Royal Bank of Scotland heeft haar voorstel voor een nieuw sociaal plan bekend gemaakt. .
Zoals tijdens het cao overleg reeds aangekondigd heeft RBS De Unie uitgenodigd om aan tafel te gaan zitten om een nieuw sociaal plan af te sluiten. Het huidig sociaal plan loopt tot 1 juli 2011. Het voorstel van RBS is gepubliceerd op intranet en heeft tot een aantal teleurgestelde reacties geleid. Op hoofdlijnen stelt RBS het volgende voor:
- Een vertrekpremie op basis van de nieuwe kantonrechtersformule
- Beperking van de termijn om naar ander werk te zoeken in plaats van maximaal 18 maanden in maximaal 9 maanden. Voorgesteld wordt de duur afhankelijk te maken van de lengte van het dienstverband.
- De boventallige medewerker zal voornamelijk buiten RBS naar ander werk begeleid worden.
- De hoogte van de vertrekpremie bij het vinden van ander werk wordt afhankelijk gemaakt van de duur van de herplaatsingsperiode.
- Bij herplaatsing in een functie met een lagere schaal worden salarisverhogingen slechts toegekend over het maximum van het bij de lagere schaal behorende salaris, het deel van het salaris wat uitstijgt boven het maximum van de lagere schaal wordt dus bevroren.
- Beperking van de termijn waarin vertrekkende medewerkers de personeelscondities kunnen behouden van 5 jaar naar 2 jaar.
De verschillen zijn groot tussen het huidige sociaal plan en de voorstellen van RBS voor een nieuw sociaal plan.
Zoals eerder al aangegeven is De Unie voorstander het huidig sociaal plan als uitgangspunt te nemen voor een nieuw sociaal plan. Eventuele wijzigingen zouden op basis van de ervaringen met het huidige sociaal plan besproken kunnen worden. Daarnaast is De Unie voorstander van een sociaal plan met een lange looptijd.
Uiteraard willen wij jou in de gelegenheid stellen jouw mening kenbaar te maken over het voorstel van RBS voor een nieuw sociaal plan. Je kunt jouw reactie sturen naar Sjirk.Bajema@unie.nl . Ook kun je mij bereiken op telefoonnummer 06-52522053.
Als vakorganisatie staat De Unie voor jouw belang. Onze positie wordt sterker als ook jouw ongeorganiseerde collega lid wordt. Met de onderhandelingen over een nieuw sociaal plan voor de deur kan De Unie veel voor jou en jouw collega’s betekenen. Ook bij individuele vragen en problemen staat De Unie voor jullie klaar.
Maak je collega’s dus ook lid, want samen staan wij sterker.
Sjirk Bajema
belangenbehartiger
Informatie
Sectoren: Finance