Joop Voesten
Belangenbehartiger APG
Jij wilt vast op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen bij APG. Wij brengen jou al het nieuws én staan voor je klaar. Of je nu behoefte hebt aan een luisterend oor of op zoek bent naar juridische ondersteuning: wij zijn er voor jou!
Word lid van De Unie!Belangenbehartiger APG
De Unie is bij APG momenteel in overleg om te komen tot een verbeterd sociaal plan. Die verbeteringen zitten vooral in het proces en hebben geen of nauwelijks materiële gevolgen. Dit is nodig vanwege de nieuwe strategische koers van APG, die leidt tot een ingrijpende reorganisatie.
De verwachting is dat er de komende jaren per saldo 1.200 fte aan werkgelegenheid bij APG verdwijnt. De beoogde kostenbesparing is in totaal geraamd op ongeveer 280 miljoen.
Daarnaast is APG druk met de invoering van de Wet toekomst pensioenen. Daarbij gaat het grootste pensioenfonds van Nederland, ABP, per 1 januari aanstaande invaren.
Op dit moment spelen bij APG meerdere grote ontwikkelingen tegelijk. De reorganisatie is daar een belangrijk onderdeel van. Voor De Unie zijn vooral de begeleiding en coördinatie van het reorganisatieproces en de strategie 2030 van belang, voor onze huidige en potentiële leden.
De reorganisatie raakt iedereen. Niet alleen de mensen die vertrekken, maar ook de mensen die blijven. Voor hen legt dit proces ook een zware wissel.
We verwelkomen je graag als ons nieuwste lid. Meld je aan door onderstaande gegevens in te vullen. Voor het eerste jaar betaal je € 9,95. Dit is een eenmalig aanbod voor nieuwe leden.
Jouw lidmaatschap:
In het eerste jaar betaal je maar:
25,85 p/mnd
Bekijk hier wat je gaat betalen na het eerste jaar.
Door wie?
Bij De Unie heb jij échte invloed op jouw arbeidsvoorwaarden. Wat onze leden vinden, bepaalt wat we doen. Daarom halen we dit op via laagdrempelige polls en enquêtes.
Actieve leden staan direct in contact met onze belangenbehartigers. Zo weten we wat er echt leeft op de werkvloer. Soms zitten jouw collega’s zelfs, namens jou, aan tafel bij gesprekken en cao-onderhandelingen.
Juridische hulp, exclusieve ledenvoordelen, steun bij werk & inkomen en helder pensioeninzicht. We staan écht in jouw belang, ook individueel.
Ook als alles goed gaat, of er even geen cao-onderhandelingen zijn, helpen we je verder met ontwikkeling, groei en werkplezier.
Ik wil lid worden!Het kabinet wil de maximale duur van de WW verkorten naar één jaar. Dat betekent dat je bij ontslag korter recht hebt op een loongerelateerde uitkering.
Daarnaast wordt voorgesteld het maximumdagloon met 20% te verlagen. Dat maximum bepaalt de bovengrens van de WW-uitkering.
Ook stelt het kabinet voor om de opbouw flink te beperken. Nu bouw je per gewerkt jaar in de eerste 10 jaar 1 maand WW op. Dat wordt als het aan dit kabinet ligt gehalveerd tot een halve maand per gewerkt jaar. Dit betekent dat je na tien arbeidsjaren, slechts vijf maanden kunt terugvallen op een WW-uitkering i.p.v. 10 maanden en anders moet terugvallen op de bijstand.
Daarnaast wordt de referte-eis aangepast waardoor je langer moet hebben gewerkt om überhaupt in aanmerking te komen voor de kortdurende WW-uitkering van 3 maanden. Beide hebben grote gevolgen voor vooral jongeren.
De uitkering in de eerste twee maanden van de WW zou verhoogd moeten worden van 75% naar 80%.
Voorbeeldberekening (indicatief):
Als het maximumdagloon 20% lager wordt:
Dat is een verschil van bijna € 1.000 bruto per maand bij maximale uitkering.
Voor midden- en hogere inkomens kan dit dus een aanzienlijke inkomensval betekenen.
In de plannen wordt de WIA op meerdere punten versoberd. De grootste wijzigingen zitten in (1) het uitkeringsplafond en (2) het afschaffen van de IVA (voor nieuwe instroom).
Voor mensen met een aanvullend verzekerde excedentregeling hangt het af van de polisvoorwaarden of (en hoe lang) dit verschil wordt gecompenseerd.
Voor de AOW betekent het voornemen om de AOW-leeftijd verder te verhogen dat je mogelijk later recht krijgt op je AOW-uitkering dan eerder was afgesproken in het Pensioenakkoord. In het regeerakkoord wordt de AOW leeftijd 1 op 1 gekoppeld aan de stijging van de levensverwachting in tegenstelling tot de 8 maanden per levensjaar als onderdeel van het pensioenakkoord.

Afbeelding: AOW plannen Kabinet (beeld: NOS.nl)
Dat kan betekenen: