4 juli 2018

Werken tijdens de zomervakantie

Werken tijdens de zomervakantie

De zomervakantie staat voor de deur! Tijd om vakantie te vieren en te ontspannen. Of toch niet? Veel jongeren kiezen er ook voor om aan het werk te gaan. Ga jij of gaat je kind tijdelijk aan de slag tijdens de zomervakantie? Hierbij een paar handige weetjes.

Arbeidsovereenkomst

Ga je aan het werk? Dan sluit je een arbeidsovereenkomst. In de volksmond ook wel een contract genoemd. Een arbeidsovereenkomst die voor vakantiewerk wordt overeengekomen is in feite een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit kan voor bijvoorbeeld 6 weken zijn. Na deze periode loopt de arbeidsovereenkomst van rechtswege af. Dat wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst eindigt op de datum zoals die is afgesproken in de arbeidsovereenkomst.

Einde arbeidsovereenkomst

Een werkgever heeft in een bepaalde gevallen een aanzegverplichting. Dit betekent dat een werkgever uiterlijk één maand voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet aangeven of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet. Let op: Een werkgever heeft geen aanzegverplichting wanneer het dienstverband korter is dan 6 maanden. Als er overeengekomen is dat er alleen in de zomer wordt gewerkt, dan heeft de werkgever deze verplichting dus niet.

Salaris

Een werknemer heeft minimaal recht op het minimum(jeugd)loon. Bereken hier wat het minimumloon is. Een werkgever kan door de regels in een cao verplicht zijn om meer dan het minimumloon te betalen. In de arbeidsovereenkomst kan je vinden of er een cao van toepassing is.

Geen werk maar wel een dienstverband?

Is er met de werkgever een aantal uur per week overeengekomen maar stuurt de werkgever je naar huis omdat er geen werk meer is? Of geeft de werkgever in deze situatie aan dat er voorlopig niet hoeft te worden gewerkt omdat het rustig is? In dit geval dient de werkgever ten minste de uren die zijn overeengekomen uit te betalen.

Proeftijd

Tijdens de proeftijd kan zowel een werknemer als een werkgever zonder reden een arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit kan niet als de proeftijd nietig is. Dit betekent dat er geen proeftijd is ondanks dat het vermeld staat in de arbeidsovereenkomst. De proeftijd is nietig wanneer het in een arbeidsovereenkomst staat van 6 maanden of korter. ..

Ziekte

Tijdens ziekte is de werkgever verplicht om minimaal 70% van het laatstverdiende salaris door te betalen. Jouw werkgever mag wel 2 wachtdagen hanteren. Dat betekent dat jouw werkgever over de eerste twee dagen van je ziekmelding geen salaris hoeft te betalen. Als er een cao van toepassing is dan kunnen daar andere regels over in staan. Het is daarom belangrijk dat je de cao checkt.

Uitzondering: nul-urencontract

Is er een nul-urencontract? Dan is er een recht op doorbetaling bij ziekte op de dagen dat een werknemer al ingeroosterd is. Let hierbij wel op de wachtdagen.

Vragen?

Ben je lid van De Unie en twijfel je of jouw arbeidsovereenkomst in orde is? We checken het gratis voor je. Of heb je nog aanvullende of andere vragen? Neem dan contact met ons op. Wij kunnen je hierbij helpen. Wij zijn telefonisch bereikbaar via 0345 - 851 963, maar je kunt ons ook mailen via sc@unie.nl.

Print

Name:
Email:
Subject:
Message:
x

Nieuws