Joop Voesten
Belangenbehartiger Welten Groep
Wil jij, net als je collega’s, op de hoogte blijven van het laatste nieuws bij Welten? Goed idee! Maar De Unie doet meer dan informeren: als Compleet lid kun je bij ons terecht met al je vragen over werk en inkomen. Je krijgt persoonlijk advies, juridische ondersteuning wanneer dat nodig is en profiteert van exclusieve ledenvoordelen.
Word gratis lid van De Unie!Belangenbehartiger Welten Groep
De Unie is dé vakorganisatie bij de Welten Groep die ook jouw belangen behartigt. Namens onze leden onderhandelen wij met jouw werkgever over je cao. Als je lid bent van De Unie heb je invloed, want jij krijgt invloed op jouw arbeidsvoorwaarden. Dat kan door nu gratis lid te worden. Het kost je helemaal niets en kent voor jou een groot aantal voordelen.
Welten hecht er groot belang aan dat er voldoende draagvlak is voor de overeen te komen arbeidsvoorwaarden. Daarom geeft Welten je een jaar lidmaatschap van De Unie cadeau! Vul onderstaande gegevens in en je bent lid. Het inschrijven kost je slechts een minuut tijd. Voor de rest kost het je niets. Wij hebben met de Welten Groep afgesproken dat zij het eerste jaar contributie voor jou aan De Unie betalen. Dit aanbod geldt alleen als je op dit moment werkzaam bent bij de Welten Groep. Jouw lidmaatschap loopt automatisch na één jaar af. Als Welten ook een volgend jaar bereid is te vergoeden, dan hoor je dat uiteraard zo snel mogelijk van ons. Alles geheel vrijblijvend dus.
Als je al gebruik hebt gemaakt van een jaar gratis lidmaatschap, en je wilt toch weer compleet lid worden, kan dat natuurlijk ook! Wanneer je nu lid wordt, betaal je een jaar lang slechts € 9,95 per maand. En je vakbondscontributie kun je fiscaal vriendelijk betalen als besteding uit het Employee Benefit Budget. Klik hier en schrijf je in!
Bij De Unie heb jij échte invloed op jouw arbeidsvoorwaarden. Wat onze leden vinden, bepaalt wat we doen. Daarom halen we dit op via laagdrempelige polls en enquêtes.
Actieve leden staan direct in contact met onze belangenbehartigers. Zo weten we wat er echt leeft op de werkvloer. Soms zitten jouw collega’s zelfs, namens jou, aan tafel bij gesprekken en cao-onderhandelingen.
Juridische hulp, exclusieve ledenvoordelen, steun bij werk & inkomen en helder pensioeninzicht. We staan écht in jouw belang, ook individueel.
Ook als alles goed gaat, of er even geen cao-onderhandelingen zijn, helpen we je verder met ontwikkeling, groei en werkplezier.
Ik wil lid worden!Het kabinet wil de maximale duur van de WW verkorten naar één jaar. Dat betekent dat je bij ontslag korter recht hebt op een loongerelateerde uitkering.
Daarnaast wordt voorgesteld het maximumdagloon met 20% te verlagen. Dat maximum bepaalt de bovengrens van de WW-uitkering.
Ook stelt het kabinet voor om de opbouw flink te beperken. Nu bouw je per gewerkt jaar in de eerste 10 jaar 1 maand WW op. Dat wordt als het aan dit kabinet ligt gehalveerd tot een halve maand per gewerkt jaar. Dit betekent dat je na tien arbeidsjaren, slechts vijf maanden kunt terugvallen op een WW-uitkering i.p.v. 10 maanden en anders moet terugvallen op de bijstand.
Daarnaast wordt de referte-eis aangepast waardoor je langer moet hebben gewerkt om überhaupt in aanmerking te komen voor de kortdurende WW-uitkering van 3 maanden. Beide hebben grote gevolgen voor vooral jongeren.
De uitkering in de eerste twee maanden van de WW zou verhoogd moeten worden van 75% naar 80%.
Voorbeeldberekening (indicatief):
Als het maximumdagloon 20% lager wordt:
Dat is een verschil van bijna € 1.000 bruto per maand bij maximale uitkering.
Voor midden- en hogere inkomens kan dit dus een aanzienlijke inkomensval betekenen.
In de plannen wordt de WIA op meerdere punten versoberd. De grootste wijzigingen zitten in (1) het uitkeringsplafond en (2) het afschaffen van de IVA (voor nieuwe instroom).
Voor mensen met een aanvullend verzekerde excedentregeling hangt het af van de polisvoorwaarden of (en hoe lang) dit verschil wordt gecompenseerd.
Voor de AOW betekent het voornemen om de AOW-leeftijd verder te verhogen dat je mogelijk later recht krijgt op je AOW-uitkering dan eerder was afgesproken in het Pensioenakkoord. In het regeerakkoord wordt de AOW leeftijd 1 op 1 gekoppeld aan de stijging van de levensverwachting in tegenstelling tot de 8 maanden per levensjaar als onderdeel van het pensioenakkoord.

Afbeelding: AOW plannen Kabinet (beeld: NOS.nl)
Dat kan betekenen: