Sometimes four or five weeks' holiday just isn't enough, do you recognise that feeling? You might dream of a round-the-world trip or want to undertake an extensive course of study. You may then long for a real break from your work – a period in which you can completely clear your head. Perhaps a sabbatical is for you then: a longer, usually unpaid, leave of absence. We'll explain how it works.
What exactly is a sabbatical?
A sabbatical is a form of extraordinary unpaid leave, often lasting a few months or longer. This means that in most cases you are not entitled to a salary and do not accrue holiday days. Your collective labour agreement or employment contract may specify otherwise, so check these carefully. If you have less income during your leave period, this may have consequences for your benefits or allowances. For the Government website you can find a handy overview of this here.
Do you have a legal right to a sabbatical?
Sabbaticals are not included in the law and most collective labour agreements. This means that your employer is often not obliged to sabbatical request acceptable. There are collective labour agreements, individual employment contracts and personnel regulations in which agreements are made about sabbaticals.
Sick during sabbatical
During unpaid leave, you are generally not entitled to wages, even if you fall ill. Therefore, make clear agreements about this with your employer. For example, by stipulating that your sabbatical ends when you fall ill, and resumes when you have recovered.
Join now, this is possible from €0.
Communicate clearly
To request a sabbatical, you need to submit a request to your employer. They are not obliged to accept it, however. Our tip: clearly and precisely explain why you want to take a sabbatical. How do you intend to spend your time off? Why do you want to go on a particular trip or take a course? The clearer you make this, the greater the chance your employer will understand why the sabbatical is important to you.
Also, make clear arrangements about contact with your colleagues and manager during your sabbatical. Some people prefer to completely disconnect from their work, but remember that this can make a smooth return more difficult. Our advice: communicate clearly about your accessibility, availability, and tasks, so that all parties involved know where they stand.
Sabbatical: from the Bible via science to business
Interesting to know: the name sabbatical comes from the Sabbath – day of rest – and the sabbatical year from the Bible. Every seventh year, during which land remained uncultivated and debts were remitted. Until a few years ago, sabbaticals were mainly taken by scientists. This allowed them to work on their research for a few months undisturbed and without daily obligations. The phenomenon has since expanded into the business world.
Read on!
Would you like to know more about applying for a sabbatical and the potential consequences? Then take a look at the resources below for comprehensive information and useful tips.
- Er zijn verschillende gevolgen van onbetaald verlof, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. **Voor de werknemer:** * **Inkomstenverlies:** Dit is uiteraard het meest directe gevolg. Je ontvangt geen salaris tijdens je onbetaalde verlof, wat impact kan hebben op je financiële situatie. * **Vakantiedagen:** Meestal bouw je gedurende je onbetaalde verlof geen vakantiedagen op. Dit betekent dat je aan het einde van het jaar minder vakantiedagen hebt. * **Pensioenopbouw:** In veel gevallen bouw je ook geen pensioen op tijdens onbetaalde verlof. Dit kan op lange termijn impact hebben op je pensioenuitkering. * **Sociale zekerheidsrechten:** Afhankelijk van de duur van het onbetaalde verlof en de specifieke regelingen, kunnen je rechten op uitkeringen zoals ziektegeld of werkloosheidsuitkeringen tijdelijk worden opgeschort of beïnvloed. * **Arbeidsovereenkomst:** Een periode van langdurig onbetaald verlof kan, afhankelijk van de afspraken, soms gezien worden als een onderbreking van de arbeidsovereenkomst. Meestal blijft de arbeidsovereenkomst echter wel bestaan, maar is deze tijdelijk 'slapend'. * **Terugkeer naar werk:** Het kan soms even wennen zijn om na een periode van onbetaald verlof weer aan het werk te gaan, zowel mentaal als qua werkzaamheden. * **Loopbaanontwikkeling:** Als het onbetaalde verlof lang duurt, kan dit invloed hebben op je loopbaan, bijvoorbeeld als je belangrijke trainingen of projecten mist. **Voor de werkgever:** * **Productiviteitsverlies:** De werkzaamheden die door de afwezige werknemer werden uitgevoerd, moeten door anderen worden opgevangen of blijven liggen, wat kan leiden tot vertraging of verminderde productiviteit. * **Kosten voor vervanging:** Indien nodig, moet de werkgever mogelijk tijdelijke vervanging regelen, wat extra kosten met zich meebrengt. * **Overbelasting van collega's:** Andere werknemers kunnen extra werkdruk ervaren om de taken van de afwezige collega op te vangen. * **Impact op teamdynamiek:** Afwezigheid van een teamlid kan de wisselwerking en samenwerking binnen een team tijdelijk beïnvloeden. * **Administratieve last:** Er zijn administratieve handelingen nodig om het onbetaalde verlof correct te verwerken in de salarisadministratie en personeelsdossiers. De specifieke gevolgen kunnen sterk variëren afhankelijk van de duur van het onbetaalde verlof, de reden waarvoor het verlof wordt opgenomen (bijvoorbeeld langdurige ziekte, zorgtaken, studie) en de afspraken die hierover zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of een CAO. Het is daarom altijd verstandig om de precieze gevolgen na te vragen bij je werkgever of HR-afdeling. (Source: Dutch government)
- What types of leave are there? (Source: Dutch government)
- When can I work more or fewer hours? (Source: Dutch government)
- Taking a sabbatical, how does it work? | Indeed.com Netherlands (Source: Indeed)
Questions?
Also on sabbatical, but would you like to know more about it first? Or do you want to discuss the best way to request it from your employer? Then please contact us. Our Service Centre is available every working day from 8.30 AM to 5.00 PM via sc@unie.nl 0345 851 963.
