Huug Brinkers
Belangenbehartiger E-commerce
Wil jij, net als je collega’s, op de hoogte blijven van het laatste nieuws in de branche E-commerce? Goed idee! Maar De Unie doet meer dan informeren: als Compleet lid kun je bij ons terecht met al je vragen over werk en inkomen. Je krijgt persoonlijk advies, juridische ondersteuning wanneer dat nodig is en profiteert van exclusieve ledenvoordelen.
Word lid van De Unie!
Belangenbehartiger E-commerce
Bij e-commerce werken wij volgens het principe dat álle werknemers, vakbondslid of niet, mee mogen praten over hún arbeidsvoorwaarden. Daarbij volgen wij het DigiC proces. Lees daarover onderstaand verder. Daarnaast kun je uiteraard ook lid worden van onze vereniging voor uitstekende individuele dienstverlening op het gebied van werk en inkomen. Lees daarover hier meer.
De Unie is als cao-partij direct betrokken bij e-commerce in Nederland. Wij behartigen de belangen van werknemers door vroegtijdig en regelmatig overleg te voeren. De Unie speelt een belangrijke rol bij de totstandkoming van de cao en overige arbeidsvoorwaardenregelingen. Deze zijn in vele opzichten toonaangevend en een voorbeeld voor andere organisaties in Nederland.
Moderne arbeidsverhoudingen
Jij werkt bij e-commerce en daar past een moderne vakorganisatie bij die werkt in jouw belang. Dat is écht De Unie. De Unie kiest voor moderne arbeidsverhoudingen met gedeelde doelstellingen: werken aan een organisatie met toekomst. De Unie is er voor jou! Daarbij werken wij bij e-commerce volgens het principe dat álle werknemers, vakbondslid of niet, mee mogen praten over hún arbeidsvoorwaarden. Daarbij volgen wij het DigiC proces. Wil je weten hoe dat in zijn werk gaat, kijk dan op www.digic.nl. In 2021 heeft De Unie op basis van een groot DigiC onderzoek de eerste e-commerce cao afgesloten voor e-commerce medewerkers.
Collectieve belangenbehartiging
De Unie is er in voor- en tegenspoed. Om mooie cao’s af te sluiten en goede sociaal plannen als het moet. Echter, op de achtergrond zijn wij continu bezig met het monitoren van de gang van zaken zoals de uitvoering van cao-projecten, strategieontwikkelingen, pilots en studies. Allemaal zaken waar je mee te maken hebt en waar De Unie jouw belang vertegenwoordigt.
Individuele belangenbehartiging
Heb je te maken met een dreigend individueel conflict of wil je persoonlijk advies op het gebied van loopbaanontwikkeling, pensioen of andere arbeid gerelateerde zaken? Dan is De Unie er ook om jouw belang te dienen. Persoonlijk, daadkrachtig en oplossingsgericht. Heb jij vragen over de CAO E-commerce? Ook dan staan we graag voor je klaar!
Je kunt de Uniedeskundigen om raad vragen via e-mailadres sc@unie.nl of telefoonnummer 0345 – 851 963. Om gebruik te maken van deze dienstverlening is een lidmaatschap van De Unie nodig. Wil je hier meer over weten? We verwijzen je naar de volgende link https://www.unie.nl/lidmaatschap
Ledenvoordelen
Als Unie-lid heb je ook allerlei (financiële) voordelen. Kijk op onze ledenvoordelenpagina voor meer informatie.
Betaal een jaar lang helemaal niets voor een compleet lidmaatschap!
Als je al gebruik hebt gemaakt van een jaar gratis lidmaatschap, en je wilt toch weer compleet lid worden, kan dat natuurlijk ook! Wanneer je nu lid wordt, betaal je een jaar lang slechts € 9,95 per maand. En je vakbondscontributie kun je fiscaal vriendelijk betalen als besteding uit het Employee Benefit Budget. Klik hier en schrijf je in!
Bij De Unie heb jij échte invloed op jouw arbeidsvoorwaarden. Wat onze leden vinden, bepaalt wat we doen. Daarom halen we dit op via laagdrempelige polls en enquêtes.
Actieve leden staan direct in contact met onze belangenbehartigers. Zo weten we wat er echt leeft op de werkvloer. Soms zitten jouw collega’s zelfs, namens jou, aan tafel bij gesprekken en cao-onderhandelingen.
Juridische hulp, exclusieve ledenvoordelen, steun bij werk & inkomen en helder pensioeninzicht. We staan écht in jouw belang, ook individueel.
Ook als alles goed gaat, of er even geen cao-onderhandelingen zijn, helpen we je verder met ontwikkeling, groei en werkplezier.
Ik wil lid worden!Het kabinet wil de maximale duur van de WW verkorten naar één jaar. Dat betekent dat je bij ontslag korter recht hebt op een loongerelateerde uitkering.
Daarnaast wordt voorgesteld het maximumdagloon met 20% te verlagen. Dat maximum bepaalt de bovengrens van de WW-uitkering.
Ook stelt het kabinet voor om de opbouw flink te beperken. Nu bouw je per gewerkt jaar in de eerste 10 jaar 1 maand WW op. Dat wordt als het aan dit kabinet ligt gehalveerd tot een halve maand per gewerkt jaar. Dit betekent dat je na tien arbeidsjaren, slechts vijf maanden kunt terugvallen op een WW-uitkering i.p.v. 10 maanden en anders moet terugvallen op de bijstand.
Daarnaast wordt de referte-eis aangepast waardoor je langer moet hebben gewerkt om überhaupt in aanmerking te komen voor de kortdurende WW-uitkering van 3 maanden. Beide hebben grote gevolgen voor vooral jongeren.
De uitkering in de eerste twee maanden van de WW zou verhoogd moeten worden van 75% naar 80%.
Voorbeeldberekening (indicatief):
Als het maximumdagloon 20% lager wordt:
Dat is een verschil van bijna € 1.000 bruto per maand bij maximale uitkering.
Voor midden- en hogere inkomens kan dit dus een aanzienlijke inkomensval betekenen.
In de plannen wordt de WIA op meerdere punten versoberd. De grootste wijzigingen zitten in (1) het uitkeringsplafond en (2) het afschaffen van de IVA (voor nieuwe instroom).
Voor mensen met een aanvullend verzekerde excedentregeling hangt het af van de polisvoorwaarden of (en hoe lang) dit verschil wordt gecompenseerd.
Voor de AOW betekent het voornemen om de AOW-leeftijd verder te verhogen dat je mogelijk later recht krijgt op je AOW-uitkering dan eerder was afgesproken in het Pensioenakkoord. In het regeerakkoord wordt de AOW leeftijd 1 op 1 gekoppeld aan de stijging van de levensverwachting in tegenstelling tot de 8 maanden per levensjaar als onderdeel van het pensioenakkoord.

Afbeelding: AOW plannen Kabinet (beeld: NOS.nl)
Dat kan betekenen: