Tommy Piccirillo
Belangenbehartiger Woondiensten
Wil jij, net als je collega’s, op de hoogte blijven van het laatste nieuws van de Woondiensten branche? Goed idee! Maar De Unie doet meer dan informeren: als Compleet lid kun je bij ons terecht met al je vragen over werk en inkomen. Je krijgt persoonlijk advies, juridische ondersteuning wanneer dat nodig is en profiteert van exclusieve ledenvoordelen.
Word lid van De Unie
Belangenbehartiger Woondiensten
De Unie is al jaren actief in de sector woningcorporaties en partij bij de cao Woondiensten. De Unie onderhandelt over de cao en neemt deel aan het bestuur van het A&O-fonds FLOW en DCA (De Corporatie Academie), het opleidingsinstituut van de branche. Daarnaast is De Unie betrokken bij werkgroepen en stuurgroepen, zoals de Stuurgroep Nieuw Functiehandboek. Ook onderhandelt De Unie over sociale plannen die bij woningcorporaties worden afgesloten of verlengd en neemt zij deel aan het reguliere overleg met het pensioenfonds.
Het functiehandboek wordt vernieuwd. Verder zijn verschillende woningcorporaties bezig met het vernieuwen dan wel afspreken van een kader sociaal plan. Ten slotte ontwikkelt FLOW zich tot het Expertisecentrum zoals hiervoor genoemd. Dit leidt tot governance-vraagstukken, die we in het bestuur bespreken.
De pensioenen in de sector zijn ondergebracht bij de Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW), gevestigd te Amsterdam. Meer informatie over SPW is te vinden op www.spw.nl. De stichting wordt beheerd door een bestuur van zes personen: drie zijn benoemd door de werkgevers en drie door de vakbonden. Martijn Raaijmakers zit namens De Unie in het bestuur van SPW.
Toonaangevend in de cao Woondiensten is de manier waarop de loopbaanontwikkeling vormgegeven is. Voor de loopbaanoriëntatie van werknemers is de collectief gefinancierde Loopbaanwijzer ontwikkeld met daaraan gekoppeld het individuele recht van de werknemer op een loopbaanontwikkelingsbudget van 4.500 euro (zie hoofdstuk 10 van de cao).
We verwelkomen je graag als ons nieuwste lid. Meld je aan door onderstaande gegevens in te vullen. Voor het eerste jaar betaal je € 9,95. Dit is een eenmalig aanbod voor nieuwe leden.
Jouw lidmaatschap:
In het eerste jaar betaal je maar:
25,85 p/mnd
Bekijk hier wat je gaat betalen na het eerste jaar.
Door wie?
Bij De Unie heb jij échte invloed op jouw arbeidsvoorwaarden. Wat onze leden vinden, bepaalt wat we doen. Daarom halen we dit op via laagdrempelige polls en enquêtes.
Actieve leden staan direct in contact met onze belangenbehartigers. Zo weten we wat er echt leeft op de werkvloer. Soms zitten jouw collega’s zelfs, namens jou, aan tafel bij gesprekken en cao-onderhandelingen.
Juridische hulp, exclusieve ledenvoordelen, steun bij werk & inkomen en helder pensioeninzicht. We staan écht in jouw belang, ook individueel.
Ook als alles goed gaat, of er even geen cao-onderhandelingen zijn, helpen we je verder met ontwikkeling, groei en werkplezier.
Ik wil lid worden!Het kabinet wil de maximale duur van de WW verkorten naar één jaar. Dat betekent dat je bij ontslag korter recht hebt op een loongerelateerde uitkering.
Daarnaast wordt voorgesteld het maximumdagloon met 20% te verlagen. Dat maximum bepaalt de bovengrens van de WW-uitkering.
Ook stelt het kabinet voor om de opbouw flink te beperken. Nu bouw je per gewerkt jaar in de eerste 10 jaar 1 maand WW op. Dat wordt als het aan dit kabinet ligt gehalveerd tot een halve maand per gewerkt jaar. Dit betekent dat je na tien arbeidsjaren, slechts vijf maanden kunt terugvallen op een WW-uitkering i.p.v. 10 maanden en anders moet terugvallen op de bijstand.
Daarnaast wordt de referte-eis aangepast waardoor je langer moet hebben gewerkt om überhaupt in aanmerking te komen voor de kortdurende WW-uitkering van 3 maanden. Beide hebben grote gevolgen voor vooral jongeren.
De uitkering in de eerste twee maanden van de WW zou verhoogd moeten worden van 75% naar 80%.
Voorbeeldberekening (indicatief):
Als het maximumdagloon 20% lager wordt:
Dat is een verschil van bijna € 1.000 bruto per maand bij maximale uitkering.
Voor midden- en hogere inkomens kan dit dus een aanzienlijke inkomensval betekenen.
In de plannen wordt de WIA op meerdere punten versoberd. De grootste wijzigingen zitten in (1) het uitkeringsplafond en (2) het afschaffen van de IVA (voor nieuwe instroom).
Voor mensen met een aanvullend verzekerde excedentregeling hangt het af van de polisvoorwaarden of (en hoe lang) dit verschil wordt gecompenseerd.
Voor de AOW betekent het voornemen om de AOW-leeftijd verder te verhogen dat je mogelijk later recht krijgt op je AOW-uitkering dan eerder was afgesproken in het Pensioenakkoord. In het regeerakkoord wordt de AOW leeftijd 1 op 1 gekoppeld aan de stijging van de levensverwachting in tegenstelling tot de 8 maanden per levensjaar als onderdeel van het pensioenakkoord.

Afbeelding: AOW plannen Kabinet (beeld: NOS.nl)
Dat kan betekenen: