De Unie is op basis van de input van onze leden en ons arbeidsvoorwaardenbeleid met goede hoop de onderhandelingen over jouw cao gestart. Lees hier onze voorstellenbrief. Eén van de belangrijkste punten was naast andere belangrijke punten vanuit de voorstellenbrief uiteraard het loon.
Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.
We hebben op 8 december, inmiddels, de 5e onderhandelingsronde afgesloten zonder een fatsoenlijk resultaat. De werkgevers lijken nauwelijks bereid om ‘hun’ werknemers met meer dan alleen lovende woorden te bedanken voor hun inzet. Zelfs het compenseren van de verwachte inflatie in 2022 is nog een brug te ver. Waar staan we nu?
Inflatiecorrectie? Nee.
Het nieuwste bod van de werkgevers staat sinds donderdag 8 december op 2 procent per jaar bij een cao-looptijd van twee jaar. Waarbij de ingang van de loonsverhoging in 2022 pas na het eerste halfjaar in zou gaan. Het ziet er naar uit dat de inflatie in 2022 alleen al ruim boven de 2 procent is. Met andere woorden: wat de werkgevers betreft, ga je er in koopkracht op achteruit en moet je zelf maar bedenken hoe je de boodschappen, de huur of de hypotheek moet blijven betalen. Daarbij komt dat de loonsverhoging van 2 procent in de huidige cao de laatste paar maanden van 2021 al te laag is door onder andere de scherp gestegen energiekosten.
Gaat het dan zo slecht in de sector?
Kort gezegd: nee, het gaat helemaal niet slecht. Integendeel zelfs. Alleen al daarom is het niet uit te leggen dat de werkgevers in het uitgeverijbedrijf op dit moment geen oog en waardering lijken te hebben voor de werknemers in de sector. Dit terwijl jullie in de afgelopen coronamaanden onder hoge druk ervoor hebben gezorgd dat de uitgaven – van kranten tot huis-aan-huisbladen en tijdschriften – in de grote informatiebehoefte van lezers en sitebezoekers hebben voorzien.
Hoe verder?
Van alleen lovende woorden kunnen jullie niet leven. Wij willen daarom een loonbod dat tenminste de inflatie dekt én recht doet aan jullie waardevolle werk. Op dit moment zijn uitgevers daar niet toe bereid. Om die reden moeten wij zichtbaar laten merken dat we hier niet mee akkoord gaan. Dat kunnen we alleen met jouw hulp!
Laat me, belangenbehartiger Gerard van der Lit, weten wat jij van deze situatie vindt. Dit zullen we dan anoniem aan de werkgevers over gaan brengen in de verwachting dat het jullie menens is. Hoe dat eruit ziet, bespreken we in de nabije toekomst graag met je.
Stuur een mail naar mij, gerard.van.der.lit@unie.nl, met jouw mening en vraag ook al je collega’s dit ook te doen. Wist je dat ook jouw collega’s gratis op de hoogte kunnen blijven van nieuws over werk, zorg en inkomen? Óok als zij geen lid zijn van De Unie. Het enige wat zij hoeven te doen: Aanmelden via https://www.unie.nl/volg-de-unie. Zeg jij het voort? Doen wij dat ook! Ik hoop je dan voor het einde van het jaar een bericht te kunnen sturen met een akkoord die recht doet aan jullie inzet en wensen.
[print_link]