VGZ: Cao-overleg

07 juni 2021

De enquête die De Unie op 26 mei 2021 heeft uitgezet is goed ingevuld. Zowel leden als VGZ-medewerkers die (nog) geen lid zijn van De Unie hebben in aanzienlijke aantallen gereageerd.

Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.

Doel enquête

De enquête is uitgezet om een beeld te krijgen van de mening van medewerkers over de ideeën van VGZ. Jouw mening over de voorstellen van VGZ nemen we mee in de cao-onderhandelingen.

Voorstellen VGZ

Jouw werkgever heeft de volgende voorstellen gedaan:

Goede vrijdag inruilen voor een diversiteitsdag
Rouwverlof invoeren
Leasefiets
Verlofsparen
Financieel advies uitbreiden

Uitslag

Van deze ideeën kunnen het verlofsparen en het rouwverlof op sympathie rekenen. Ruim 70% van de respondenten staat positief (eens of helemaal eens) tegenover het verlofsparen, voor het rouwverlof is dit zelfs 75%. Het mogelijk maken om een e-bike te lease wordt minder goed ontvangen, 48% is positief, 36% is neutraal. De diversiteitsdag lijkt minder aan te slaan: 44% is positief, 22% is neutraal. Als je voor de diversiteitsdag een vrije dag moet inleveren daalt de steun nog verder. Daar is maar 37% een voorstander van en 19% reageert neutraal, 44% van de respondenten geeft aan dit een slechte of heel erg slechte ontwikkeling te vinden.

Ook het uitbreiden van het financieel advies is voor de meeste respondenten niet een belangrijk issue: 10,3% staat hier positief tegenover en 55% geeft aan hier neutraal op te reageren.

Wat willen de VGZ-medewerkers

“Ik vind focus en krachtig inzetten op een salariscompensatie heel belangrijk. Kosten voor levensonderhoud stijgen rap en het voelt alsof we elk jaar achteruitlopen qua balans inkomsten en uitgaven.”
“Collectieve loonsverhoging is tevens een belangrijk onderwerp. Minimaal 2,5 % is zeker passend gezien de financiële situatie van vgz.”
“Werkdruk! Grote groepen mensen werken al structureel over en er komt steeds meer werk bij (bv in taken rond AVG en in control programma’s) dat met minder mensen gedaan moet worden. De afgelopen jaren is de organisatie uitgehold.”
“’Vgz presenteert ’t intern altijd zo, dat ze er financieel wel goed voorstaan en voldoende reserves hebben. Dit wordt altijd vertelt als de nieuwe premie bekend wordt gemaakt.”
“In de CAO en bij veel afdelingen ligt de ruimte om op maat je werk en cao-uren te maken. Daarom niet nodig om diversiteitsdagen, rouwverwerking e.d. af te spreken. Misschien handiger hybride vorm afspreken waar de flexibiliteit nog beter formeel wordt geregeld en dan kan ieder zijn moment nemen.”

Agenda

Er zijn nog drie overlegdata gereserveerd. Wil je op de hoogte blijven? De Unie publiceert regelmatig over het cao-overleg bij VGZ op www.unie.nl/zorgverzekeraars.