Op 25 juni 2026 hebben we de vierde ronde cao onderhandelingen gehad voor de nieuwe cao. Hieronder lees je de belangrijkste punten die aan bod zijn gekomen. We informeren je en geven daarna er ook onze mening en verwachting bij.
Word gratis lid!
Looptijd en loonontwikkeling
De bank baseert hun loonbod op de volgende inflatieverwachtingen vanuit het CPB (2,3%) en de DNB (2,7) voor 2026 en voor 2027 verwacht het CPB 2,1% en DNB 2,3%. De bank stelt een cao voor met een looptijd van twee jaar en het loonvoorstel van 1% per jaar te verhogen naar 1,5% structureel per 2026 en 1,5% per 2027. De bank heeft daarbij aangegeven dat zij het loonvoorstel ziet als onderdeel van het totale cao-pakket. De Unie heeft ook een stap gezet en is van 5,5% naar 5% voor een contract van 12 maanden gegaan met de opmerking dat langer kan, mits het aantrekkelijk genoeg is. Onze verwachting is dat de combinatie loon-looptijd de lastigste gaat worden op de laatste onderhandeldag.
Hybride werken
De bank heeft een tekstvoorstel gepresenteerd voor hybride werken. In dit voorstel staat dat hybride werken de combinatie is van fysiek en digitaal werken op kantoor of elders. Medewerkers, leidinggevenden en teams maken gezamenlijk afspraken over de invulling hiervan. Daarnaast is opgenomen dat medewerkers gemiddeld ten minste de helft van hun wekelijkse arbeidsduur op kantoor werken. De gemaakte afspraken worden twee keer per jaar geëvalueerd. We denken dat medewerkers zonder aanwezigheidsnorm bereid zijn om meer naar kantoor te komen als het ook aantrekkelijk wordt gemaakt door de vergoedingen aan te passen.
Meerwerk en piketdienst
De bank heeft aangegeven dat het eerdere voorstel rondom de piketregeling van tafel is gehaald. De meerwerkvergoeding blijft gehandhaafd op 150% voor alle uren. Wat ons betreft doen we tijdens de looptijd van de cao een studie naar meerwerk waarbij we kijken naar de data, benchmarks, gebruik, verwachting én de wensen van de medewerkers.
Generatieverlof wijzigen naar sabbatical
De bank wil het generatieverlof omzetten naar een sabbaticalregeling op de volgende voorwaarden:
- inzetbaar na vijf jaar dienstverband;
- opname van minimaal drie en maximaal zes maanden;
- opname in één aaneengesloten periode;
- geen mogelijkheid meer om het verlof op te splitsen.
De bank stelt een deeltijdsabbatical voor medewerkers voor die eerder willen stoppen met werken. Deze regeling zou maximaal drie jaar voor de gekozen pensioendatum kunnen ingaan. Onze reactie was dat het generatieverlof voor medewerkers zelfregie geeft en zijn alleen bereid om het generatieverlof vanaf drie jaar in dienst toe te passen.
Reservistenverlof
Voor reservisten stelt de bank voor om maatwerkafspraken per individuele medewerker te maken. Daarnaast hebben we voorgesteld om er een regeling in de cao van te maken zoals bij de cao Algemene Banken.
Banking for Better Days (B4B)
De bank wil de bestaande B4B-regeling voortzetten. Volgens het voorstel kunnen de dagen worden ingezet voor vrijwilligerswerk en persoonlijke ontwikkeling via je persoonlijk ontwikkelbudget. De bank staat open voor een tekstvoorstel vanuit de bonden om te verduidelijken hoe medewerkers deze B4B dagen kunnen inzetten. Daar komen we wel uit.
Mantelzorg
De bank heeft een tekstvoorstel gedaan waarin het bestaande mantelzorgbeleid wordt voortgezet. Daarin blijft ruimte bestaan voor maatwerkoplossingen voor medewerkers met mantelzorgtaken. Daar zijn we mee akkoord.
Waarderingspremie
De bank gaf aan dat uit evaluaties blijkt dat de relatie tussen waardering en prestatie niet zo duidelijk wordt ervaren. Daarom heeft de bank voorgesteld de huidige waarderingspremie door te ontwikkelen tot een performancepremie. De verdere invulling hiervan moet nog worden besproken in de komende ronde. Wij willen in ieder geval meer differentiatie erop.
Vergoedingen
De bank houdt vast aan het voorstel om de thuiswerk- en internetvergoeding samen te voegen tot één vergoeding van € 50,- netto per maand. De fietsvergoeding blijft ongewijzigd.
Artificial Intelligence (AI)
De bank heeft aangegeven dat AI geen onderdeel wordt van de cao-afspraken. Nieuwe AI-initiatieven worden behandeld via de bestaande medezeggenschapsprocessen. Wij willen juist wél afspraken rondom AI in de cao en houden vast aan onze inzetpunten hierop.
Vervolg
Partijen vervolgen de onderhandelingen maandag 29 juni 2026. Hierna informeren we je uiteraard!
Feedback
Dank voor de vele en onderbouwde feedback! Graag ontvangen we jouw reactie weer op de vierde onderhandelingsronde. Laat het ons weten via dit formulier. Je kan het formulier tot en met zondag 28 juni 2026 invullen. Jouw feedback nemen we dan (anoniem) weer mee naar de volgende onderhandelingsronde.
Contact
Heb je vragen over deze nieuwsbrief? Neem dan contact op met één van onze belangenbehartigers Emanuel Geurts of Esther van Berkel.
