ING

De Unie blijft zich inzetten voor arbeidsvoorwaarden die recht doen aan de inspanningen van alle ING-medewerkers. De Unie maakte zich in de aflopende onderhandelingen opnieuw hard voor jouw cao.

Een eerlijke cao met loongroei in vergelijking met andere cao’s

Door de hoge inflatie verdient een gemiddelde ING’er nu, in reële termen, 14 procent minder dan drie jaar geleden. Een achteruitgang van ruim anderhalf maandsalaris. Andere bedrijven hebben dit koopkrachtverlies grotendeels hersteld, maar ING niet.  Ten opzichte van de gemiddelde cao is het loon bij ING 11 procent gedaald. De Unie vroeg ING om dit gat per 1 januari 2025 te dichten. De Unie wilde dat de lonen daarna – anders dan afgelopen jaren – weer gewoon normale tred zou houden met de economische ontwikkelingen. De Unie vroeg daarom per juli 2025 een collectieve loonsverhoging van 5%, ter compensatie van de inflatie en reële loongroei in 2025 (gebaseerd op de economische vooruitzichten van ING en verwachtingen van het CPB).

Op zoek naar de feiten? Lees hier het eerlijke verhaal.

Gratis lidmaatschap in Maand van de Vakbond

Samen met de bank organiseren wij elk jaar een Maand van de Vakbond. In 2024 was dat in November. In de Maand van de Vakbond geeft de bank medewerkers de gelegenheid om een jaar lang gratis lid te worden van De Unie. De bank onderkent daarmee het belang van professionele vertegenwoordiging van haar medewerkers bij de totstandkoming van het arbeidsvoorwaardenpakket. In 2025 is er opnieuw gelegenheid om gratis lid te worden van De Unie. De maand is trouwens nog niet bepaald.

Een cao met oprechte waardering voor jouw ontwikkeling

Een ander belangrijk onderwerp was de individuele loonsverhoging. De loonsverhoging binnen je loonschaal is de waardering voor jouw toenemende kennis en ervaring. In de huidige cao krijg je 1 of 2 procent per jaar. Deze percentages zijn nergens anders zo laag. Het schaaleinde halen, is bij ING tegenwoordig een utopie. Als je onderin start, duurt het ruim 30 jaar! Het gat met de lonen elders wordt hierdoor elk jaar nóg groter. De Unie wilde weer een normale individuele loongroei: iedereen moet jaarlijks minimaal 3% van het schaalmaximum krijgen. Zo zou je in een redelijke termijn van 13 jaar het schaaleinde behalen.

Bekijk hier de vergelijking van de individuele loonsverhoging bij ING met andere financiële dienstverleners.

Stop de scheefgroei tussen aandeelhouders, klanten en medewerkers

Er is al langere tijd een scheefgroei tussen de beloning van medewerkers en de winsten/dividenden voor aandeelhouders. De winst van ING is t.o.v. 2018 met meer dan 50% gestegen. De winstuitkering naar de aandeelhouders stijgt in deze periode zelfs met 150%. De aandeelhouders krijgen een steeds groter deel van de taart, ten koste van medewerkers en klanten. Deze trend moest worden gekeerd. Er was geen enkel excuus om de medewerkers met een historische koopkrachtdaling het bos in te sturen, terwijl de aandeelhouders meer zouden krijgen dan ooit. Om het gevoel van eerlijk delen extra kracht bij te zetten vroeg de Unie, naast het dichten van het koopkracht-gat en het normaliseren van individuele loongroei, om een gepaste winstdelingsregeling.

Lees hier meer over de vergelijking tussen de winst en de lonen bij ING.