Arbeidsovereenkomsten Archieven

Mijn werkgever heeft een toezegging gedaan om mijn contract te verlengen of uren uit te breiden. Mag hij hier nog op terugkomen?

Een toezegging of belofte geldt als een aanbod. Ben je akkoord gegaan met dit aanbod? Dan leidt dit in principe tot een nieuwe arbeidsovereenkomst. Hier mag je werkgever dus niet zomaar op terugkomen.

Mijn werkgever heeft toegezegd om mijn contract voor bepaalde tijd te verlengen, maar doet dit nu toch niet. Mag dat?

Mijn contract voor bepaalde tijd wordt niet verlengd, mag dat?

Dat mag. Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, dan geldt er geen opzegtermijn. Uw werkgever moet u een maand voordat het contract eindigt wel duidelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet. Dit is de aanzegtermijn. Doet hij dit niet? Dan moet hij u een vergoeding betalen van maximaal 1 maand loon. Je werkgever moet zich alleen houden aan deze aanzegverplichting als jouw contract zes maanden of langer duurt. Komt u na de einddatum gewoon werken? Dan is dat een stilzwijgende verlenging. De arbeidsovereenkomst wordt automatisch met dezelfde periode verlengd, met een maximum van een jaar.

Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding

Ben ik verplicht om door te werken, nu mogelijk mijn dienstverband binnenkort eindigt?

Ja, je bent verplicht te blijven werken. Je arbeidsovereenkomst loopt immers nog door met alle rechten en plichten die daar uit voortkomen waaronder de werkverplichting.

Is je tijdelijke dienstverband niet verlengd terwijl je werkgever eerder wel heeft aangegeven dat je contract verlengd zou worden?

Kijk dan of er rekening is gehouden met de aanzegtermijn. Dit betekent dat jouw werkgever je uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract schriftelijk moet laten weten of het contract wordt verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden het contract wordt voortgezet. Je werkgever moet zich alleen houden aan deze aanzegverplichting als jouw contract 6 maanden of langer duurt. In het geval dat je werkgever jou niet op tijd laat weten of je arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, dan is je werkgever aan jou een vergoeding verschuldigd. Deze vergoeding is maximaal je maandloon en wordt naar evenredigheid berekend. Bijvoorbeeld: is je werkgever twee weken te laat met aanzeggen, dan betekent dit een vergoeding van twee weken salaris. Let wel, je moet deze vergoeding binnen 2 maanden na het eindigen van je contract claimen. Kijk ook altijd in je arbeidsovereenkomst of een bepaling is opgenomen waarin de aanzegverplichting al is opgenomen. Als in je arbeidsovereenkomst namelijk is opgenomen dat je contract na afloop niet wordt verlengd, dan is hiermee al voldaan aan de aanzegverplichting.

Wat is een tijdelijke arbeidsovereenkomst?

Als jij als werknemer loon ontvangt en in dienst bent van een werkgever, dan heb je een arbeidsovereenkomst. Dit is een wederkerige overeenkomst tussen jou en je werkgever, wat inhoudt dat de rechten en plichten voor zowel jou als je werkgever gelden. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst bevat minimaal dezelfde punten als een standaard arbeidsovereenkomst, alleen is een tijdelijke overeenkomst maar voor een bepaalde tijd van toepassing. Dit kan voor een paar maanden zijn, maar ook voor een jaar of voor de duur van een project.

Lees verder

Wat is een nul-urencontract?

Een nulurencontract is een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, waarbij het niet is afgesproken hoeveel uren per periode gewerkt zal worden. Je werkgever kan je oproepen als hij je nodig heeft en je wordt alleen betaald voor je gewerkte uren. Je moet je wel beschikbaar houden voor oproepen van je werkgever en je bent in principe verplicht te gaan werken als je opgeroepen wordt.

Lees verder