Faillisement Blokker ramp voor medewerkers
Het faillissement van Blokker heeft veel medewerkers in onzekerheid gebracht. Na eerdere berichten over uitstel van betaling is nu het doek…
Nieuwe pensioenregeling detailhandel
Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) in werking getreden. Dit betekent dat we de pensioenregeling bij de…
Retail Non Food: Cao
Vorige week hebben wij je laten weten dat ruim 2 maanden informeel overleg met werkgevers helaas geen cao heeft opgeleverd. De…
Retail: Geen nieuwe cao
Per 1 januari 2024 is er geen nieuwe cao voor de retail. Deze week werd duidelijk dat er met de werkgevers in de Retail geen nieuwe…
Inretail: Cao-proces
Vakorganisaties en werkgevers kiezen voor een ander cao-proces. Werkgevers en vakbonden zijn begonnen aan het proces dat moet…
De cao-onderhandelingen komen eraan!
Binnenkort starten de onderhandelingen voor de nieuwe cao Retail-Non-Food. Daar wil jij vast alles van weten? In de cao staan tenslotte…
Inretail: De Unie sluit onderhandelingsresultaat cao
De Unie heeft op 13 juni een onderhandelingsresultaat bereikt met Inretail. Dit betreft een cao van een half jaar die loopt van 1 juli 2022…
Inretail: Moeizame start cao-overleg
De afgelopen maanden hebben wij voorbereidende overleggen gevoerd met werkgeversorganisatie Inretail om de basis te leggen voor een goede…
De Unie bij Retail Non-Food
De cao “Retail Non-Food” geldt 31 december 2025. Werk jij voor een bedrijf dat het merendeel van zijn omzet haalt uit de verkoop van producten, niet zijnde eten of drinken? Dan is de kans erg groot dat deze cao op jou van toepassing is!
Werken in of voor een winkelbedrijf is een mooi vak. Een vak dat in beweging is en daardoor dus ook steeds meer van jou vraagt. Niet alleen met betrekking tot kennis over de producten, maar ook van jouw flexibiliteit in de breedste zin van het woord. De concurrentie is behoorlijk toegenomen, onder andere door de groei van webshops. Daarnaast bezoeken klanten een winkel tegenwoordig veel meer voor de beleving en voor de service die ze willen ontvangen.
Om aan te sluiten op deze ontwikkeling moeten medewerkers en retailers veranderen van verkoper naar ambassadeur van een winkel of een merk. Dat is goed voor de klanten, goed voor de omzet en daarmee ook goed voor jou!
De Unie is ervan overtuigd dat medewerkers alleen ambassadeur van een winkel of merk willen en kunnen worden, als ze hun werkomgeving prettig vinden. Goede, moderne en flexibele arbeidsvoorwaarden zijn essentieel voor zo’n prettige werkomgeving. Daarom legt De Unie hier de nadruk op tijdens de cao-onderhandelingen. Maar ook bij de initiatieven die in jouw bedrijfstak daarvoor – samen met De Unie – worden ontplooid.