zaken, neem dan contact op met jouw belangenbehartigers Emanuel Geurts via emanuel.geurts@unie.nl / 06-5252 2074 en Esther van Berkel via esther.van.berkel@unie.nl / 06-2346 6585. Als je behoefte hebt aan individueel advies, neem dan contact op met de afdeling Service Center via sc@unie.nl of 0345-851 963. We helpen je graag!
