29 november 2017

Tips nodig voor je beoordelingsgesprek?

Neem tijd voor je voorbereiding
Benader het als een zakelijk gesprek zonder teveel emotie
Pak je voortgangsgesprek erbij en ga per onderdeel na of je doelstelling bereikt is
Zorg ervoor dat je je eigen gegevens/ administratie bij de hand hebt ter controle
Ontbreken er gegevens bij jou vraag deze voor het gesprek op
Het is een eenrichtingsgesprek maar vraag zo nodig om een toelichting te geven
Zie het beoordelingsgesprek als een moment om de balans op te maken
Maak een eventuele vervolgafspraak als er op onderdelen onduidelijkheden zijn die niet direct opgelost kunnen worden
Als je het niet eens bent met de beoordeling onderteken je enkel ‘voor gezien’ en niet voor ‘akkoord’
Geef vervolgens een schriftelijke toelichting waarmee en waarom je het niet eens bent
Verzoek om aanpassing maar als dat niet lukt verzoek om jouw toelichting bij je personeelsdossier te voegen
Door jouw schriftelijke toelichting is de beoordeling niet enkel een eenzijdig verhaal
Zorg indien mogelijk voor een positieve afronding van het gesprek
Neem contact op met De Unie als jij wilt sparren of verder advies nodig hebt

Name:

Email:

Subject:

Message:

Nieuws