- Kan mijn werkgever mijn werktijden aanpassen?
Nee, dat mag niet zomaar. Jullie kunnen wel samen besluiten om je werktijden aan te passen, bijvoorbeeld om te zorgen voor betere spreiding op de werkvloer.
- Is de vergoeding voor de bereikbaarheidsdienst inclusief gewerkte uren?
Als je tijdens de bereikbaarheidsdienst wordt gebeld en daadwerkelijk moet werken, dan dien je tevens de gewerkte uren uitbetaald te krijgen, eventueel tegen bijzondere uren wanneer dit van toepassing is. Dit geldt bijvoorbeeld bij werken op zondag als dat voor jou op dat moment geen werkdag is. De toeslag voor de bereikbaarheidsdienst kan bijvoorbeeld wel inclusief werktijd zijn als je tijdens deze dienst wordt gebeld en een gesprek voert van enkele minuten.
- Waar staan de regels omschreven over mijn werktijden?
De regels omtrent werktijden staan beschreven in de Arbeidstijdenwet, evenals zaken over rusttijden, nachtdiensten, oproepdiensten en werken op zondagen. Deze regels gelden niet alleen voor gecontracteerde werknemers boven de 18 jaar (en jongeren van 16 en 17 jaar), maar ook voor stagiairs, uitzendkrachten en gedetacheerden.
- Mag ik werken zonder pauze te nemen?
Pauze nemen is verplicht. Na 5,5 uur werken heb je officieel recht op pauze. Deze 5,5 uur werken is eigenlijk het maximaal aantal uur dat je mag werken zonder pauze, omdat je anders je scherpte verliest. Wanneer je langer dan 5,5 uur werkt, heb je recht op minimaal 30 minuten pauze. Werk je langer dan 10 uur, dan heb je recht op 45 minuten pauze. In een cao mag van deze regeling worden afgeweken.
- Ben ik verplicht op zondag te werken?
Of een werkgever je kan verplichten om op zondag te werken, hangt af van je cao, arbeidsovereenkomst of intern bedrijfsreglement. Werken op zondag is in principe op vrijwillige basis, tenzij anders aangegeven. Je werkgever kan ook met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging afspreken dat je op zondag moet werken.
- Is mijn reistijd ook werktijd?
De reistijd tussen je woonplaats en je werk wordt veelal niet gezien als werktijd. Pas wanneer sprake is van een werkopdracht en je op verzoek van je werkgever van de ene naar de andere locatie moet reizen, dan wordt het vaak wel als werktijd gezien. Het is belangrijk dat je in je arbeidsovereenkomst, cao of intern bedrijfsreglement nagaat of er afspraken zijn gemaakt over reistijd als je voor je werk veel moet reizen. Woon-werkverkeer is in de volgende gevallen wel werktijd:
- Hoe zit het met overwerk?
Er is geen specifieke wetgeving voor overwerk. Wanneer je werkgever je vraagt om over te werken, kun je dat verzoek niet zomaar weigeren. Het aantal uren dat je mag werken staat natuurlijk vastgelegd in de Arbeidstijdenwet, maar afspraken omtrent overwerk staan vaak vastgelegd in je cao, arbeidsovereenkomst of intern bedrijfsreglement.
- Wat kan ik doen als ik parttime wil werken?
Je wilt parttime werken. Is dat zomaar mogelijk? Ja, in feite wel. De Wet Flexibel Werken geeft je op basis van een aantal voorwaarden de mogelijkheid om minder uren te werken. Een van deze voorwaarden is dat je een schriftelijk verzoek bij je werkgever indient voor aanpassing van je arbeidsduur.
- Kan mijn werkgever mijn werktijden aanpassen?
- Is de vergoeding voor de bereikbaarheidsdienst inclusief gewerkte uren?
- Waar staan de regels omschreven over mijn werktijden?
- Mag ik werken zonder pauze te nemen?
- Ben ik verplicht op zondag te werken?
- Is mijn reistijd ook werktijd?
- Hoe zit het met overwerk?
- Wat kan ik doen als ik parttime wil werken?