In de afgelopen periode konden de leden hun stem uitbrengen voor een nieuwe cao. De meerderheid van de leden heeft ingestemd.
Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.
Dit betekent dat de volgende onderwerpen worden opgenomen in de cao.
- De looptijd is van 1 januari 2022 t/m 31 december 2022.
- Collectieve salarisverhoging van 2,6% per 1 augustus 2022.
(Het gedeelte >RSP100 als éénmalig bedrag). - De individuele loonsverhoging is volgens de matrix uit de huidige cao. (RSP tot 80%=3% / tot 90%=2,5% / 90 tot 95%=1,75% / 95 tot 100%=1,5%).
- Een éénmalige uitkering van € 150,- bruto (bij voltijd dienstverband) bij de loonbetaling van maart 2022.
- De looptijd van het sociaal plan is van 1 januari 2022 t/m 31 december 2024.
- De gefixeerde vergoeding blijft behouden.
- De transitievergoeding is gebaseerd op 2020 met een factor 1.7.
Vervolg
De nieuwe afspraken moeten opgenomen worden in de cao. Momenteel is er een werkgroep aan de slag om de cao aan te passen met nieuwe en leesbare teksten. Ook zullen we dit jaar alweer vroeg beginnen met de voorbereiding voor de nieuwe onderhandelingen.
Als je vragen hebt naar aanleiding van deze nieuwsbrief kun je mailen naar harma.pethke@unie.nl
[print_link]
