In dit bericht informeren we je over het overleg dat de vakorganisaties en de bank hebben gehad op 16 december 2025 over de gevolgen van de aankondiging op 25 november 2025.
Word gratis lid!
Overleg
Na de aankondiging op 25 november hebben we in een gezamenlijke brief aan het management gevraagd om een overleg hierover. Dit overleg heeft op 16 december 2025 plaatsgevonden. Nadat de bank haar drie strategische pijlers en vijf ambities nog een keer had toegelicht, is het over de punten van de vakorganisaties gegaan.
Punten
De aankondiging had het over een reductie van netto 5200 arbeidsplaatsen. Wij willen graag weten hoe dit getal is opgebouwd? De bank gaf aan dat het voor de gehele ABN AMRO Groep geldt. Het getal is gekoppeld aan de gewenste cost-income ratio van 55% én het rendement voor (het behoud van) de toekomst van de bank. De start ervan was eind 2024 waarbij er nu al 1000 fte gerealiseerd zijn.
Het gaat om een periode 3 jaar waarbij interne en externe medewerkers binnen en buiten Nederland geraakt worden. Veel reorganisaties zijn al in gang gezet, zegt de bank en zij verwachten dat het uiteindelijk om 2600 fte gaat waarbij er sprake is van gedwongen ontslag. Hoewel de bank aangeeft dat er onder alles een plan ligt, is er op de werkvloer geen inzicht in waar, wanneer en hoeveel arbeidsplaatsen er nu (komen te) vervallen.
Naar aanleiding van een bericht vanuit de achterban over de hiring freeze heeft De Unie de vraag gesteld of dit dan nadelig uitpakt voor interne collega’s die een andere baan (moeten) zoeken? Het antwoord van de bank was helder; de hiring freeze geldt zeker niet voor interne medewerkers en alleen voor externen.
De vakorganisaties hebben tevergeefs gepleit voor een vrijwillige vertrekregeling bij de bank. De bank heeft er slechte ervaringen mee opgedaan in het verleden en wil geen vrijwillig vertrekregeling overwegen. Hun motivatie is dat zij geen liever geen medewerkers willen laten gaan in schaarse functies en/of groeigebieden binnen de bank. De bank biedt wel aan om de remplaçanten-regeling als onderdeel van het bestaande sociaal plan ruimhartig toe te passen.
Dan een veelgenoemd punt vanuit de leden en medewerkers; de pensioencompensatie. Nadat de bank aanvankelijk op het standpunt stond dat er afspraken vastliggen in het sociaal plan en de pensioenregeling wilde zij – naast meer communicatie erover – wel een gezamenlijke uitvraag doen aan het fonds voor (on)mogelijkheden van een vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw. Dit gezamenlijke overleg en onderzoek krijgt in januari 2026 een vervolg.
Vervolg
De tijd die voor het overleg stond was tekort om alle punten goed door te spreken. Daarom hebben we een nieuwe afspraak gemaakt op maandag 12 januari 2026. Kort daarna krijgen de leden uiteraard weer een update van ons.
Contact
Als je contact wilt over dit bericht of andere collectieve zaken, neem dan contact op met jouw belangenbehartigers Emanuel Geurts via emanuel.geurts@unie.nl / 06-5252 2074 en Esther van Berkel via esther.van.berkel@unie.nl / 06-2346 6585. Als je behoefte hebt aan individueel advies, neem dan contact op met de collega’s van ons Service Center via sc@unie.nl of 0345-851 963. We helpen je graag!
