Wij zijn regelmatig in gesprek met ABN-AMRO over verschillende onderwerpen. Dit kunnen afspraken uit de cao zijn, maar ook ontwikkelingen die er spelen binnen ABN-AMRO of daarbuiten.
Word gratis lid!
Thuiswerken
De Unie krijgt berichten van haar leden dat hen wordt gevraagd om meerdere dagen naar kantoor te komen. In dit geval zijn er afdelingen die medewerkers 3 dagen op kantoor willen zien. Wij vinden dat dit niet past in de cao afspraken die we hebben gemaakt.
Vacaturestop bij ABN AMRO: en wie doet het werk dan?
ABN-AMRO heeft besloten om voor de rest van het jaar een vacaturestop in te voeren. Volgens de bank is deze maatregel nodig om de kostendoelstellingen te bewaken. In gewone mensentaal: er wordt niet meer geïnvesteerd in nieuwe mensen, terwijl het werk gewoon doorgaat. Sterker nog: de werkdruk zal verder oplopen.
Voor veel medewerkers komt dit nieuws niet als een verrassing. De werkdruk is al langere tijd een punt van zorg binnen de organisatie. Teams draaien op minimale bezetting, afdelingen zitten aan hun taks, en collega’s vallen uit door overbelasting. De vraag die nu op ieders lippen brandt: wie gaat het werk doen als er niemand bij komt?
Bezuinigen op mensen is een korte termijnoplossing
De keuze van ABN-AMRO om te besparen op personeelskosten lijkt misschien logisch vanuit financieel oogpunt, maar het zijn de medewerkers die de rekening betalen. Bezuinigen op mensen is zelden een duurzame oplossing. Het leidt tot lagere motivatie, meer ziekteverzuim, en uiteindelijk tot een verslechterde dienstverlening.
Voor werknemers is het frustrerend: je werkt hard, doet je best, maar je krijgt er alleen maar méér werk bij. Een vacaturestop voelt als een klap in het gezicht van medewerkers die dagelijks het verschil maken.
Minder ruimte voor doorgroei en ontwikkeling
De vacaturestop heeft niet alleen invloed op de werkdruk, maar ook op je loopbaan. Wie wil doorgroeien of een volgende stap wil zetten binnen de bank, komt voorlopig van een koude kermis thuis. Interne mobiliteit komt onder druk te staan, en dat beperkt je ontwikkelmogelijkheden.
Daarnaast worden tijdelijke contracten waarschijnlijk niet verlengd, en krijgen jonge professionals of stagiairs minder kans om door te stromen. Daarmee raakt ABN-AMRO niet alleen haar toekomstige talent kwijt, maar ook kennis en continuïteit.
Waar blijft de waardering?
Als vakbond horen wij bij De Unie dagelijks verhalen van medewerkers die zich ondergewaardeerd voelen. De inzet is groot, de loyaliteit ook. Maar waardering zit niet alleen in woorden – het gaat ook om daden. En het stopzetten van vacatures terwijl het werk oploopt, voelt voor velen als het tegenovergestelde van waardering.
Juist nú is vakbondslidmaatschap belangrijk
In tijden van onzekerheid en bezuinigingen is het extra belangrijk om je stem te laten horen. Als lid van De Unie kun je meedenken over oplossingen en meebeslissen over arbeidsvoorwaarden. Wij staan in direct contact met de werkgever en brengen jouw zorgen onder de aandacht. Denk aan afspraken over werkdruk, overbelasting, compensatie en doorgroeimogelijkheden.
De vacaturestop is een beslissing van bovenaf, maar de gevolgen voel jij op de werkvloer. Laat je stem horen. Sluit je aan bij De Unie en werk mee aan eerlijke arbeidsvoorwaarden en een gezonde werkbalans.
Word gratis lid!
Contact
Heb je vragen of opmerkingen over dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Harma Pethke via: harma.pethke@unie.nl. Heb je een individuele vraag of behoefte aan advies, neem dan contact op met het Service Center via sc@unie.nl of telefonisch via 0345-851 963. We adviseren je graag!
