De cao is alweer enige tijd geleden afgesloten. In de afgelopen maanden is veel werk verzet, in werkgroepen, in het periodiek overleg en bij de juridische afdeling van De Unie die onze leden bijstaat bij vragen.
Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.
Organisatieveranderingen
De aanpassingen in de organisatie Bankieren 3.5, Rabo@anywhere en andere ontwikkelingen brengt veel onzekerheid met zich mee. Gelukkig kunnen de leden van De Unie de weg naar ons Service Center (sc@unie.nl) goed vinden. De collega’s beantwoorden je vragen en staan je bij.
Actualiteiten Service Center De Unie
De leden van De Unie melden zich over het algemeen bij het Service Center van De Unie als zij een vraag hebben in relatie tot hun arbeidsvoorwaarden. Onze juristen hebben de afgelopen weken veel vragen gehad over de volgende onderwerpen:
- Relatiebeding
- Invulling individuele werktijden
Discussie invulling individuele werktijden
Een veel voorkomend hulpverzoek betreft het onderwerp roostertijden. Leden wordt gevraagd hun inroostering aan te passen omdat bepaalde keuzes in de nieuwe organisatiestructuur niet meer mogelijk zouden zijn. Het betreft met name, maar niet uitsluitend, leden die 4 x 9 uur werken.
Artikel 3.2. van de Rabobank-cao is op dit punt niet gewijzigd. Er moet sprake zijn van het in overleg afspraken maken over de werktijden. Verder gaat de cao er van uit dat waar mogelijk de voorkeur van de werknemer gevolgd wordt en je manager moet schriftelijk uitleggen welke zwaarwichtige bedrijfsbelangen het onmogelijk maken om jouw voorkeur te volgen.
Heb jij hier ook mee te maken? Neem dan contact met de belangenbehartiger op. De Unie probeert samen met de ondernemingsraad een overzicht te krijgen van de omvang van dit probleem. We willen graag onderzoeken hoe we de leden het beste kunnen helpen. Dit kun je doen door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
Relatiebeding
Veel leden hebben zich de afgelopen weken gemeld met de vraag of zij verplicht konden worden om een aangeboden relatiebeding te tekenen. Het betrof allemaal medewerkers die in het kader van een organisatieaanpassing op een passende functie waren geplaatst.
Namens De Unie heb ik ons ongenoegen over de handelswijze van de Rabobank kenbaar gemaakt. Het betreft immers een verzoek van de Rabobank aan betrokkenen om op basis van vrijwilligheid te tekenen. De Rabobank hoort daar transparant over te communiceren, nu kon de indruk ontstaan dat men verplicht was te tekenen.
De Rabobank erkent dat medewerkers die geplaatst zijn op een passende functie niet verplicht zijn het relatiebeding te ondertekenen.
Studieafspraken
De studieafspraken naar Grow en naar Pensioen zijn inmiddels gestart. In een volgende bericht zal ik je wat meer vertellen over deze studieafspraken.
Op korte termijn start de studie naar de Impact van de nieuwe manier van werken op de arbeidsvoorwaarden. Na de zomer starten we met het uitwerken van de werkcode en de studie naar de mogelijkheid om een 80-90-100-regeling in te vullen.
Cao-tekst
De cao-tekst is in middels vastgesteld. Binnenkort kun je de nieuwe cao vinden op de website van De Unie.
Contact
Als je wilt reageren op dit bericht of contact wil hebben over een collectieve zaak, dan kan je de belangenbehartiger, Inge de Vries, bereiken via inge.de.vries@unie.nl of bel 06-5252 2091. Voor individueel advies kan je contact opnemen met de collega’s van de afdeling Service Center via 0345-851 963, via e-mail sc@unie.nl of de chatfunctie op deze pagina.
[print_link]
