De AWVN, de belangrijkste arbeidsvoorwaarden-adviseur van Nederlandse werkgevers, geeft aan dat de loonafspraken voor cao’s die in november zijn afgesloten gemiddeld een verhoging van 6,4% kennen.
Enkele recente voorbeelden van andere bedrijven uit de regio:
Daar steekt de 5% over 12 maanden in het eindbod van Signify mager bij af. Om het nog maar niet te hebben over het addertje onder het gras: je pensioenopbouw over je variabel salaris komt te vervallen. Dat is een dikke min van 1,0% tot 1,7% als het bedrijf normaal presteert en maximaal zelfs 3,4% als het goed gaat. Ook is het zo dat de verhoging (1 januari 2023) een half jaar na einde vorige cao (juli 2022) ingaat, waardoor je een half jaar aan structurele verhoging misloopt. Wij zijn benieuwd wat jij van het eindbod van Signify vindt.
Sluit je nu aan bij De Unie. Dit kan al vanaf €0!
De eenmalige uitkering van 1.600 euro bruto (ASML: 1.080 euro, NXP: eenmalig 1,5%) doet daar niets aan af.
Het kabinet roept werkgevers op hybride werken te stimuleren. Er wordt gewerkt aan nieuwe wetgeving (“Werken waar je wilt”). Naast voordelen zoals een betere werk-privé balans, is thuiswerken goed voor het milieu en past het bij een internationaal opererend bedrijf waar je directe collega’s aan de andere kant van de wereld kunnen zitten. Signify daarentegen vindt dat iedereen, in principe, iedere werkdag naar kantoor moet komen. Ze willen geheel niet praten over marktconforme regeling.
Signify wenst geheel niet te spreken over andere punten die de vakbonden hebben ingebracht in de cao-onderhandelingen. Wel brengt Signify zelf verdere verslechteringen voor de cao voor, waaronder het laten vervallen van vakantie-uren die je opgespaard hebt.
Sluit je nu aan bij De Unie. Dit kan al vanaf €0!
Een goed CSP is cruciaal om de financiële klap op te vangen, mocht je baan onverhoopt komen te vervallen. Signify wil het huidige plan slechts verlengen tot 30 juni 2023 om daarna richting de veel lagere transitievergoeding te bewegen.
Wij willen graag jouw mening horen over deze onderwerpen. Vul daarom deze enquête in. De resultaten van deze enquête, dus jouw mening en die van je collega’s, overhandigen wij geanonimiseerd aan jouw werkgever.
