De onderhandelingen
In de beginfase van de onderhandelingen was er nog sprake van bijzondere omstandigheid als je reeds dicht bij je pensioendatum zit. Is dit geheel vervallen?
- Nee, er is geen ouderenregeling overeengekomen maar wel een extra vergoeding voor medewerkers van 50 jaar en ouder, oplopend tot 4 maandsalarissen. Daarnaast is de aftoppingsregeling verbeterd en zijn er afspraken gemaakt over vrijwillige voortzetting pensioenopbouw via PME.
Wat gebeurt er als er een nieuwe reorganisatie wordt aangekondigd in 2028, wanneer het sociaal plan afloopt?
Dan zullen de vakbonden opnieuw in gesprek gaan met ASML over de gevolgen en mogelijkheid onderzoeken om nieuwe afspraken te maken.
Beëindiging van het contract
Als ik met wederzijds goedvinden uit dienst treedt, heb ik dan wel recht op een WW-uitkering?
- In principe wel. De arbeidsovereenkomst wordt via een vaststellingsovereenkomst beëindigd, waarin wordt opgenomen dat het initiatief bij ASML ligt.
- We raden aan om altijd jouw vaststellingsovereenkomst te laten nalezen door een jurist, om er zeker van te zijn dat dit goed gaat.
Hoe lang heb je recht op WW als je uit dienst gaat?
- De duur van de WW uitkering is minimaal 3 maanden en maximaal 2 jaar. Hoe lang jouw persoonlijke WW uitkering duurt is afhankelijk van je arbeidsverleden. Je kunt de duur berekenen via de volgende link:
- ASML neemt deel aan de SPAWW regeling, waarmee jouw persoonlijke WW duur kan worden verlengd. Meer informatie over deze regeling vind je hier: Kom-ik-in-aanmerking-check | SPAWW.
Kan ik al vertrekken voordat het sociaal plan geldt?
- Niet als je gebruik wil maken van de rechten en vergoedingen uit het sociaal plan. Het staat je natuurlijk altijd vrij om zelf te vertrekken, maar dan is dat niet op basis van de reorganisatie en wordt dit gezien als een opzegging (zonder WW-recht of vergoedingen).
Waarom zijn tijdelijke medewerkers geen onderdeel van het sociaal plan?
- Dit is vanuit de onderhandeling zo afgesproken. Medewerkers met een tijdelijk die naar aanleiding van de reorganisatie niet verlengd worden, hebben wel recht op de wettelijke transitievergoeding.
- Medewerkers met een tijdelijk contract kunnen wel gebruik maken van de outplacementbegeleiding van het Mobility Center gedurende hun contract.
- Als je een NON-EU nationaliteit hebt en je vanwege het verlopen van een verblijfsvergunning Nederland moet verlaten, kan je eveneens gebruik maken van artikel 13 van het sociaal plan.
Tijdlijn en persoonlijke gevolgen van de reorganisatie
Weten we al wanneer de start van de nieuwe organisatie bekend wordt?
Dit wordt pas bekend nadat de OR haar advies heeft gegeven en ASML een definitief besluit heeft genomen op basis van het advies.
Wanneer horen we de precieze aantallen medewerkers die boventallig zullen worden?
Dit wordt pas bekend nadat de OR haar advies heeft gegeven en ASML een definitief besluit heeft genomen op basis van het advies.
Wordt er rekening gehouden met vakanties wanneer de brieven van boventalligheid worden verstuurd?
Dit gaat in overleg met de OR. We gaan er vanuit dat hier rekening mee wordt gehouden.
Hoe lang duurt de periode tussen de aanzeggingsdatum en de uitdiensttreding?
- Ook dit wordt pas officieel bekend nadat de OR haar advies heeft gegeven en ASML een definitief besluit heeft genomen op basis van het advies.
- ASML heeft het voornemen om de beëindigingsdatum op 1 mei 2027 te zetten.
Hoe wordt bepaald in welke functiegroep ik val en of boventallig wordt?
- Dit is onderdeel van de adviesaanvraag aan de OR en geen onderdeel van de onderhandelingen met de vakbonden geweest.
Wordt er bij het bepalen van boventalligheid gekeken naar leeftijd en het aantal dienstjaren?
- Wanneer er een functiegroep wordt afgespiegeld, gebeurt dit middels het afspiegelbeginsel van het UWV. Daarbij wordt inderdaad gekeken naar leeftijd, aantal jaren ervaring en de opbouw van de medewerkerspopulatie.
- Lees meer hierover op de website van het UWV.
Wordt mijn beoordeling meegenomen om te bepalen of ik boventallig word?
Nee, in principe niet. Wanneer je solliciteert voor een nieuwe rol, zal hier mogelijk wel naar worden gekeken.
Solliciteren en herplaatsen
Als ik solliciteer op een functie (fase 1 of fase 2) en een baan aangeboden krijg, kan ik dan aanspraak maken op het sociaal plan als ik alsnog besluit te vertrekken bij ASML?
Nee, je bent dan herplaatst. Je zou in dat geval alleen gebruik kunnen maken van de plaatsmakersregeling.
Klopt het dat als ik niet solliciteer, ik geen “passende functie” krijg aangeboden?
- Dat klopt.
- Indien je niet in aanmerking wilt komen voor een andere functie, ga je niet solliciteren.
Is er een risico dat ASML mij toch (ongevraagd) tweemaal een passende functie aanbiedt die ik eigenlijk niet kan weigeren?
- Een passende functie wordt alleen aangeboden nadat je hebt gesolliciteerd en succesvol door de selectieprocedure bent gekomen.
Kan ik tegen mijn zin in op een rol met een lagere functieschaal worden geplaatst?
Je wordt alleen op een passende functie geplaatst als je hebt gesolliciteerd, succesvol door de selectieprocedure bent gekomen, en een aanbod voor de nieuwe rol hebt gekregen.
Welke inzet wordt er van mij verwacht als boventallige medewerker?
- Als je (potentieel) boventallig bent en in aanmerking wilt komen voor een passende functie, dien je hiervoor te solliciteren en de selectieprocedure te doorlopen. Als je solliciteert, wordt er vanuit gegaan dat je wilt blijven en dat je de functie ook wil uitvoeren.
Ontslagvergoedingen
Op welke datum wordt mijn ontslagvergoeding berekend?
De peildatum voor de berekening is vastgesteld op datum einde dienstverband. Deze staat als het goed is in jouw aanzeggingsbrief en vaststellingsovereenkomst benoemd.
Wat valt er voor de berekening van de vergoedingen onder het maandsalaris?
- Voor SG 1-9 geldt: Het vaste bruto maandsalaris, vermeerderd met uitsluitend de volgende loonbestanddelen:
- vakantietoeslag;
- vaste ploegentoeslag, inclusief urenbanktoeslag;
- consignatietoeslag (standby-allowance); (gemiddelde over laatste 12 maanden);
- overwerktoeslag (gemiddelde over laatste 12 maanden);
- 13e maand;
- de uitgekeerde winstdelingsregeling (gemiddelde over laatste drie uitkeringsperiodes);
- BHV-toeslag.
- SG 10 en hoger: Het vaste bruto maandsalars, vermeerderd met uitsluitend de volgende loonbestanddelen:
- de uitgekeerde gemiddelde STI-bonus (short-term- incentive bonus) zoals in de drie voorafgaande jaren uitgekeerd;
- BHV-toeslag;
- vakantie toeslag (opgenomen in vaste salaris).
Valt de extra vergoeding, oplopend van 1 tot 4 maanden in de leeftijdscategorie 50 – 60 jaar onder de maximering?
Ja
Als ik nu deeltijd werk, heeft dit dan gevolgen voor mijn ontslagvergoeding?
Ja, jouw vergoeding wordt op basis van jouw huidige contractomvang berekend.
Hoe werkt de STI ten opzichte van de transitievergoeding? De tekst zegt voor jg10 het gemiddelde van de STI van de afgelopen 3 jaar, maar wat als je minder dan 3 jaar in STI hebt gezeten?
- In de regeling is afgesproken dat gekeken wordt naar de uitbetaalde bedragen over de voorliggende 3 jaar, gedeeld door 36.
- Wanneer je minder dan 3 jaar STI hebt gehad, wordt hier rekening mee gehouden in de berekening.
Als ik vergoeding krijg voor vrijwillige voortzetting van mijn pensioen bij PME, wordt dit dan tot aan mijn AOW datum vergoed?
Deze regeling geldt alleen voor medewerkers die te maken krijgen met de AOW aftopping. Voor hen geldt inderdaad dat de vergoeding voor vrijwillige voortzetting tot aan de AOW-datum wordt betaald. Je moet jezelf wel aanmelden bij PME.
Kan ik mijn vergoeding gespreid laten uitbetalen om het fiscaal aantrekkelijker te houden?
- Wettelijk gezien moet de vergoeding uiterlijk een maand na afloop van het dienstverband op je rekening staan. Betaalt de werkgever later, dan is hij hierover wettelijke rente verschuldigd.
- Betaling in termijnen mag alleen als een directe uitbetaling in één keer leidt tot onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering (bijvoorbeeld bij dreigend faillissement). Er moet dan wel rente worden betaald en de volledige vergoeding moet binnen maximaal zes maanden zijn voldaan.
Wordt de jubileum uitkering ook meegenomen in de vergoedingen?
- Ja, je houdt recht op de jubileumvergoedingen. Als je na uitdiensttreding binnen 6 maanden 12,5 jaar in dienst zou zijn, of binnen 12 maanden 25 of 40 jaar in dienst zou zijn, ontvang je alsnog een bruto jubileumvergoeding.
- LET OP: Deze vergoeding is bruto en daar gaat dus nog belasting van af.
Plaatsmakersregeling en vrijwillig vertrekregeling
Voor wie geldt de vrijwillig vertrek regeling en voor wie de plaatsmakersregeling. Wat is het verschil tussen beide regelingen?
- De plaatsmakersregeling geldt voor werknemers die na afspiegeling niet boventallig of potentieel boventallig zijn en die plaats willen maken voor een medewerker die wel na afspiegeling (potentieel) boventallig is geworden.
- De vrijwillige vertrekregeling is van toepassing op werknemers die potentieel boventallig zijn.
Wanneer moet ik kenbaar maken indien ik gebruik wil maken van de plaatsmakers regeling?
- Binnen 10 werkdagen nadat je schriftelijk geïnformeerd bent dat je niet boventallig bent geworden als gevolg van de afspiegeling.
- Een tweede mogelijkheid wordt aangeboden binnen 10 werkdagen na het einde van de zomervakantie (24 augustus tot 4 september 2026).
Hoeveel tijd zit er tussen een aanmelding en toekenning van de plaatsmakersregeling?
Dat kan per persoon verschillen, omdat er wordt getoetst of er collega is die jouw plaats dan inneemt.
Kun je ook gebruikmaken van een gedeeltelijke plaatsmakers regeling, bv 50% plaatsmakers regeling en 50% blijven werken?
Nee. Een voorwaarde is dat je met jouw vertrek plaatsmaakt voor een collega voor de volledige contractomvang.
Steun van De Unie
Wanneer kan ik gebruik maken van een financieel adviseur en wie kan ik daarvoor benaderen?
- Als je getroffen wordt door de reorganisatie kun je gebruik maken van een financieel adviseur.
- Dit kan via De Unie georganiseerd worden.
Heeft De Unie voldoende juristen in dienst om zoveel leden in een korte tijd te helpen?
Ja, in principe wel. Laat vooraf weten als je wil dat een jurist jouw vaststellingsovereenkomst nakijkt, dan plannen we vooraf een gesprek in.
Tot wanneer kunnen we stemmen op het sociaal plan?
We hebben besloten de stemmingsperiode te verlengen tot 8 juni 2026, 12.00 uur.
Wat als alle vakbonden tegen het plan hebben gestemd?
Dan zullen we ASML vragen opnieuw om tafel te gaan om de voorwaarden te heronderhandelen. Er is echter geen garantie dat er dan een verbetering mogelijk is.
