FAQ - Mijn arbeidscontract en corona

Ja, je werkgever mag je dat vragen. Maar jij mag zelf beslissen of je hiermee akkoord gaat. Doe je dat niet, dan mag je werkgever het loonoffer niet opdringen. Meer info? Lees ons artikel over loonoffers.

Een toezegging of belofte geldt als een aanbod. Ben je akkoord gegaan met dit aanbod? Dan leidt dit tot een nieuwe arbeidsovereenkomst. Hier mag je werkgever dus niet zomaar op terugkomen.

Een toezegging tot contractverlenging geldt als een aanbod. Ben je akkoord gegaan met dit aanbod? Dan leidt dit tot een nieuwe arbeidsovereenkomst. Hier mag je werkgever dus niet zomaar op terugkomen.

Als je werkgever een tegemoetkoming ontvangt via de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud, mag hij je niet ontslaan. Hij mag er wel voor kiezen om je contract niet te verlengen.

Zo lang je nog niets hebt getekend, mag je werkgever zich nog terugtrekken. Heb je dat wel gedaan? Dan mag hij de verbintenis alleen stopzetten als je nog in je proeftijd zit – dat mag zelfs zonder opgaaf van reden. Maar probeer toch om het gesprek aan te gaan met je werkgever: misschien vinden jullie samen een manier waarop je er wel kunt blijven werken.

Ja, je werkgever mag – zonder opgaaf van redenen – de verbintenis stopzetten als je in je proeftijd zit. Toch kun je proberen om het gesprek met je werkgever aan te gaan: misschien vinden jullie samen een manier waarop je er wel kunt blijven werken.

Je werkgever mag je niet ontslaan, maar ontslag met wederzijds goedvinden – en met duidelijke afspraken – mag wel.

Lees hier meer over vaststellingsovereenkomsten (ook wel beëindigingsovereenkomsten).

Ja, je werkgever moet je doorbetalen voor het gemiddelde aantal uren dat je in januari, februari en maart 2020 hebt gewerkt.