Zoeken
Je bent hier: Nieuws & Opinie > Actueel nieuws
 
Actueel Nieuws
Akkoord uitwerking 4-weeks onderwerpen cao HC 2016-2020
Na het eerdere cao-akkoord is er afgelopen weken hard gewerkt aan de verdere uitwerking van de zogenaamde 4-weeks onderwerpen. Inmiddels zijn we met Holland Casino tot overeenstemming gekomen. In dit bericht informeren we jou verder.

Het proces

Na een veelbewogen periode van stakingen en onderhandelingen is het een aantal maanden geleden gelukt alsnog een deal te sluiten met Holland Casino voor een nieuwe cao. Op dat moment was duidelijk dat we niet alles volledig konden uitwerken. Onderdeel van het akkoord was dan ook dat we een aantal onderwerpen snel zouden oppakken (de 4-weeks onderwerpen) en dat we voor een aantal andere onderwerpen meer tijd zouden nemen (6-maands onderwerpen).
 
In goed overleg met Holland Casino en de kaderleden is het opnieuw gelukt om tot een akkoord te komen.

Het akkoord

Je treft hier de inhoud van de 4-weeks afspraken aan. In dit document hebben we - binnen de kaders van het eerdere cao-akkoord - verdere afspraken gemaakt over onder andere Arbeidsduur, Urensystematiek, Duurzame Inzetbaarheid, Bijzonder verlof, RAU/Winstdeling, VGR, Flex/vast.

 

RAU / Winstdeling

Met Holland Casino hebben we afspraken gemaakt over een nieuwe regeling. Belangrijkste verschil is dat de nieuwe regeling niet meer gebaseerd is op de begroting, maar op de feitelijke resultaten. Daarmee verdwijnen de enorme sprongen in de uitkomst en is de nieuwe regeling een veel betere weerspiegeling van ‘hoe het gaat’ met het bedrijf. Omdat de RAU ooit ‘begroot’ is op een gemiddeld uitkeringspercentage van ongeveer 2,5% hebben we ook nu dit gemiddelde uitkeringsniveau als uitgangspunt genomen. 

 

Vraag Gestuurd Roosteren (VGR)

Ten aanzien van het onderwerp VGR is het wellicht goed om te vermelden dat het Roosterhandboek - in samenwerking met vakbonden - door de ondernemingsraad is uitgewerkt. De arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen uit het roosterhandboek worden door middel van ‘kruisbepalingen’ aan de cao gekoppeld. Daarmee borgen we deze onderwerpen en houden wij als vakbonden zelf de zeggenschap. Ook na eventuele privatisering. 

Ter informatie tref je hier het roosterhandboek aan. Het roosterhandboek zelf ligt NIET ter stemming voor. Daarvoor geldt het instemmingsrecht van de ondernemingsraad.

 

Stemmen

Wij hebben onze leden per e-mail gevraagd om hun stem uit te brengen.

Samen met de kaderleden vinden wij dat we met deze afspraken verder invulling hebben weten te geven aan het eerdere cao-akkoord. Daarom leggen wij deze uitkomst wederom met een positief stemadvies aan je voor.

Zodra de uitslag bekend is, informeren wij direct onze leden. 
  

Vragen

Wellicht dat je nog vragen hebt. Neem dan rustig contact op met één van de kaderleden of stuur Huug Brinkers een e-mail.

Tot zover dit bericht. We rekenen op veel reacties!







Informatie


Bedrijf: Holland Casino
Sectoren: Dienstverlening
Geplaatst in: Actueel Nieuws

Reacties

Er zijn nog geen reacties geplaatst; plaats er een.

Wil je reageren op nieuwsberichten? Log dan eerst in.
Nog geen account? Registreer je dan hier..

Bol.com actie

Ieder nieuw lid levert jou korting op bij Bol.com!

Unie word lid

Ben je zelf lid van De Unie en maak je een collega, familielid of vriend(in) ook lid? Dan ontvang je een kortingsbon van Bol.com ter waarde van € 12,50.

Het nieuwe lid dient zichzelf aan te melden. Nadat het nieuwe lid jouw gegevens heeft ingevuld ontvang je automatisch bericht.