Gerard van der Lit
Belangenbehartiger CBR
Wil jij, net als je collega’s, op de hoogte blijven van het laatste nieuws bij CBR? Goed idee! Maar De Unie doet meer dan informeren: als Compleet lid kun je bij ons terecht met al je vragen over werk en inkomen. Je krijgt persoonlijk advies, juridische ondersteuning wanneer dat nodig is en profiteert van exclusieve ledenvoordelen.
Word lid van De Unie!Belangenbehartiger CBR
De Unie vertegenwoordigt alle groepen werknemers binnen het CBR en richt zich niet op bepaalde groepen. Er is per slot van rekening ook maar één cao! De Unie is dan ook de grootste cao-partij aan werknemerszijde bij het CBR. Samen met onze kaderleden doen wij onze uiterste best om de belangen van onze leden zo goed mogelijk te behartigen.
Regelmatig organiseren wij personeelsbijeenkomsten om met leden, maar ook niet-leden, te praten over de gang van zaken binnen het CBR. Zo oefenen leden aan de voorkant invloed uit, en worden betrokken bij hun vakbond. En onze leden kunnen voor advies, bijstand of zo maar een vraag of opmerking altijd bij ons terecht.
De Unie heeft een zeer actieve groep kaderleden. De kadergroep, onder voorzitterschap van Martin van Straten, komt minimaal vier keer per jaar bij elkaar om de ontwikkelingen op arbeidsvoorwaardelijk gebied en uiteraard de cao te bespreken. Ook is een aantal kaderleden actief binnen de ondernemingsraad van het CBR, zodat De Unie ook in de interne medezeggenschap gehoord wordt. De vaste delegatie bij het overleg met de CBR-directie wordt gevormd door de kaderleden Martin van Straten en Jeroen Nijssen en belangenbehartiger Gerard van der Lit.
We verwelkomen je graag als ons nieuwste lid. Meld je aan door onderstaande gegevens in te vullen. Voor het eerste jaar betaal je € 9,95. Dit is een eenmalig aanbod voor nieuwe leden.
Jouw lidmaatschap:
In het eerste jaar betaal je maar:
25,85 p/mnd
Bekijk hier wat je gaat betalen na het eerste jaar.
Door wie?
Bij De Unie heb jij échte invloed op jouw arbeidsvoorwaarden. Wat onze leden vinden, bepaalt wat we doen. Daarom halen we dit op via laagdrempelige polls en enquêtes.
Actieve leden staan direct in contact met onze belangenbehartigers. Zo weten we wat er echt leeft op de werkvloer. Soms zitten jouw collega’s zelfs, namens jou, aan tafel bij gesprekken en cao-onderhandelingen.
Juridische hulp, exclusieve ledenvoordelen, steun bij werk & inkomen en helder pensioeninzicht. We staan écht in jouw belang, ook individueel.
Ook als alles goed gaat, of er even geen cao-onderhandelingen zijn, helpen we je verder met ontwikkeling, groei en werkplezier.
Ik wil lid worden!Het kabinet wil de maximale duur van de WW verkorten naar één jaar. Dat betekent dat je bij ontslag korter recht hebt op een loongerelateerde uitkering.
Daarnaast wordt voorgesteld het maximumdagloon met 20% te verlagen. Dat maximum bepaalt de bovengrens van de WW-uitkering.
Ook stelt het kabinet voor om de opbouw flink te beperken. Nu bouw je per gewerkt jaar in de eerste 10 jaar 1 maand WW op. Dat wordt als het aan dit kabinet ligt gehalveerd tot een halve maand per gewerkt jaar. Dit betekent dat je na tien arbeidsjaren, slechts vijf maanden kunt terugvallen op een WW-uitkering i.p.v. 10 maanden en anders moet terugvallen op de bijstand.
Daarnaast wordt de referte-eis aangepast waardoor je langer moet hebben gewerkt om überhaupt in aanmerking te komen voor de kortdurende WW-uitkering van 3 maanden. Beide hebben grote gevolgen voor vooral jongeren.
De uitkering in de eerste twee maanden van de WW zou verhoogd moeten worden van 75% naar 80%.
Voorbeeldberekening (indicatief):
Als het maximumdagloon 20% lager wordt:
Dat is een verschil van bijna € 1.000 bruto per maand bij maximale uitkering.
Voor midden- en hogere inkomens kan dit dus een aanzienlijke inkomensval betekenen.
In de plannen wordt de WIA op meerdere punten versoberd. De grootste wijzigingen zitten in (1) het uitkeringsplafond en (2) het afschaffen van de IVA (voor nieuwe instroom).
Voor mensen met een aanvullend verzekerde excedentregeling hangt het af van de polisvoorwaarden of (en hoe lang) dit verschil wordt gecompenseerd.
Voor de AOW betekent het voornemen om de AOW-leeftijd verder te verhogen dat je mogelijk later recht krijgt op je AOW-uitkering dan eerder was afgesproken in het Pensioenakkoord. In het regeerakkoord wordt de AOW leeftijd 1 op 1 gekoppeld aan de stijging van de levensverwachting in tegenstelling tot de 8 maanden per levensjaar als onderdeel van het pensioenakkoord.

Afbeelding: AOW plannen Kabinet (beeld: NOS.nl)
Dat kan betekenen: