ASN Bank: de meest gestelde vragen in 2025

Op 1 februari 2026 wordt een loonsverhoging toegekend van 2% van het op 31 januari 2026 geldende salaris en op 1 mei 2026 een loonsverhoging van 1,75% van het op 30 april 2026 geldende salaris.
De salarissen en de salarisschalen worden op genoemde data verhoogd met de hiervoor genoemde percentages.

De cao loopt van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2026. Als geen van de cao-partijen de cao opzegt, wordt hij stilzwijgend met een jaar verlengd.

Nee, als je boven schaal 13 bent ingedeeld, is de cao niet van toepassing. Ook stagiairs en uitzendkrachten vallen niet onder de cao. Voor franchisenemers geldt een andere regeling.

Je mag jaarlijks tot 20% van je arbeidsduur opnemen om je mantelzorgtaken uit te voeren. De helft van die tijd is betaald, de andere helft neem je op in de vorm van regulier verlof. Je kunt maximaal vier jaar gebruik maken van de regeling. Daarnaast kun je natuurlijk ook nog calamiteitenverlof opnemen.

Zeker, je kunt in overleg nationale feestdagen ruilen voor andere voor jou belangrijke feestdagen (bijvoorbeeld Keti Koti of Suikerfeest).

Standaard heb je recht op één maal je wekelijkse arbeidsomvang aan geboorteverlof. Maar je kunt dit uitbreiden naar maximaal vijf maal je arbeidsomvang. Je krijgt 70% uitbetaald door het UWV (tot max dagloon) en je wordt door de bank aangevuld tot 100%.

De pensioenregeling betreft een middelloonregeling met werknemersbijdrage van 5%. De uitvoering is ondergebracht bij SNS REAAL Pensioenfonds. Per jaar bouw je maximaal 1,875% ouderdomspensioen op.

Als jij komt te overlijden, ontvangt je partner 70% van jouw pensioenopbouw. Als je tijdens je werkzame leven overlijdt, word je tot dan toe opgebouwde pensioen aangevuld met 70% van wat je nog had kunnen opbouwen tot je AOW-gerechtigde leeftijd.

Als jij overlijdt, ontvangt ieder kind wezenpensioen ter waarde van 20% van het partnerpensioen. Ieder kind heeft daar recht op tot de 18^e verjaardag. Of tot de 27^e verjaardag, zolang er wordt gestudeerd.

De eerste twee jaar van je periode van ziekte krijg je 100% van je salaris doorbetaald, inclusief vakantiegeld en dertiende maand.

Als je na twee jaar nog steeds niet in staat bent om je oude werk op te pakken en het ook niet mogelijk blijkt om een andere geschikte baan binnen de bank te vinden, eindigt je arbeidsovereenkomst. Het UWV bepaalt daarna of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering.

Als je een meningsverschil hebt over je re-integratie, moet je binnen twee weken contact opnemen met het UWV. Daar kun je een zogenaamd deskundigenoordeel aanvragen. Als jij in het gelijk wordt gesteld, loopt de loondoorbetalingsverplichting van de bank gewoon door. Als je geen gelijk krijgt, houdt die verplichting op. De bank kan ook een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen.