De Unie wil snel aan tafel met de directie van de bank. Onze inzet is het voorkomen van gedwongen ontslagen. Maar er zijn veel meer belangrijke onderwerpen die we willen bespreken.
Word gratis lid!
Inzet van De Unie
Wij zetten ons in voor de belangen van alle medewerkers van ABN AMRO. Dat doen we ook in dit proces. De belangrijkste aandachtspunten voor De Unie zijn daarbij:
- Het voorkomen van gedwongen ontslagen:
Wij dringen er bij de directie op aan om maximaal gebruik te maken van natuurlijk verloop en vrijwillige vertrekregelingen. - Het verantwoord gebruik van AI:
Artificiële Intelligentie (AI) toepassen met bewezen technologie waarbij in de praktijk is aangetoond dat dit daadwerkelijk ‘voordelen’ oplevert. Deze voordelen mogen niet uitsluitend ten goede komen aan de koerswaarde van de bank en de aandeelhouders, maar ook aan de medewerkers. - Compensatie pensioen vóór 2027:
De Unie vraag ABN AMRO extra aandacht te hebben voor de werknemers die voor de pensioentransitie in 2027 vertrekken en daarbij hun pensioencompensatie mislopen. We willen niet dat deze medewerkers de dupe worden van de reorganisatieplanning van de bank. ABN AMRO moet met een passende oplossing komen om deze mensen financiële zekerheid te geven. - Herintroductie van sociale regelingen:
Regelingen zoals de opstapregeling en de 80-90-100 regeling bieden medewerkers waardevolle keuzevrijheid én de door de bank gewenste reductie. Wij verzoeken ABN AMRO deze regelingen te (her)introduceren en toegankelijk te maken. - Duidelijke en open communicatie:
De afstand tussen de directie en de werkvloer moet kleiner. Medewerkers verdienen transparante, tijdige en eerlijke informatie over hun toekomst. Nu hangt het slechte nieuws voor de komende jaren maar in de lucht. - Verantwoord en geleidelijk afbouwen:
De Unie vraagt de ABN AMRO om een verantwoord en geleidelijk afbouwproces, waarbij personeelsreductie steeds in lijn is met de daadwerkelijke werkdruk. - Toekomstbestendig maken van medewerkers:
De Unie vindt het van groot belang dat werknemers de middelen aangereikt krijgen om zich voor te bereiden op een veranderde arbeidsmarkt. We verwachten van ABN AMRO dat er een structureel en realistisch plan wordt gemaakt voor omscholing, intensieve begeleiding en realistische kansen op werk-naar-werk.
Gesprek
De Unie heeft de directie van ABN AMRO uitgenodigd om zo snel mogelijk met ons in gesprek te gaan. Wij zien de uitnodiging met vertrouwen tegemoet.
Word gratis lid!
Belangrijke verandering in de contactgegevens
Harma Pethke, de belangenbehartiger bij de ABN AMRO, gaat per 1 februari 2026 met haar welverdiende pensioen. Onze senior-belangenbehartiger Emanuel Geurts neemt het stokje van haar over. Dit doet hij in samenwerking met onze belangenbehartiger Esther van Berkel. Emanuel heeft in het verleden langdurig de ABN AMRO-cao in zijn pakket gehad. Vanaf nu kan contact opgenomen worden met Emanuel (per e-mail: emanuel.geurts@unie.nl, of telefonisch 06-52522074) en Esther (per e-mail: esther.van.berkel@unie.nl, of telefonisch 06-23466585).
Vragen of aanvullingen?
Als je vragen of verdere aanvullingen hebt, kun je uiteraard contact met onze belangenbehartigers opnemen.
