Eind vorige week hebben we weer onderhandeld voor een nieuwe cao. Hieronder een update waar we over hebben gesproken.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Loon
Op enkele punten zijn we er met a.s.r. nog niet uitgekomen. We constateren dat de onderhandelingen momenteel muurvast zitten. A.s.r. doet geen nieuw loonbod, dus dat blijft 2% per 1 juli 2025 en nog eens 2% per 1 juli 2026. Wij hebben aangegeven dat dit onvoldoende is. Ook hebben we nog niet kunnen spreken over de voorstellen uit de voorstellenbrief van De Unie of de voorstellen van andere bonden.
Pensioen
Het andere onderdeel is pensioen. Wij hebben weer aangegeven dat wij voor een nieuwe regeling een premie van 30% zien, zodat het opbouwniveau zoveel mogelijk gelijk blijft aan de huidige situatie. En ook dat we het belangrijk vinden dat zoveel mogelijk pensioengeld ook in het pensioen gaat.
Daarnaast zetten wij in op eerbiedigende werking: medewerkers die nu deelnemen aan de oude regeling blijven daarin, terwijl nieuwe medewerkers instromen in de nieuwe regeling. Maar ook de oude regeling moet voldoen aan de fiscale regelgeving. We willen daarom dit in een volgend overleg nog verder onderzoeken.
Vervolg
We zijn dus nog niet veel verder gekomen en zitten we behoorlijk vast. We zullen op 16 juni het onderwerp pensioen verder uitdiepen. Op 20 juni hebben we nog een overleg gepland om te kijken waar we dan staan.
Wat vind jij?
We zijn een aantal overleggen verder en hebben helaas nog geen zicht op een fatsoenlijk cao-akkoord. Laat de belangenbehartiger Harma Pethke weten hoe jij dit ervaart. Je kunt haar hierover mailen via Harma.Pethke@unie.nl. Uiteraard kun je ook vragen stellen.
