Op maandag 29 juni 2026 hebben we opnieuw met de bank onderhandeld. Graag informeren wij je over de laatste stand van zaken. Op verschillende punten zijn er stappen gezet maar op een aantal onderwerpen lagen de standpunten nog te ver uit elkaar om het af te kunnen ronden.
Word gratis lid!
Hybride werken, vervoer en vergoedingen
- Hybride werken is een belangrijk onderwerp naast loon en looptijd. De bank houdt vast aan het uitgangspunt dat de medewerkers gemiddeld ten minste 50% van hun arbeidsduur op kantoor werken. Dit betekent bij een voltijd dienstverband de ene week 3 en de andere week 2 dagen op kantoor werken. Het gaat niet om de standplaats, maar om aanwezigheid op een kantoorlocatie van de bank. De bonden zijn bereid naar gemiddeld één dag per week te gaan, maar voor de bank is dit niet genoeg. Wel wil de bank een overgangsperiode tot 1 juli 2027 en uitzonderingen mogelijk maken vanwege een beperking of individuele afspraken.
- Op het gebied van reiskosten is wel enige beweging. De bank is bereid – als onderdeel van het pakket – de kilometervergoeding te verhogen van €0,23 naar €0,25 per kilometer. Ons voorstel om de vergoeding te verruimen van 40 naar 50 kilometer wordt niet overgenomen. De bank geeft aan dat haar mobiliteitsbeleid gericht is op duurzaamheid en vindt dat de NS-Business Card hierin voldoende ondersteuning biedt.
- We zijn het eens geworden op het punt van de thuiswerk- en internetvergoeding van €50,- netto per maand, ongeacht of je voltijd of deeltijd werkt en vrij bent.
- Over de meerwerkvergoeding is overeenstemming dat we dit onderwerp via een studieafspraak eerst verder onderzoeken gedurende de komende cao.
CC & Ops
Tijdens de onderhandelingen is er voor groepen medewerkers binnen CC & Ops aandacht gevraagd voor de afspraken over de opstart- en nawerktijd. De partijen hebben afgesproken om daarover in overleg te gaan met het MT van CC & Ops en een groep medewerkers.
Van generatieverlof naar sabbatical
De bank wil graag het generatieverlof omzetten naar een sabbaticalregeling. Volgens de bank biedt een langere periode van afwezigheid medewerkers de mogelijkheid om echt afstand te nemen van het werk. Ook geeft het teams vooraf duidelijkheid over de vervanging. Voor oudere medewerkers is er wel de optie om – in de aanloop naar pensionering – het sabbaticalverlof in delen op te nemen. De bank gaat mee met ons voorstel om medewerkers niet pas na vijf jaar dienstverband het recht op een sabbatical te bieden, maar al na drie jaar. Het gehele voorstel blijft nog op de onderhandelingstafel liggen om verder over te spreken.
B4B-dagen
De bank heeft een tekstvoorstel gedaan voor de B4B-regeling. Volgens de bank maakt deze tekst de regeling duidelijker en voorkomt dit discussies over het gebruik van de B4B-dagen. We kijken nog naar dit tekstvoorstel, maar daar komen we wel uit.
Reservistenregeling
We hebben gesproken over het door de bank ondertekende convenant met Defensie en onze wens om een reservistenregeling in de cao op te nemen. De bank is hiertoe bereid en een precieze tekst-uitwerking voor in de cao volgt nog. Zowel de vakorganisaties als de bank vinden het belangrijk dat de reservisten binnen de bank weten waar zij aan toe zijn.
Hoe nu verder?
Hoewel we op onderdelen stappen zetten, blijven de verschillen op belangrijke onderwerpen (hybride werken, loon en looptijd) groot. De onderhandelingen zijn nu gepauzeerd en worden op 16 en 23 september voortgezet. Helaas lukte het niet om eerdere data te prikken in verband met de vakanties van de onderhandelende partijen.
Wij gaan ondertussen aan de slag met onze kaderleden om ons daarop voor te bereiden. Jij krijgt binnenkort een korte enquête van ons. Wij willen namelijk graag weten wat je van de onderhandelingen vindt én met welke combinatie van loon en looptijd jij denkt dat we na de zomer wél tot een afronding kunnen komen. Wordt dus nog vervolgd!
Word gratis lid!
Hoezo gratis Lid worden?
Wist je dat we in jouw cao afspraken hebben gemaakt over gratis lidmaatschap van vakbond De Unie? Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit bij de bank? Jij hoeft je alleen bij ons in te schrijven, de rest regelen wij. Natuurlijk is jouw lidmaatschap vertrouwelijk, wij delen nooit persoonsgegevens met werkgevers.
En dan nog een algemene oproep
De vakcentrale voor professionals, de VCP, is een petitie gestart om te protesteren tegen de versoberingsplannen van dit kabinet voor de sociale zekerheid. De Unie is lid van de VCP. Je kunt dit protest ondersteunen door deze online-petitie te tekenen.
Contact
Heb je vragen over dit bericht? Neem dan contact op met één van onze belangenbehartigers Emanuel Geurts of Esther van Berkel.
