Werkgever bekent kleur en zet mes in seniorenregeling en 85%-dagen
Voorafgaand aan de tweede ronde op 11 maart hebben werknemersorganisaties Kemira gevraagd om concrete voorstellen te doen. De voorstellenbrief van werkgever bevatte tot onze teleurstelling echter geen enkel voorstel. Tijdens het overleg bleek dat Kemira het mes wil zetten in de seniorenregeling en de 85%-dagen. Kemira doet dat nota bene door onze eigen voorstellen, over het aanpassen van de 85%- en seniorendagen voor 65 en 66 jarigen, te kapen en uit te kleden. Vakbonden zijn dus teleurgesteld en bezorgd over deze contraproductieve opstelling waar Kemira voor lijkt te kiezen.
Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.
Zorgen om voortgang in de onderhandelingen bij Kemira
Terwijl de looptijd van de cao al begin dit jaar verstreken is, heeft Kemira geen haast met de onderhandelingen. Tijdens ronde I waren er van Kemira nog geen voorstellen. Ook de brief die wij voor het overleg ontvingen, bevat geen voorstellen. Bonden mochten ervan uitgaan dat er dan onderhandeld zou worden op basis van de door ons aangeleverde wijzigingsvoorstellen. Kemira dacht daar anders over. Kemira kwam ook niet met een reactie op onze voorstellen. Pas na lang aandringen kwam het hoge woord eruit. Bonden begrijpen niet waarom de directie voor deze strategie kiest. Het draagt meestal niet bij aan een constructieve sfeer.
Aap uit de mouw: bijna 29%-41% van de bestaande 85%- en seniorendagen inleveren
Als het om de huidige senioren- en 85%-dagen gaat dan ligt het voor de hand om die te extrapoleren na 64 jaar tot 67 jaar (of verder) in ieder geval tot de leeftijd waarop de AOW in gaat. Deze dagen staan nog steeds niet in de cao ondanks dat de AOW-leeftijd al is verhoogd. Kemira bevestigde in ronde I dat in praktijk hier wel naar gehandeld wordt. Collega’s van 65 en 66 jaar krijgen nu hetzelfde aantal dagen als 64 jarigen (kennelijk stopt het verouderingsproces bij Kemira als je 64 bent geworden): 36 dagen 85%-dagen per jaar en 8 of 10 dagen seniorendagen afhankelijk van je rooster. Wij hebben daarvoor onze waardering uitgesproken, tevreden dat dit voorstel van onze kant alvast ‘binnen’ was.
Het tegendeel: Kemira stelt nu voor de dagen waarop 65 en 66 jarigen aanspraak kunnen maken, ingeleverd worden en wil de dagen uit de cao herverdelen. Dat kan betekenen dat de dagen later ingaan of dat je er minder per jaar krijgt, kortom iedereen gaat erop achteruit. Het zou wel een enorme kostenbesparing opleveren. Kemira klaagt over een bezettingsprobleem.
Werknemersorganisaties zijn hier niet over te spreken. Bij het naar achter schuiven van de AOW-leeftijd zijn ontziemaatregelen geen luxe maar een bittere noodzaak. Recuperatie is des te belangrijker is om fit de finish te halen. Nu snijden in een regeling die bedoeld is om mensen hierbij te helpen kan en mag niet.
Integrale reactie van Kemira op onze voorstellen: Nee, nee, nee en ook geen loonbod.
De reactie op onze voorstellen is bijzonder mager.
- Kemira wil wel meewerken aan de invoering van ee aan de RVU-regeling. Doe moet het mogelijk maken maximaal drie jaar voor de aow-gerechtigde leeftijd te stoppen. Werkgever betaalt hiervoor € 22.164,- per jaar en werknemer betaalt de rest. Je zult dus flink moeten hebben bijgespaard. Kemira wil dit alleen doen als het gebruik kan maken van een subsidie.
- Kemira is bereid om een generatiepactregeling te onderzoeken maar dit mag niets kosten en wil een gesprek over pensioenadvies regelen. De verrekening contributie en werkgeversbijdrage zijn akkoord.
Kemira wil geen afspraken maken over: verlofsparen, tijdelijk meenemen extra wettelijke vakantiedagen vanwege corona, extra partnerverlof doorbetalen, thuiswerkvergoeding, bijdrage leveren aan internationale solidariteit, vrije dag op 1 mei, vrije dag op 5 mei, afspraken maken over vertrouwenspersoon, afspraken maken over faciliteiten mantelzorg en rouw op de werkvloer, werkdruk, een individuele leerrekening of het voorstel over de WGA-gedifferentieerde premie. Kemira weigert een loonbod te doen.
De derde ronde op 31 maart 2021 en twee digitale achterbanraadplegingen 16 april
Het eerst volgende overleg staat gepland op 31 maart 2021. Wij gaan ervan uit dan ook eindelijk een loonbod te krijgen. Wij willen de situatie na het volgende overleg met jullie bespreken tijdens twee digitale achterbanraadplegingen op 16 april. Zet die alvast in je agenda, de uitnodiging volgt nog:
- 1ste mogelijkheid van 11:00 -12:00 uur en
- 2de mogelijkheid van 16:00 -17:00 uur
Laat van je horen:
Heb je vragen of opmerkingen? Spreek gerust één van de kaderleden aan. Of bel mij op 06-5252 2067 of mail naar john.kapteijn@unie.nl
[print_link]
