FAQ - Coronavirus

Er is minder werk door het coronavirus

Stel: er komt een lockdown en mijn bedrijf gaat dicht. Krijg ik mijn salaris dan nog wel?

In deze situatie geldt hetzelfde als nu: ja, je krijgt doorbetaald. Als je werkgever dat niet zelf kan betalen, kan hij aanspraak maken op de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud.

Mijn werkgever gaat mijn salaris verlagen. Mag dat?

Nee, dat mag niet. Je werkgever moet je salaris doorbetalen. Lukt dat niet door de coronacrisis? Dan kan je werkgever tegemoetkoming aanvragen via de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).

Ik heb een detacheringsovereenkomst. Krijg ik dan ook salaris doorbetaald en val ik onder de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)?

Ja, ook jouw werkgever kan een beroep doen op de NOW-regeling. Dit moet wel je echte (juridische) werkgever zijn, niet het bedrijf waar je te werk wordt gesteld.

Mijn tijdelijke contract wordt door het coronavirus niet verlengd, mag dat?

Ja, dat mag met een tijdelijk contract. Nu geldt eigenlijk hetzelfde als altijd: verlengt je werkgever jouw tijdelijke contract niet, dan moet hij jou dit uiterlijk één maand voordat je contract afloopt laten weten.
De Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud voorkomt dat er ontslagen vallen. Het kabinet kan er niet voor zorgen dat contracten worden verlengd.

Kan mijn werkgever mij verplichten om verlof of vakantie op te nemen omdat er minder werk is?

Nee, dat mag niet. In principe moet je werkgever je loon gewoon doorbetalen, ook als je minder te doen hebt, thuiswerkt of ziek bent.

Kan mijn werkgever mijn werktijden aanpassen?

Nee, dat mag niet zomaar. Jullie kunnen wel samen besluiten om je werktijden aan te passen, bijvoorbeeld om te zorgen voor betere spreiding op de werkvloer.

Ik ben flexwerker en word werkloos. Wat moet ik doen?

Ook voor flexwerkers geldt de nieuwe tegemoetkomingsregeling van de overheid: Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). In het kort houdt dit in dat je gewoon krijgt doorbetaald. Ook als (een deel van) je werk wegvalt.

Meer lezen over de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)? Dat kan hier.

Wat is werktijdverkorting?

Heeft een bedrijf door bijzondere omstandigheden tijdelijk minder werk, en dus minder inkomsten? Dan mag het de werktijd van personeel verkorten, waardoor je minder hoeft te werken in de week – misschien wel helemaal niet meer. Dit mag alleen niet ten koste gaan van jouw salaris. Daarom kan je werkgever werktijdverkorting aanvragen bij het UWV: een tijdelijke, gedeeltelijke WW-uitkering voor werknemers die minder werken. Zo hoeft je werkgever jou minder te betalen, kan hij jou niet ontslaan, maar krijg jij ongeveer hetzelfde salaris. Dit geldt alleen voor medewerkers met een vast contract; werktijdverkorting geldt niet voor flexwerkers.

Op 16 maart 2020 is de werktijdverkortingsregeling tijdelijk stopgezet vanwege de coronacrisis. De Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) is hiervoor in de plaats gekomen. Hierdoor zijn medewerkers met een vast contract beschermd, maar ook mensen met een flexibel en nuluren-contract. Was de aanvraag voor werktijdverkorting al goedgekeurd voor die datum, dan loopt de werktijdverkorting door. Aanvragen die op deze datum in behandeling waren, worden automatisch overgezet naar de NOW. Nieuwe werktijdverkortingsaanvragen worden niet in behandeling genomen.

Lees meer over de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).

Mag mijn werkgever voor mij een WW-uitkering aanvragen bij het UWV omdat er te weinig werk is?

Je werkgever mag aanspraak maken op de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), maar deze regeling staat los van de WW. Meer over lezen? Dat kan hier.

Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud

Mijn werkgever komt niet in aanmerking voor de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), en vraagt mij om een loonoffer. Mag dat?

Ja, je werkgever mag je dat vragen. Maar jij mag zelf beslissen of je hiermee akkoord gaat. Doe je dat niet, dan mag je werkgever het loonoffer niet opdringen. Meer info? Lees ons artikel over loonoffers.

Mijn werkgever doet beroep op de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), maar wil ook dat ik salaris inlever tijdens deze periode. Mag dat?

Nee, dat is niet de bedoeling. Een voorwaarde van de NOW is namelijk dat je werkgever deze tegemoetkoming aanvult tot 100 procent van je salaris.

Overigens kan het zo zijn dat je (een deel van) het werk moet blijven doen. Ga het gesprek aan met je werkgever.

Mijn werkgever maakt gebruik van de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), maar verlengt mijn tijdelijk contract niet. Mag dat?

Ja, dat mag. Als je werkgever gebruikmaakt van de NOW, mag hij je niet ontslaan – je contract ontbinden. Hij mag er wel voor kiezen om je aflopende contract niet te verlengen.

Ik val onder de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud. Heb ik naast mijn reguliere salaris dan ook recht op toeslagen en uitkeringen, zoals vakantiegeld, pensioen en onregelmatigheidstoeslag?

Je vakantiegeld en pensioenbijdrage krijg je nog gewoon, ook daarvoor wordt je werkgever namelijk gecompenseerd via de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Toeslagen voor onregelmatigheid of ploegendienst krijg je alleen als je in deze tijd nog onregelmatig of in ploegendienst werkt. Blijf je dat doen? Dan houd je recht op deze toeslagen.

Wat is de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)?

Vanwege de coronacrisis heeft de overheid de werktijdverkorting-regeling tijdelijk stopgezet. De Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) komt hiervoor in de plaats. Het doel: werkgevers tegemoetkomen als er minder werk en inkomsten zijn door de crisis, en voorkomen dat daardoor ontslagen vallen en bedrijven failliet gaan.

Wordt mijn loon doorbetaald als ik onder de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) val?

Ja. Of je nu een vast, flexibel of nulurencontract hebt: je krijgt volledig doorbetaald zolang de regeling loopt. De tegemoetkoming van het UWV aan je werkgever hangt af van de terugval in omzet, maar kan oplopen tot 90 procent van de loonkosten. Je werkgever vult dit aan tot je reguliere salaris.

Verbruik ik ook WW-rechten als ik onder de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) val?

Nee, de tegemoetkomingsregeling staat volledig los van de WW.

Moet ik iets doen of aanleveren om in aanmerking te komen voor tegemoetkoming via de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)?

Nee, je werkgever vraag de tegemoetkomingsregeling aan. Hier hoef jij niets voor te doen.

Moet ik stoppen met werken terwijl ik onder de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) val?

Dit hangt af van de afspraken die jij maakt met je werkgever over minder of thuis werken. Hier heeft de regeling niets mee te maken.

Mijn werkplek en corona

Moet ik akkoord gaan met tijdelijk ander werk of een andere werkplek?

Je werkgever mag je vragen om tijdelijk ander werk te doen, maar het moet wel een redelijk verzoek zijn en niet iets totaal anders zijn dan je normaal doet. Hij kan je ook niet vragen om aan de andere kant van het land te gaan werken. Ook als je ander werk uitvoert dan normaal, moet je werkgever zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Zijn er bepaalde beschermingsmiddelen die je nodig hebt voor je nieuwe werkzaamheden? Dan moet je werkgever daarvoor zorgen.

Ik denk dat ik behoor tot een risicogroep. Mijn werkgever heeft ruimschoots maatregelen getroffen, maar ik voel me hier toch niet gerust op. Wat kan ik doen?

Dat verschilt per individu en situatie. Wil je er zeker van zijn? Neem dan contact met ons op. Ga bovendien het gesprek met je werkgever. Probeer hier een oplossing voor te vinden, eventueel door een gesprek aan te gaan met de arbo-arts.

Mijn werkgever is niet in staat om de 1,5 meter-maatregel te handhaven, en als ik dit aankaart bij mijn baas dan zegt hij: ‘Als je niet komt werken dan is dat werkweigering’. Is dat zo?

Weiger in ieder geval nooit je werk en geef aan dat je bereid bent om je werk te doen. Mocht je werkgever hiermee dreigen, geef dan in ieder geval aan je werkzaamheden voort te zetten. Maar inderdaad: je werkgever is verplicht om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving. Je kunt dus een beroep doen op goed werkgeverschap om hier een oplossing voor te vinden. Lukt dat niet, of ontstaat er een conflict? Neem dan direct contact met ons. Wat de juiste aanpak is, hangt af van de situatie. Ook kan het nuttig zijn contact met de OR op te nemen als die er is in jouw bedrijf of organisatie.

Volgens mijn huisarts hoor ik bij een risicogroep en kan ik beter niet komen werken. Mag mijn werkgever dan zeggen dat ik verlofdagen moet gebruiken?

Formeel gezien geven huisartsen geen advies over naar werk gaan. Ga daarom – met toestemming van je werkgever – naar de bedrijfsarts. Hij of zij kan aangeven of je tot een risicogroep behoort en of het verantwoord is naar werk te gaan. Zo nee, dan kun je je ziek melden en krijg je jouw loon doorbetaald. Geeft je bedrijfsarts aan dat je wel naar werk kunt? Ga dan met je werkgever in gesprek: misschien kun je – met enige aanpassingen – wel thuiswerken, of andere maatregelen treffen waardoor je je veiliger voelt op werk.

In principe gelden voor risicogroepen dezelfde richtlijnen als voor anderen: je móét thuisblijven als je een of meer milde gezondheidsklachten (niezen, keelpijn, loopneus, licht hoesten of verhoging tot 38 graden) hebt. Heb je die niet, dan hoef je niet thuis te blijven. Werk je in een cruciale beroepsgroep of vitale infrastructuur? Dan moet je thuis blijven als je last hebt van niezen, keelpijn, loopneus of licht hoesten, in combinatie met een verhoging tot 38 graden.

Ik twijfel of ik naar werk kan. Kan mijn werkgever me dat verplichten?

Heb je last van een of meer milde gezondheidsklachten (niezen, keelpijn, loopneus, licht hoesten of verhoging tot 38 graden), of heeft je huisgenoot last van koorts of benauwdheid?

Dan móét je thuisblijven. Je werkgever kan je dan niet verplichten om naar werk te komen.

Werk je in een cruciale beroepsgroep of vitale infrastructuur? Dan moet je thuis blijven als je last hebt van niezen, keelpijn, loopneus of licht hoesten, in combinatie met een verhoging tot 38 graden.

Ik heb geen vaste werkplek. Is het besmettingsgevaar groter op een flexplek?

Dat weten we niet. In principe wordt het virus overgegeven van mens op mens, maar het is mogelijk dat het virus in leven blijft op bepaalde oppervlakken. Wees daarom voor de zekerheid voorzichtig met deurklinken, liftknoppen, toetsenborden en muizen. Was je handen goed.

Mag mijn werkgever mijn lichaamstemperatuur opnemen?

Nee, dat mag nooit. Je werkgever mag volgens de Algemene Verordening Persoonsgegevens (AVG) geen medische gegevens (op)vragen of vastleggen.

Ik behoor tot de risicogroep. Moet ik komen werken?

Voor jou gelden dezelfde richtlijnen als voor anderen: heb je last van een of meer milde gezondheidsklachten (niezen, keelpijn, loopneus, licht hoesten of verhoging tot 38 graden), dan móét je thuisblijven. Werk je in een cruciale beroepsgroep of vitale infrastructuur? Dan moet je thuis blijven als je last hebt van niezen, keelpijn, loopneus of licht hoesten, in combinatie met een verhoging tot 38 graden.

Mag ik nog naar mijn werk?

Ja. De overheid heeft geadviseerd om zoveel mogelijk thuis te werken, maar dit hoeft niet. Je móét thuisblijven als je last hebt van een of meer milde gezondheidsklachten (niezen, keelpijn, loopneus, licht hoesten of verhoging tot 38 graden). Werk je in een cruciale beroepsgroep of vitale infrastructuur? Dan moet je thuis blijven als je last hebt van niezen, keelpijn, loopneus of licht hoesten, in combinatie met een verhoging tot 38 graden.

Ik moet naar mijn werk komen. Hoe kan ik mezelf en mijn collega’s om me heen beschermen?

Door je te houden aan de adviezen van de overheid en het RIVM:

• Was je handen regelmatig met water en zeep, en droog je handen met een papieren handdoek.
• Hoest en nies in de binnenkant van je elleboog.
• Gebruik papieren zakdoekjes als je hoest of niest, en gooi deze direct weg.
• Schud geen handen.
• Houd minstens 1,5 meter afstand tussen jou en anderen.

Moet mijn werkgever maatregelen nemen om de verspreiding van het coronavirus te voorkomen?

Je werkgever is verplicht om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving, dus in zekere zin wel. Risico’s moet hij inventariseren, en hij moet maatregelen nemen om deze uit te sluiten of te verkleinen. En blijkt uit het bron- en contactonderzoek dat er toch een besmetting heeft plaatsgevonden op de werkvloer? Dan moet je werkgever de werkplek tijdelijk sluiten.

Wat kun je samen met je werkgever doen om het risico op besmetting te verkleinen?

Voornamelijk de adviezen van de overheid en het RIVM opvolgen:

• Was je handen regelmatig met water en zeep, en droog je handen met een papieren handdoek.
• Hoest en nies in de binnenkant van je elleboog.
• Gebruik papieren zakdoekjes als je hoest of niest, en gooi deze direct weg.
• Schud geen handen.
• Houd minstens 1,5 meter afstand tussen jou en anderen.

Daarnaast kun je in gesprek gaan over verdere maatregelen. Bespreek de mogelijkheden van thuiswerken bijvoorbeeld. Of onderzoek of het mogelijk is om niet te veel van werkplek, toetsenbord en muis te wisselen.

Kan ik van mijn werkgever eisen dat hij beschermingsmiddelen tegen corona aanbiedt?

Je werkgever is verplicht om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving, dus in zekere zin wel. Risico’s moet hij inventariseren, en hij moet maatregelen nemen om deze uit te sluiten of te verkleinen. In dit geval zijn zeep, ontsmettende doekjes, papieren handdoeken etc. cruciaal om verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Deze kun je dan eisen van je werkgever.

Ik ben besmet met het coronavirus, moet ik dit aan mijn werkgever vertellen?

Normaal gesproken moet je je werkgever laten weten als je ziek bent, maar hoef je nooit te zeggen wat je hebt. Wettelijk gezien blijft dit zo. Toch adviseren we dringend om je werkgever wel te laten weten dat je het coronavirus hebt: hij kan dan eventueel voorzorgsmaatregelen nemen. Bijvoorbeeld door de collega’s waar je direct contact mee hebt gehad, te vragen om preventief thuis te werken.

Heb ik recht op loon als ik het coronavirus heb of in quarantaine moet en daardoor niet kan werken?

Als je het coronavirus hebt, gelden dezelfde procedures als tijdens andere ziektes. Je meldt je ziek op de reguliere wijze, en krijgt gewoon doorbetaald. Moet je in quarantaine en kun je daardoor niet werken? Ook dan moet je doorbetaald krijgen: jij kunt er namelijk niets aan doen, je volgt alleen de overheidsmaatregelen op.

Kan mijn werkgever mij verplichten om thuis te werken?

Je werkgever is verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Als hij die niet kan garanderen, mag hij jou en je collega’s de toegang tot de werkplek weigeren. Hij mag jou alleen niet als enige de toegang ontzeggen als daar geen aanleiding voor is.

Ik zit in quarantine omdat iemand in mijn naaste omgeving is besmet. Wat zijn mijn rechten en plichten?

Bespreek met je werkgever of je thuis kunt werken. Zo nodig moet je werkgever zorgen dat jij de middelen hebt om thuis je werk te doen. Kun je echt niet thuis werken, maar moet je thuis blijven? Dan moet je werkgever je loon doorbetalen.

Mijn huisgenoot heeft klachten. Moet ik nu thuis blijven van werk?

Als je huisgenoot koorts heeft of benauwd is, dan moet je thuisblijven, behalve als je een cruciaal beroep hebt. Voor de rest gelden dezelfde regels als voor anderen: heb je last van een of meer milde gezondheidsklachten (niezen, keelpijn, loopneus, licht hoesten of verhoging tot 38 graden), dan móét je thuisblijven.

Corona en (werk)reizen

Ik heb een vakantie gepland die is geannuleerd, kan ik mijn verlofdagen terugboeken of -krijgen?

Dit is afhankelijk van je werkgever. Ga hierover in gesprek.

Ik wil mijn vakantie intrekken, mag mijn werkgever dat weigeren?

Ja, dat mag je werkgever weigeren. Wanneer er voldoende werk is, zal dit niet zo snel gebeuren. Maar is er te weinig werk of is er al vervanging geregeld? Dan doet je werkgever dit mogelijk wel.

Mag mijn werkgever mij verbieden om op vakantie te gaan naar het buitenland?

Nee, je werkgever mag jou niet verbieden om op vakantie te gaan naar het buitenland. Het enige wat je werkgever met jou mag afspreken, is wanneer jij op vakantie gaat. Hij mag niets bepalen over de vakantiebestemming. Hij mag je alleen vragen om niet naar een risicogebied te gaan. Hier hoef jij je niet aan te houden.

Ik ben in een gebied geweest waar corona heerst, mag ik aan het werk?

Kom  je terug uit een oranje of rood gebied? Dan moet je tien dagen in quarantaine.

Ik ben in een gebied waar het coronavirus heerst en er geldt een uitreisverbod. Hoewel ik niet ziek ben, kan ik nu niet werken. Moet ik dan extra vrije dagen opnemen?

Of je extra vrije dagen moet opnemen, hangt af van de situatie:

1. Ben je op zakenreis? Dan geldt dat het risico voor je werkgever is en jij geen extra vakantiedagen op hoeft te nemen.
2. Ben je op vakantie? Dan geldt dat je de reeds opgenomen vakantiedagen niet terugkrijgt, maar geen extra vakantiedagen hoeft op te nemen voor het noodgedwongen langere verblijf. Het uitreisverbod en de quarantaine zijn namelijk overheidsmaatregelen.
3. Ben je in je privétijd op reis naar een risicogebied waar al een negatief reisadvies voor gold voor je vertrek? Dan is het jouw verantwoordelijkheid en wordt je langere verblijf verrekend met je vakantiedagen of loon.

Mijn werkgever vraagt mij voor werk te reizen naar een risicogebied. Kan ik dit weigeren?

Of je een zakenreis mag weigeren vanwege het coronavirus, hangt af van het reisadvies dat het ministerie van Buitenlandse Zaken heeft gegeven. De volgende regels gelden:

1. Vraagt je werkgever je af te reizen naar een land met een negatief reisadvies, te herkennen aan de kleurcode rood? Dan mag je de reis weigeren.
2. Vraagt je werkgever je af te reizen naar een land met kleurcode oranje? Dan mag je weigeren, mits de reis niet per se nodig is.
3. Vraagt je werkgever je af te reizen naar een land met een gele of een groene kleurcode en hoort de reis bij je normale werk? Dan mag je de reis meestal niet weigeren. Weiger je toch en heeft je werkgever in Nederland geen passend werk? Dan loop je het risico dat je loon wordt stopgezet. In extreme gevallen kun je hierdoor je baan verliezen.

Thuiswerken vanwege corona

Ik werk nu thuis vanwege de coronamaatregelen. Heb ik nog recht op mijn reiskostenvergoeding?

Je hebt geen recht op reiskostenvergoeding: als je geen reiskosten hebt, hoeft je werkgever die tenslotte ook niet te vergoeden. Hij mág jouw vaste reiskostenvergoeding wel blijven uitkeren, maar het hoeft niet. Meer weten? Lees ons artikel over reiskostenvergoeding in coronatijd.

Ik heb geen (geschikte) laptop waarmee ik thuis kan werken. Moet mijn werkgever hiervoor zorgen?

Als jij voor werkgerelateerde zaken apparatuur – een laptop, telefoon of iets anders – nodig hebt, dan geldt dat jouw werkgever dit moet regelen – of je nu thuis of op kantoor werkt. Jouw werkgever is er uiteindelijk voor verantwoordelijk dat jij thuis je werk goed kunt uitvoeren. Bespreek jouw wensen dus met je werkgever. 

Kan ik verplicht worden thuis te werken vanwege het coronavirus, ook al voel ik me goed?

Ja, je werkgever mag je verplichten om vanuit huis te werken. Het is hierbij wel belangrijk dat je zelf niet ziek bent – en dus in staat bent om te werken – en beschikt over alle benodigde faciliteiten.

BHV

Ik ben BHV’er, wat kan ik doen en waar moet ik rekening mee houden?

Momenteel is er geen aanleiding om BHV-handelingen aan te passen. Het advies voor BHV’ers is om je te houden aan de RIVM-richtlijnen. Dat betekent:

• Was je handen regelmatig.
• Schud geen handen.
• Gebruik papieren zakdoekjes.
• Hoest en nies in de binnenkant van je elleboog.

Voer je handelingen rondom eerste hulp uit? Dan wordt aangeraden om zoveel mogelijk de hygiënevoorschriften in acht te nemen. Raak tijdens een reanimatie of beademing – waar mogelijk – niet je gezicht en handen aan en probeer gebruik te maken van een beademingsdoekje.

Wat verandert er met het coronavirus aan de handelingen rondom reanimatie en beademing?

Gebruik een beademingsdoekje waar mogelijk. Dit kan bij goed gebruik een infectie bij een BHV’er voorkomen. Het doekje beschermt het slachtoffer tijdens de beademing niet tegen besmetting door een BHV’er. Een leven redden is in dit geval belangrijker. Gooi na de behandeling het doekje weg en was je handen.

Welk handelingsperspectief is er met betrekking tot ontsmetting bij BHV-acties?  

Net zoals normaal, dien je na een beademing het gebruikte beademingsdoekje weg te gooien. Was je handen goed met zeep, plus eventueel de andere plekken die in contact zijn gekomen met het slachtoffer. Probeer je gezicht niet aan te raken voordat je je handen hebt gewassen. Neem eventueel gebruikte medische apparatuur (AED) goed af met alcohol.

Zzp'ers

Wat betekent het coronavirus voor zzp’ers?

Als zzp’er zit je waarschijnlijk met een hoop vragen. Welke maatregelen worden er voor zzp’ers getroffen, wat zijn de risico’s voor jou of hoe maak je van een probleem een kans? Antwoorden op deze en meer vragen vind je op deze webpagina.

Ondernemingsraad en corona

Welke rol kan en moet de ondernemingsraad innemen?

De ondernemingsraad (OR) behartigt de belangen van het personeel binnen een onderneming. Daarom praat de OR mee over het ondernemingsbeleid. Zo kan deze er bijvoorbeeld voor zorgen dat de arbeidsomstandigheden goed zijn en de regels voor arbeidsvoorwaarden en -tijden worden nageleefd. Wil de ondernemer of het bestuur van de onderneming een ingrijpend besluit nemen, dan moet de OR hier advies over geven – soms zelfs expliciet mee instemmen.

Op dit moment bevinden we ons in een unieke situatie. Bij veel ondernemingen zijn er al ingrijpende besluiten genomen, of is de kans groot dat dit gaat gebeuren. Wat we ondernemingsraden in ieder geval aanraden: ga zo snel mogelijk met het bestuur in overleg over de huidige situatie, mogelijke maatregelen en de gevolgen daarvan voor de medewerkers.

Voor sommige onderwerpen heeft de OR instemmingsrecht: het besluit wordt pas geldig als de OR ermee heeft ingestemd – eventueel na raadpleging van de medewerkers. De onderwerpen waarover de OR dit instemmingsrecht heeft, zijn te vinden in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Wil het bestuur een regeling binnen een van deze onderwerpen vaststellen, wijzigen of intrekken? Dan moet het OR hiermee instemmen, anders gebeurt het niet. Denk hierbij aan (duurzame) maatregelen betreffende thuiswerken en werktijdenregelingen. Ook hebben de meeste ondernemingsraden een commissie VGWM (veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu), die juist in deze tijden een belangrijke rol heeft.

Voor zover wij weten heeft de OR géén instemmingsrecht voor een aanvraag voor de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Salarissen worden immers doorbetaald, er vallen geen ontslagen en er verandert niets aan de arbeidsvoorwaarden.

Mijn arbeidscontract en corona

Mijn werkgever komt niet in aanmerking voor de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), en vraagt mij om een loonoffer. Mag dat?

Ja, je werkgever mag je dat vragen. Maar jij mag zelf beslissen of je hiermee akkoord gaat. Doe je dat niet, dan mag je werkgever het loonoffer niet opdringen. Meer info? Lees ons artikel over loonoffers.

Mijn werkgever heeft een toezegging gedaan om mijn contract te verlengen of uren uit te breiden. Mag hij hier nog op terugkomen?

Een toezegging of belofte geldt als een aanbod. Ben je akkoord gegaan met dit aanbod? Dan leidt dit tot een nieuwe arbeidsovereenkomst. Hier mag je werkgever dus niet zomaar op terugkomen.

Mijn werkgever heeft toegezegd om mijn contract voor bepaalde tijd te verlengen, maar doet dit nu toch niet. Mag dat?

Een toezegging tot contractverlenging geldt als een aanbod. Ben je akkoord gegaan met dit aanbod? Dan leidt dit tot een nieuwe arbeidsovereenkomst. Hier mag je werkgever dus niet zomaar op terugkomen.

Mijn contract voor bepaalde tijd wordt niet verlengd, mag dat?

Als je werkgever een tegemoetkoming ontvangt via de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud, mag hij je niet ontslaan. Hij mag er wel voor kiezen om je contract niet te verlengen.

Ik zou beginnen bij een nieuwe werkgever, maar dat gaat door corona niet door. Mag dat?

Zo lang je nog niets hebt getekend, mag je werkgever zich nog terugtrekken. Heb je dat wel gedaan? Dan mag hij de verbintenis alleen stopzetten als je nog in je proeftijd zit – dat mag zelfs zonder opgaaf van reden. Maar probeer toch om het gesprek aan te gaan met je werkgever: misschien vinden jullie samen een manier waarop je er wel kunt blijven werken.

Ik word ontslagen in mijn proeftijd, mag dat?

Ja, je werkgever mag – zonder opgaaf van redenen – de verbintenis stopzetten als je in je proeftijd zit. Toch kun je proberen om het gesprek met je werkgever aan te gaan: misschien vinden jullie samen een manier waarop je er wel kunt blijven werken.

Mijn werkgever mag geen ontslag aanvragen als hij tegemoetkoming krijgt via de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud. Mag ik wel een vaststellingsovereenkomst sluiten?

Je werkgever mag je niet ontslaan, maar ontslag met wederzijds goedvinden – en met duidelijke afspraken – mag wel.

Lees hier meer over vaststellingsovereenkomsten (ook wel beëindigingsovereenkomsten).

Ik heb een nulurencontract, moet mijn werkgever mij doorbetalen?

Ja, je werkgever moet je doorbetalen voor het gemiddelde aantal uren dat je in januari, februari en maart 2020 hebt gewerkt.

Privacy, de AVG en het coronavirus

Hoe zit het met de AVG tijdens de coronacrisis?

Privacy is enorm belangrijk, maar (volks)gezondheid is dat ook – misschien wel meer. De Autoriteit Persoonsgegevens legt uitgebreid uit hoe we omgaan met privacy en de AVG in deze tijd.

Langdurig ziek, re-integratie en het coronavirus

Ik was aan het re-integreren en moet nu thuis werken, hoe werkt dat?

Vooralsnog verloopt het re-integratietraject grotendeels hetzelfde als normaal. De grootste uitzondering: afspraken vinden niet plaats op locatie, maar online of telefonisch. In veel gevallen kun je niet re-integreren op de werkvloer, maar moet je thuis werken. Probeer in overleg met je werkgever en arbo-arts te bepalen wat je het beste kunt doen: wachten tot je wel naar werk kunt, of misschien al wat werkzaamheden thuis oppakken.