Deze pagina is aangepast op: 15 oktober 2025
Op 15 oktober heeft De Unie een cao gesloten met Achmea. Het hele bericht lees je hier.
Loon
Wat stelt Achmea voor qua loonsverhoging in de nieuwe cao?
Achmea biedt een structurele loonsverhoging van 6,5% in 24 maanden. Per 1 januari 2026 stijgt het salaris met 3,5%, per 1 januari 2027 met 3%. Daarnaast volgt een eenmalige uitkering van €1.250 in januari 2026 en een structurele toeslag van 0,8% per juli 2027 voor wie dan in dienst is.
Wat vindt De Unie van dit loonbod?
Hoewel Achmea meer biedt dan in eerdere rondes, blijft het verschil met de inzet van de bonden te groot. Zij vragen hogere structurele verhogingen (minimaal 4,5% en 4%). Daarom noemt De Unie dit voorstel “net niet”.
Wat was de inzet van De Unie en de andere vakbonden?
De vakbonden vragen structureel 5 % per jaar (in totaal 10 % over twee jaar), inclusief compensatie voor inflatie en productiviteit.
Pensioen en pensioenpremie
Hoe verandert de pensioenregeling door de WTP?
Ingang per 1 juli 2027: dit kan leiden tot een lagere pensioenopbouw, hogere risico’s voor medewerkers en lagere kosten voor Achmea.
Wat verandert er in de pensioenregeling?
Per juli 2027 stijgt de eigen bijdrage van medewerkers van 3,25% naar 4,25%. Daartegenover staat een structurele compensatietoeslag van 0,8% salaris. Ook wordt het wezenpensioen aangepast: uitkering tot 25 jaar zonder studie-eis.
Wat vinden de vakbonden over de pensioenbijdrage en -regeling?
Vakbonden willen de huidige bijdrage blijven handhaven of zelfs verlagen.
Wat gebeurt er met de SBZ-groep bij de overgang naar de Wtp?
Voor medewerkers en gepensioneerden in de EVR-groep (SBZ) stelt Achmea €41 miljoen beschikbaar als compensatie voor het wegvallen van aanvullende toeslagen.
Vervolgproces en planning
Wordt er nog onderhandeld?
Volgens Achmea is dit een finaal voorstel. Dat betekent dat er geen verdere onderhandelingen meer volgen.
Wat betekent het dat er geen onderhandelaars akkoord is?
De bonden hebben het voorstel niet mede-ondertekend. Het is een finaal voorstel van Achmea. Alleen als een meerderheid van de medewerkers instemt, wordt het cao-voorstel geldig.
Wat gebeurt er als de medewerkers tegen stemmen?
Dan komt er geen cao per 1 september 2025. Mogelijk volgen dan nieuwe onderhandelingen of acties, afhankelijk van de uitkomst van de stemming, de reactie van Achmea en overleg met leden.
Overige onderwerpen
Welke afspraken zijn er voor oudere medewerkers?
De ‘Stap-terug regeling’ wordt uitgebreid: vier jaar pensioenopbouw op basis van het oude aantal uren in plaats van twee jaar. Ook worden bestaande regelingen beter onder de aandacht gebracht.
Wat staat er in het eindvoorstel over mobiliteit?
De maximale reiskostenvergoeding wordt verhoogd van 50 km naar 70 km enkele reis per januari 2026. Daarnaast komt er een pilot met elektrische OV-fietsen bij de locaties Zeist en Apeldoorn.
Hoe kan ik mijn PKB fiscaal gebruiken?
Je mag tot €1.500 per jaar uit je PKB gebruiken voor aflossing van je DUO-schuld (pechgeneratie) of voor financieel advies. Dit geldt vanaf uiterlijk april 2026, ook met terugwerkende kracht voor kosten vanaf 1 september 2025.
Wat is het klimaatbudget voor nieuwe medewerkers?
Nieuwe medewerkers vanaf 1 september 2025 ontvangen een klimaatbudget van €2.500 netto (naar rato voor parttimers) na één jaar dienst. Het budget is een jaar geldig.
Welke regelingen gelden er voor scholing?
De drie inzetbaarheidsdagen krijgen de naam AYCL-dagen (‘All You Can Learn’) en zijn te gebruiken voor scholing en ontwikkeling. Ook blijven bestaande opleidingsmogelijkheden bestaan.
Hoe krijg jij invloed?
Hoe zijn medewerkers betrokken bij het proces?
Medewerkers zijn via enquêtes geraadpleegd en kunnen nu anoniem stemmen over het voorstel via onderzoeksbureau Innervoice. De uitslag bepaalt of het finale voorstel van Achmea wordt geaccepteerd.
Geeft De Unie een stemadvies?
Nee, De Unie geeft geen advies om voor of tegen te stemmen. Wel geeft De Unie uitleg over de inhoud van het voorstel zodat leden een geïnformeerde keuze maken.
Wat kunnen medewerkers doen om vakbond De Unie te steunen?
Lid worden is cruciaal. Hoe meer leden we hebben, hoe krachtiger onze positie is aan de onderhandelingstafel. Ben jij nog geen lid? Word nu lid!