De Unie, in jouw belang

Jouw cao en branche

Cao overleg VGZ, 7 april 2021

14 april 2021

De cao-onderhandelingen zijn op 7 april 2021 gestart. Jouw werkgever heeft in het eerste overleg een aantal thema’s benoemd die voor VGZ leidend zijn bij de onderhandelingen voor een nieuwe cao.

Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.

VGZ wil over de volgende thema’s afspraken maken:

Ontwikkeling van medewerkers.
Visie van De Unie: uiteraard is dit een belangrijk onderwerp, in onze voorstellenbrief heeft De Unie daar ook aandacht voor. Wij verwachten dat we over dit onderwerp goede afspraken kunnen maken met VGZ.

Hybride werken, VGZ wil een gezonde en duurzame standaard daarvoor ontwikkelen.
De Unie heeft in het overleg VGZ uitgedaagd om dan ook echt met een excellent voorstel te komen, op alle terreinen die het hybride werken betreft. We vragen ook aandacht voor de zeggenschap van medewerkers, niet iedereen wil vanuit huis blijven werken, veel mensen merken dat het samenwerken en makkelijk kunnen overleggen met collega’s ook van waarde is, maar weinig mensen willen weer volledig terug naar kantoor. Er moet ruimte zijn voor de keuzes die medewerkers zelf maken.

VGZ wil de gezondste werkgever van Nederland zijn en gezond gedrag stimuleren.
Visie van De Unie: hier wordt het belangrijk wat VGZ precies wil realiseren. In een cao regel je immers de arbeidsvoorwaarden van medewerkers. Het is niet een instrument om gedrag te beïnvloeden. De Unie wil de grens tussen arbeidsvoorwaarden en privé-aangelegenheden scherp in de gaten houden.

VGZ geeft aan dat ze het belangrijk vinden om medewerkers een passende beloning te betalen voor hun bijdrage aan VGZ.
De Unie zal in de onderhandelingen wijzen op het positieve resultaat van € 67 miljoen over 2020. Ook geeft VGZ aan dat het marktaandeel van de organisatie stijgt. Het aantal medewerkers daalt daarentegen verder (van 1827 in 2019 naar 1776 in 2020). Dit betekent dat per medewerker steeds meer bijgedragen wordt aan de resultaten van VGZ. De Unie wil dit graag terugzien in de collectieve salarisverhoging. In het financieel jaaroverzicht waarschuwt VGZ dat de impact van de gevolgen van covid-19 nog niet duidelijk zijn. Ik verwacht dat dit onderwerp terug zal komen in de cao-onderhandelingen.

Als laatste onderwerp heeft VGZ genoemd dat ze een inclusieve werkgever willen zijn.
Ook hier is het voor De Unie van belang om te bewaken dat we afspraken maken over arbeidsvoorwaarden. De cao is geen instrument voor politieke of maatschappelijke statements van de werkgever.

Voorstellenbrief De Unie

De Unie heeft met de leden overleg gevoerd over de verbetering van de arbeidsvoorwaarden bij VGZ. Enkele van de thema’s die VGZ aanvoert zijn ook door leden van De Unie aangedragen. Andere thema’s van jouw werkgever zijn door de leden van De Unie niet genoemd. Ik ben benieuwd naar jouw mening. Wil je de voorstellenbrief van De Unie lezen? Dat kan hier.

Contact

Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht, of heb je informatie die je met De Unie wilt delen? Neem dan contact met mij op. Je kunt mij bereiken door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl of bel via: 06-5252 2091.

Agenda

Het volgende cao-overleg is op vrijdag 30 april 2021.
Op deze dag hebben we ook een pensioenoverleg met VGZ.

[print_link]

 

Gerelateerde berichten

VGZ: Een nieuwe cao

In de afgelopen periode hebben leden kunnen stemmen voor een nieuwe cao. Een overgrote meerderheid heeft ingestemd. Ook de leden…

Word gratis lid