Joop Voesten
Belangenbehartiger VGZ
Wil jij, net als veel van jouw collega’s, echte invloed op je arbeidsvoorwaarden en op de hoogte blijven van het laatste cao-nieuws bij VGZ? Wordt dan nu gratis lid. Jij schrijft je in en aan het eind van het jaar kun je 100% van je contributie declareren bij je werkgever. Het kost je dus niks!
Word gratis lid van De Unie!Belangenbehartiger VGZ
De Unie is actief betrokken bij de cao-onderhandelingen.
Binnenkort gaat via de Wet overgang van onderneming een groot deel van de medewerkers van ONVZ over naar VGZ. De Unie voert met VGZ gesprekken over een zorgvuldige overgang en gaat ook in gesprek over de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden.
Voor De Unie is het belangrijk om op korte termijn te komen tot een nieuwe cao per 1 juli aanstaande.
Op dit moment loopt er een stemming over de nieuwe cao bij VGZ. In deze afspraken is geregeld dat iedereen het volledige lidmaatschapsbedrag dat betaald kan declareren bij VGZ.
In de cao hebben wij de afspraak gemaakt dat VGZ jouw lidmaatschap van De Unie volledig betaalt. Jij schrijft je in en aan het eind van het jaar kun je 100% van je contributie declareren bij je werkgever. Het kost je dus niks!
Jouw lidmaatschap:
In het eerste jaar betaal je maar:
25,85 p/mnd
Bekijk hier wat je gaat betalen na het eerste jaar.
Door wie?
Als je al een gebruik hebt gemaakt van een jaar lang gratis lidmaatschap, en toch weer graag compleet lid wilt worden, kan dat natuurlijk ook! Wanneer je nu lid wordt, betaal je een jaar lang slechts 9,95 per maand. En je vakbondscontributie kan je fiscaal vriendelijk betalen als besteding uit het Employee Benefit Budget. Klik hier en schrijf je in!
Bij De Unie heb jij échte invloed op jouw arbeidsvoorwaarden. Wat onze leden vinden, bepaalt wat we doen. Daarom halen we dit op via laagdrempelige polls en enquêtes.
Actieve leden staan direct in contact met onze belangenbehartigers. Zo weten we wat er echt leeft op de werkvloer. Soms zitten jouw collega’s zelfs, namens jou, aan tafel bij gesprekken en cao-onderhandelingen.
Juridische hulp, exclusieve ledenvoordelen, steun bij werk & inkomen en helder pensioeninzicht. We staan écht in jouw belang, ook individueel.
Ook als alles goed gaat, of er even geen cao-onderhandelingen zijn, helpen we je verder met ontwikkeling, groei en werkplezier.
Ik wil lid worden!Het kabinet wil de maximale duur van de WW verkorten naar één jaar. Dat betekent dat je bij ontslag korter recht hebt op een loongerelateerde uitkering.
Daarnaast wordt voorgesteld het maximumdagloon met 20% te verlagen. Dat maximum bepaalt de bovengrens van de WW-uitkering.
Ook stelt het kabinet voor om de opbouw flink te beperken. Nu bouw je per gewerkt jaar in de eerste 10 jaar 1 maand WW op. Dat wordt als het aan dit kabinet ligt gehalveerd tot een halve maand per gewerkt jaar. Dit betekent dat je na tien arbeidsjaren, slechts vijf maanden kunt terugvallen op een WW-uitkering i.p.v. 10 maanden en anders moet terugvallen op de bijstand.
Daarnaast wordt de referte-eis aangepast waardoor je langer moet hebben gewerkt om überhaupt in aanmerking te komen voor de kortdurende WW-uitkering van 3 maanden. Beide hebben grote gevolgen voor vooral jongeren.
De uitkering in de eerste twee maanden van de WW zou verhoogd moeten worden van 75% naar 80%.
Voorbeeldberekening (indicatief):
Als het maximumdagloon 20% lager wordt:
Dat is een verschil van bijna € 1.000 bruto per maand bij maximale uitkering.
Voor midden- en hogere inkomens kan dit dus een aanzienlijke inkomensval betekenen.
In de plannen wordt de WIA op meerdere punten versoberd. De grootste wijzigingen zitten in (1) het uitkeringsplafond en (2) het afschaffen van de IVA (voor nieuwe instroom).
Voor mensen met een aanvullend verzekerde excedentregeling hangt het af van de polisvoorwaarden of (en hoe lang) dit verschil wordt gecompenseerd.
Voor de AOW betekent het voornemen om de AOW-leeftijd verder te verhogen dat je mogelijk later recht krijgt op je AOW-uitkering dan eerder was afgesproken in het Pensioenakkoord. In het regeerakkoord wordt de AOW leeftijd 1 op 1 gekoppeld aan de stijging van de levensverwachting in tegenstelling tot de 8 maanden per levensjaar als onderdeel van het pensioenakkoord.

Afbeelding: AOW plannen Kabinet (beeld: NOS.nl)
Dat kan betekenen: