Loon

In de wet is niet bepaald hoeveel jij moet verdienen als je een specifieke functie vervult. Indien er een cao van toepassing is, dient jouw werkgever zich te houden aan de functie-indeling en bijbehorende loonschalen van de betreffende cao. Is geen cao van toepassing? Dan kun je in principe met je werkgever onderhandelen over de hoogte van je loon. Deze zogeheten loononderhandeling komt van twee kanten. Jij als werknemer hebt natuurlijk je eisen en wensen, maar die heeft jouw werkgever ook. Het enige wat jouw (potentiële) werkgever in acht moet houden, is het wettelijk minimumloon (WML).

Lees verder

Om onderbetaling tegen te gaan, is in de wet opgenomen dat je als werknemer een wettelijk minimumloon, op basis van je leeftijd, hoort te ontvangen. Dit staat verder los van je functie en ervaring. Het Wettelijk Minimumloon (WML) is het brutoloon dat werknemers in de leeftijd van minimaal 21 jaar moeten verdienen. Voor werknemers in de leeftijd van 15 tot en met 20 jaar zijn de wettelijke minimumjeugdlonen van toepassing. Twee keer per jaar, per januari en per juli, worden deze lonen aangepast.

Lees verder

Nee. In principe heb je in pauzes geen recht op loon. Je bent immers niet aan het werk. Er is in de Arbeidstijdenwet dan ook niets opgenomen over doorbetaling tijdens pauzes.

Lees verder

In tegenstelling tot hetgeen vaak wordt verwacht, is er geen wettelijke regeling voor werknemers dat feestdagen vrije dagen zouden zijn. In je arbeidsovereenkomst, cao of personeelsgids kun je nagaan of je vrij bent op een feestdag en tegen welke voorwaarden je loon krijgt doorbetaald. Of je loon wordt doorbetaald tijdens feestdagen hangt dus van jouw situatie af.

Lees verder

Nee, dit is niet mogelijk. Je kunt maar bij één werkgever de loonheffingskorting laten toepassen. Hiermee moet je rekening houden met het invullen van de loonbelastingverklaring. Je kunt het beste de loonheffingskorting laten toepassen bij de werkgever waar je het hoogste salaris ontvangt.

Lees verder