Wat is nu de huidige cao- en sociaal planperiode?
De cao geldt van 1 juli 2024 tot 1 juli 2026 (looptijd 2 jaar). Het sociaal plan startte op 1 januari 2025 en loopt 18 maanden, dus tot medio juni 2026.
Welke structurele loonsverhoging is afgesproken?
- 6% per 1 juli 2024
- 3,75% per 1 juli 2025
Hoe zit het met de waarderingspremie en periodieken?
Er is een jaarlijkse waarderingspremie van 2,5–5% afgesproken, landelijk en schaal-onafhankelijk, tenzij er sprake is van onvoldoende functioneren. Dit wordt jaarlijks uitgekeerd rond maart. Bovendien is er voortaan een vaste schaalgroei van 2,5% per jaar, los van functiewaardering.
Pensioen en pensioenpremie
Hoe zien de pensioenafspraken eruit?
- Per 1 januari 2025 geldt een premie van 30% van de pensioengrondslag.
- Per 1 januari 2027 treedt de solidaire premieregeling in werking.
Daarbij is een transitieplan voor de pensioenovergang opgesteld door alle sociale partners.
Hoe is het pensioen geregeld en wat verandert er binnenkort?
- De actieve pensioenregeling (CDC) heeft vaste premie, met als doel een opbouw van 1,875 % per jaar voor ouderdomspensioen en 70 % daarvan als partnerpensioen; wezenpensioen via 20 % regeling.
- Cao-start 1 januari 2025: pensioenpremie 30 % van pensioengrondslag, vast voor 5 jaar.
- Per 1 januari 2027: overgang naar solidaire premieregeling.
- De pensioentoezegging is onderworpen aan fondsbeleid en kan worden aangepast bij lage dekkingsgraad.
Hybride werken
Hoe is hybride werken geregeld volgens de cao?
- Afspraken (art. 4.3.3): je kiest grotendeels zelf waar en wanneer je werkt (kantoor/thuis/elders), mits het werk dat toelaat en in overleg met je leidinggevende en team. Werk dient in principe in Nederland gedaan te worden; extern werk via Global Mobility Centre mogelijk.
- Werknemers maken een rooster voor een kwartaal tot een jaar, met vrije dagen in halve dag-eenheden; dit moet balanced zijn qua team- en bedrijfsbelang.
- De Unie signaleert dat afdelingen (zoals nu) opleggen dat medewerkers op vaste dagen twee–drie keer per week op kantoor moeten zijn. Dat bots met de cao, en inmiddels voert De Unie hierover overleg met de bank.
Welke vergoedingen horen bij thuiswerken?
- Thuiswerkvergoeding: € 3 netto per werkdag thuis.
- Internetvergoeding: € 25 netto per maand, ook bij ziekte in eerste twee jaar.
Verlof
Wat houdt de extra vrije dag in?
Elke medewerker krijgt een extra verlofdag de vrijdag na Hemelvaart.
Welke verlofregelingen gelden?
- Vakantie: georganiseerd via kwartaalroosters, ook buiten feestdagen; overtollig verlof vervalt bij uitdiensttreding of bij overstap buiten C&C jobs.
- Vakbondsvrij: kaderleden tot 10 dagen per jaar, gewone leden tot 4 dagen per jaar, plus 6 extra dagen voor vakbondsopleidingen.
- Extra: vrije dag op de vrijdag na Hemelvaart.
- Bij overlijdensgeval: uitkering voor nabestaanden; medische afspraken kunnen in werktijd.
Mobiliteit
Hoe ziet de mobiliteitsregeling eruit?
- ABN AMRO biedt een pay-per-use vervoersregeling: je kiest dagelijks tussen trein, fiets of auto; je krijgt € 0,30 per km voor fietskilometers, en € 0,23 per km voor autokilometers.
- Vrij reizen met OV in Nederland, zowel privé als voor werk.
- Vanuit cao en sociaal beleid: de bank werkt in convenanten aan overstapprogramma’s naar andere sectoren (zoals onderwijs, zorg/welzijn) voor duurzame inzetbaarheid.
Ziekteverzuim
Wanneer moet je melden dat je ziek bent?
- Eerste ziektedag melden vóór start werk; bereikbaar tussen 11.00–16.30 u (tenzij anders afgesproken); mogelijk ander passend werk ontvangen; medische afspraken onder werktijd zijn toegestaan bij redelijkheid.
Houd ik mijn internetvergoeding als ik ziek ben?
Je internetvergoeding blijft doorlopen gedurende twee jaar ziekte, tenzij er geen restverdiencapaciteit meer is.
Sociaal Plan
Voor wie geldt het Sociaal Plan 2025–2026?
Het Sociaal Plan geldt voor medewerkers van ABN AMRO Bank N.V., ABN AMRO Arbo Services B.V. (Beter) en ABN AMRO Asset Based Finance N.V., met een arbeidsovereenkomst, standplaats in Nederland en ingeschaald in salarisschaal 2 t/m 15. Het geldt bij boventalligheid tussen 1 januari 2025 en 30 juni 2026.
Wat biedt de bank op het gebied van duurzame inzetbaarheid?
Je kunt onder meer gebruikmaken van loopbaantools, assessments, opleidingen en begeleiding via Talent2Grow. Er is extra aandacht voor o.a. 55-plussers en medewerkers met een niet-westerse achtergrond of een beperking.
Wat gebeurt er als ik niet kies voor vertrek met vertrekpremie?
Dan word je geplaatst in de Mobiliteitsorganisatie. Je behoudt je arbeidsvoorwaarden, krijgt begeleiding naar passend werk, voorrang op interne vacatures en een extra Mobiliteitsbudget van € 2.000. De plaatsing duurt maximaal zes maanden.
Hoe wordt de vertrekpremie berekend?
De vertrekpremie = 1/3 × aantal dienstjaren × grondslag × factor 2,3 + twee extra maanden Salaris/Salaristoeslag. De uitkomst wordt gemaximeerd of afgetopt op je AOW-datum, afhankelijk van je situatie.
Wat valt er onder de grondslag voor de vertrekpremie?
De grondslag bestaat uit je Salaris, het Benefit Budget (11% van je Salaris) en – indien van toepassing – Salaristoeslag, Beloningstoeslag, Roostertoeslag en Pikettoeslag. Voor toeslagen geldt het gemiddelde van de afgelopen 36 maanden. Korting op Salaris bij ziekte telt niet mee.
Krijg ik een vertrekpremie als ik in de Mobiliteitsorganisatie word geplaatst?
Ja, als je na of tijdens de plaatsing in de Mobiliteitsorganisatie vertrekt, ontvang je 65% van de vertrekpremie (zoals berekend onder 5.2b), afgetopt op je AOW-datum. Je hebt dan geen recht op afkoop van personeelscondities op hypotheken.
Waar kan ik het hele Sociaal Plan nalezen?
He volledige Sociaal Plan kun je hier downloaden
De Unie
Wie behartigt mijn belangen bij ABN-AMRO
De belangen van de leden van De Unie aan de onderhandelingstafel worden behartigd door:
Harma Pethke
Dit doet zij samen met een enthousiaste en zéér betrokken groep van kaderleden, die werkzaam zijn bij ABN AMRO zelf.
Harma Pethke
Dit doet zij samen met een enthousiaste en zéér betrokken groep van kaderleden, die werkzaam zijn bij ABN AMRO zelf.
Harma Pethke is senior belangenbehartiger en hoofd onderhandelaar namens vakbond De Unie bij diverse bedrijven. Zij zit al ruime tijd aan de onderhandelingstafel bij ABN AMRO. Ook is zij actief bij onder andere a.s.r., ASN Bank, VGZ en Athora.
Door haar brede kennis binnen de finance blijft zij scherp op wat er op de werkvloer en binnen de sector leeft. En heeft zij een goed oog voor actuele arbeidsvoorwaardelijke ontwikkelingen.
Heb je ideeën of vragen? Mail haar via harma.pethke@unie.nl.
Hoe kan ik invloed uitoefenen?
Leden van De Unie met minimaal een compleet lidmaatschap hebben direct invloed op hun cao, sociaal plan en pensioen.
Ben je nog geen lid? Wist je dat je als medewerker bij de ABN AMRO één jaar gratis lid kunt worden van De Unie? Als lid krijg jij ook invloed.
Als je eerder al eens gebruik hebt gemaakt van dit aanbod, ook dan hebben wij een speciale aanbieding voor jou.
Meld je nu aan als lid van De Unie!
Word gratis lid!
