Woensdag 17 juni 2026 was de derde ronde cao-onderhandelingen met ABN AMRO. Hieronder lees je weer nieuwe informatie over de voorstellen van de bank en vragen we jouw mening erover. Verder kijken we vooruit naar de komende twee onderhandeldagen.
Hybride werken
De bank heeft ons een tekstvoorstel gestuurd voor hybride werken; een onderwerp waar bijna iedereen wel op reageert. Deze gaan dan over afspraken over thuiswerken bij indiensttreding, verre afstanden woon-werk, reiskostenvergoeding, onvoldoende werkplekken, verlies van productiviteit, behoefte aan zelfregie en maatwerk (in teams).
Vergoedingen
De bank heeft – naar aanleiding van de feedback – hun voorstel voor de vergoeding van de piketdienst ingetrokken. Ze willen wel een nader in te vullen studieafspraak erover maken. Ze hebben ook nieuw voorstel gedaan om meerwerk naar één tarief van 150% te brengen.
Verlof
De bank wil geen (nieuwe) RVU en generatiepactregeling aangezien de bank al vele (verlof)mogelijkheden heeft om hier invulling aan te geven. Onze leden hebben hier een overzicht van ontvangen.
Voor de Banking for Better-dagen is er ook een concreet tekstvoorstel met ons gedeeld.
Zo ook voor mantelzorg. Ze hebben op ons verzoek maatwerk in de cao-tekst opgenomen.
Beloning
De Unie heeft voorgesteld om een koppeling te maken tussen de winst, dividend voor de aandeelhouders en de beloning van de medewerkers. De bank staat hier zeker voor open en heeft dit ook met de toezichthouders besproken. Zolang de Staat nog een aandeelhouder is, is het geen optie. Verder heeft de bank een toelichting gegeven hun gedane loonvoorstel. Ze hanteren twee lijnen, namelijk de strategie van de bank (eerder met je gedeeld) om zo op de langere termijn zelfstandig te blijven. De andere lijn is om vanuit de medewerker de inflatie te benaderen. De bank is bereid om verder over loon te onderhandelen in het geheel van het pakket.
Feedback
Dank voor de vele en onderbouwde feedback! De samenvatting is dat er te veel ‘zuur’ is en te weinig ‘zoet’. Graag ontvangen we jouw reactie weer op de derde onderhandelingsronde. Laat het ons weten via dit formulier. Jouw feedback nemen we dan (anoniem) weer mee naar de volgende onderhandelingsronde.
Vervolg
Tot nu toe verlopen de onderhandelingen meer als een ‘pingponggesprek’ en dat heeft voor jou helaas nog niet tot veel geleid. Wat ons betreft gaan we de komende rondes (25 en 29 juni) ‘puzzelen’ met de (belangrijkste) onderwerpen en belangen van partijen om zo er een samenhangend pakket van maken.
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van deze nieuwsbrief, neem dan contact op met onze belangenbehartiger Emanuel Geurts.
We gaan ervoor; met en voor jullie!
