We hebben inmiddels zes keer onderhandeld over de nieuwe a.s.r.-cao. Tijdens deze ronde onderhandelingen gin het over de loonsverhoging, de kortere werkweek en de pensioenregeling. Onze kaderleden waren ook aanwezig en leverden waardevolle input.
WORD LID
Loonsverhoging: bod blijft achter
Een belangrijk onderdeel van elke cao is natuurlijk het loon. De Unie heeft a.s.r. gevraagd om met een nieuw voorstel te komen dat recht doet aan de inzet van de medewerkers en de economische ontwikkelingen. Het huidige voorstel van a.s.r. is een loonsverhoging van 2% per 1 juli 2025 en nog eens 2% per 1 juli 2026. Wij hebben aangegeven dat wij dit bod onvoldoende vinden. De inflatie en stijgende kosten vragen om een krachtiger loonbeleid. We blijven daarom inzetten op een structurele loonontwikkeling die medewerkers zekerheid biedt voor de toekomst.
Korter werken: nog niet haalbaar, wel op de agenda
Het thema ‘korter werken’ staat bij veel medewerkers hoog op de wensenlijst. In dit overleg bleek dat er binnen a.s.r. nog onvoldoende draagvlak is om hier al concrete afspraken over te maken. Wel heeft a.s.r. toegezegd dit onderwerp verder te willen onderzoeken. Wij vinden het belangrijk dat werkdruk en werk-privébalans serieus genomen worden. Zolang er nog geen afspraken zijn over korter werken, blijft onze inzet gericht op een rechtvaardige loonontwikkeling.
Pensioen: behoud van waarde staat centraal
Ook het pensioen is opnieuw besproken. De huidige pensioenregeling wordt aangepast aan de nieuwe wetgeving. a.s.r. stelt voor om in de nieuwe regeling een premie van 25% aan te houden. Ter compensatie van het verschil met de oude regeling wil a.s.r. een deel via het salaris vergoeden. De Unie vindt dat er zoveel mogelijk premie in het pensioen moet blijven. Wij pleiten daarom voor een premie van 30%, zodat het opbouwniveau zoveel mogelijk gelijk blijft aan de huidige situatie. Daarnaast zetten wij in op eerbiedigende werking: medewerkers die nu deelnemen aan de oude regeling blijven daarin, terwijl nieuwe medewerkers instromen in de nieuwe regeling met een verbeterde premie.
Vervolgstappen: laatste overleg gepland
Het volgende en voorlopig laatste cao-overleg staat gepland op vrijdag 9 mei 2025. De verschillen in standpunten zijn op sommige punten nog groot. Toch hopen wij tijdens dit overleg een stap dichter bij een akkoord te komen. De inzet van De Unie blijft gericht op een evenwichtige cao, met goede arbeidsvoorwaarden voor álle medewerkers.
WORD LID
Het helpt enorm als we kunnen laten zien dat we met veel zijn. Lid worden van De Unie versterkt onze positie aan tafel. We maken ons hard voor jouw loon, pensioen en werkzekerheid. Maar ook als het tegenzit op je werk, staan we voor je klaar met juridische en praktische hulp.
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen over de inhoud van deze nieuwsbrief of wil je jouw mening delen? Neem dan gerust contact op. Ik ben bereikbaar via harma.pethke@unie.nl. Jouw input helpt ons om goed beslagen ten ijs te komen in het laatste overleg.
