Op maandag 8 juni 2026 was de tweede ronde onderhandelingen met ABN-AMRO voor een nieuwe cao. Tijd om met de ruim 60 voorstellen van partijen (verder) aan de slag te gaan. Hieronder lees je er meer over. We hebben onze leden om hun feedback gevraagd.
Hybride werken en mobiliteit
De bank wil niet dat medewerkers solo bepalen waar en wanneer ze werken, maar dit samen met de collega’s en manager doen op basis van een ondergrens van 50% van de arbeidstijd. De kantoorbezetting is nu ongeveer 34% en moet naar gemiddeld 50%. De bank stuurt ons nog een concreet tekstvoorstel.
De bank wil de kilometervergoeding niet verhogen, ondanks dat het Rijk de fiscale mogelijkheden verruimd heeft. Men zet in op elektrisch rijden, dan wel het volledig vergoeden van de reiskosten via de ov-kaart. Een verhoging van de fietsvergoeding zit niet in het pakket.
Vergoedingen
De bank wil de internetvergoeding en thuiswerkvergoeding integreren tot één vaste netto vergoeding. Feedback die HR ontvangt, is dat het omslachtig is om elke werkdag te declareren en het irritant is dat er geen twee fiscale vergoedingen per dag mogelijk zijn. De bank biedt nu een fiscaal maximale netto vergoeding aan van € 50,- voor alle werknemers ongeacht of ze vol- of deeltijd werken en deze wordt ook betaald bij ziekte en vakantie.
De bank heeft een benchmark gedaan in de financiële sector en wil naar één norm voor alle schalen van € 383,90 voor één week piketdienst. Dit voorstel raakt 413 werknemers.
Een ander voorstel van de bank is om meerwerk naar één tarief van 140% te brengen.
Flexbenefits
Het wordt mogelijk om de DUO-schuld met € 1.000,- fiscaal vriendelijk af te lossen. De tevredenheid over my wellbeing nam af. De bank wil een vitaliteitsbudget van € 200,- per medewerker per jaar om fiscaal vriendelijk te sporten (bijvoorbeeld fitness).
Bij je eigen mobieltje (BYOD) was de wens van werknemers om de frequentie van het omwisselen omlaag te brengen en het bedrag omhoog te doen. De bank doet nu het voorstel om van iedere twee jaar € 500,- naar iedere drie jaar € 750,- te gaan.
Verlof
De bank wil geen (nieuwe) RVU en generatiepactregeling aangezien de bank al vele (verlof)mogelijkheden heeft. Ze wil het generatieverlof omzetten naar sabbatical verlof. Je moet eerst vijf jaar in dienst zijn, voordat je er gebruik van kan maken. Het moet voltijd genoten worden en kan maar één keer in de vijf jaar. De duur is minimaal drie maanden.
De Banking for Better-dagen worden niet altijd juist gebruikt. Het is bijvoorbeeld niet bedoeld om op vakantie te gaan. Niet iedereen zet de vijf B4B-dagen ook in; 37% van de werknemers gebruikt gemiddeld 25 uur van de dagen. Overigens lijkt de bank terug te komen op hun wens om alleen in teamverband B4B-dagen te kunnen gebruiken.
Reservisten mogen gebruik maken van B4B-dagen en bij langdurige inzet ook generatieverlof gebruiken en maatwerkafspraken maken. Voor mantelzorg zijn kort en langdurig zorgverlof mogelijk en er is ondersteuning vanuit zorgverzekeraars. De HR-contactlijn voor mantelzorgvragen zoekt met de werknemer naar de beste oplossing. De bank wil geen betaald verlof. Ons tegenvoorstel is om maatwerk in de cao-tekst op te nemen.
Feedback
Wat jij en jouw collega’s van de eerste onderhandelingsronde hebben gevonden staat in dit document. Dank daarvoor! Graag ontvangen we jouw feedback opnieuw maar nu op de 2e onderhandelingsronde. Laat het ons weten via dit formulier. Jouw feedback nemen we dan (anoniem) weer mee naar de volgende onderhandelingsronde.
Vervolg
Op woensdag 17 juni gaan we de resterende voorstellen met elkaar bespreken en van een reactie voorzien. Ook loon komt dan weer aan bod. Daarna zijn er nog twee rondes, te weten 25 en 29 juni 2026, om tot een samenhangend pakket te kunnen komen.
Gratis lid worden?
In jouw cao hebben we afspraken met de bank gemaakt over gratis lidmaatschap van vakbond De Unie. Nu de onderhandelingen met de bank gaande zijn, is het extra belangrijk om lid te worden. Leden mogen tijdens de onderhandelingen input leveren en straks stemmen bij een resultaat. Word dus lid, dan heb je tenminste echte invloed. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? Jij hoeft je alleen bij ons in te schrijven, de rest regelen wij. Natuurlijk is jouw lidmaatschap vertrouwelijk, wij delen nooit persoonsgegevens met werkgevers.
En dan nog een algemene oproep
De vakcentrale voor professionals, de VCP, is een petitie gestart om te protesteren tegen de versoberingsplannen van dit kabinet voor de sociale zekerheid. De Unie is lid van de VCP. Je kunt dit protest ondersteunen door deze online-petitie te tekenen.
We gaan ervoor; met en voor jullie!
Contact
Heb je vragen over dit bericht? Neem dan contact op met onze belangenbehartiger Emanuel Geurts.
