Unieblogs

Een persoonlijke visie levert dikwijls creatieve en vernieuwende inzichten op die van bepalende invloed kunnen zijn. Open je ogen en lees de kritische noot van onze bloggers.
Het Kunduz/Lenteakkoord van de Wandelgangen coalitie van VVD, CDA, D66, Groen Links en Christen Unie pakt dramatisch uit voor middeninkomens. De jubelstemming die er in Den Haag heerste nadat het akkoord tot stand was gekomen, blijkt nu echt ongepast. Armoedeval ligt op de loer als je je baan in de huidige recessie kwijtraakt.


Deze gelegenheidscoalitie zonder kiezersmandaat heeft de schadeloosstelling in de ontslagvergoeding zomaar geschrapt. Winst voor werkgevers. Een dreun voor de koopkracht van werknemers die straks als werkloze snel moeten afdalen naar het bijstandsniveau. Dit alles dankzij de snel scorende Kunduzcoalitie, althans dat denkt en hoopt deze politieke combinatie. Gelukkig komen er verkiezingen aan.

Er wordt niet bezuinigd. De overheidsinkomsten worden verhoogd!


De middeninkomens zijn niet, zoals deze groep dames en heren politici blijkbaar denkt, de echt rijken. Het zijn hardwerkende mensen in de samenleving met huishoudens van modaal tot 2x modaal, dus van circa € 30.000 tot € 70.000 bruto per jaar. Dat er bezuinigd moet worden, dat snap jij, en dat snap ik. Maar bezuinig dan ook echt. En verhoog niet de overheidsinkomsten. Het huishoudboekje moet ook nationaal op orde. We willen de rekening niet doorschuiven naar de volgende generaties. Daar is iedereen het over eens. Ik vraag me wel af, of het Haagse circuit zo langzamerhand nog wel uit hun kortzichtige - Binnenhofse - glazen stolp kan ontsnappen. Dankzij Eddy Haket, onze rekenmeester bij de vakcentrale MHP, weten we nu dat de Kunduz bezuinigingen gemakshalve gebouwd worden op inkomstenverhogende maatregelen. De miljardenrekening wordt voor 80 procent neergelegd bij de burgers, bij jou en bij mij.  Er wordt niet echt bezuinigd noch hervormd met een lange termijnvisie. Jij en ik worden weer, net als in het regeerakkoord, uitgeknepen als een citroen.

Werkgevers zijn lachende derde

Dit kabinet dient Werkgeversvoorzitter Wientjes en zijn vriendjes. Zij blijven nagenoeg buiten schot. De multinationals en grotere werkgevers zijn de lachende derde. De winstbelasting zoals wij hebben voorgesteld blijft relatief laag, gaat niet omhoog. Deze maatregel zal alleen de winstgevende bedrijven getroffen hebben. Bovendien behoort de winstbelasting hier tot de laagste in Europa, waardoor een kleine verhoging geen structureel concurrentie nadeel zou opleveren.

Cijfers liegen niet

De eerste vingeroefening laat zien dat onze Unie leden en hun naasten te maken krijgen met een koopkrachtverlies van gemiddeld 3,8 procent! : dat kan oplopen tot € 1200 in de Kunduzplannen. De Unie als belangenbehartiger van middengroepen, professionals en hoger personeel kan en mag dit niet accepteren. Gelukkig kunnen wij allen onze stem laten horen op de verkiezingsdag in september. Doen! De Unie op haar beurt zal dat doen in de politieke lobby en...aan de Cao tafel waar wij belangenbehartiger zijn in 300 Cao's. We willen daar bij Wientjes en zijn vriendjes aan de Cao tafel het koopkrachtverlies goed maken. Dat kan door het inzetten van maatwerk in zowel individuele als collectieve arbeidsvoorwaarden. In jouw belang!


Reinier Castelein
Waarnemend voorzitter

Reacties

# J.B. Hest
maandag 21 mei 2012 22:52
Hallo Reinier,

Hoewel ik het zeer eens ben met het koopkracht(verlies)plaatje van juist de middeninkomens zijn de plannen rondom de versoepeling van het ontslagrecht en de maximering van de ontslagvergoeding een nog veel ernstiger dreiging voor de oudere (helaas ja, vanaf 45 ben je oud op arbeidsmarkt) en opgeleide medewerker. In het verleden heeft de ontslagvergoeding goed gewerkt als een stok achter de deur om werkgelegenheid voor deze groep te behouden.

Nu het (spot)goedkoop gaat worden om oudere en opgeleide werknemers te ontslaan en te vervangen door jongere, en vooral goedkopere, werknemers, wordt een belangrijke stimulans om te investeren in deze werknemers weggenomen.

En mocht de huidige werkgever nog weerstand kunnen bieden aan de verleiding om goedkoop van zijn ouderen af te komen, dan zal een eventuele beursraider/venture capitalist/opkoper het zeer zeker wel gaan doen. Hij maakt schulden voor de aankoop, komt goedkoop van het kader af en kan daarna het bedrijf met winst verkopen (zie het lot van de HEMA). Medewerkers ontslagen (kosten samenleving), torenhoge schulden bedrijf (belastingderving) en wederom weggevallen werkgelegenheid voor de groep waar UNIE en MHP voor dienen te staan.

Ik verwacht van de Unie en MHP krachtdadig optreden. Ik ga hiervoor zeker in actie komen, in Den Haag en desnoods in de bedrijven, maar dit mag niet zo doorgevoerd gaan worden!
# J.F.P. Dijkstra
dinsdag 22 mei 2012 15:44
Reinier,

Ik ben helemaal eens met J.B. Hest.

Uit de voorstellen begrijp ik dat je bij ontslag maximaal 6 maanden ontslagvergoeding verkrijgt. Deze moet ook nog eens besteed worden aan het zoeken/begeleiding van een andere baan.

Bij oudere werknemers ( bijvoorbeeld boven de 60) zal het vinden/begeleiden van een andere baan veel meer tijd kosten (als het uberhaupt lukt in deze markt !) dan voor minder oudere werknemers.

Daarom is de ontslagvergoeding van 6 maanden voor oudere werknemers veel te kort. In feite krijgen bedrijven hiermee een vrij brief om van deze mensen goedkoop af te komen zonder dat er een reeele verwachting is op een nieuwe baan.

Van de Unie verwacht dat tegen dit voorstel een krachtig standpunt zal nemen.

In ieder geval weet ik nu wel op welke partij ik moet stemmen !!



Plaats Reactie

Alleen geregistreerde gebruikers mogen een reactie plaatsen.
Klik hier om in te loggen.

Wie bloggen bij De Unie?

Reinier Castelein

Gerard van der Lit

Lees hier de laatste blogs van Gerard van der Lit, coördinator arbeidsvoorwaarden van De Unie.