In het eerste gesprek welke wij hadden met de Ondernemingsraad en de Directie kwam al heel snel naar voren dat het bestaande Sociaal Kader van 2010 het eigenlijk wel zou moeten worden.

Vakbonden hebben duidelijk aangegeven dat die versie duidelijk onder de maat was voor de vakbonden en wilden dit document wel gebruiken als uitgangspunt.

Uiteindelijk zijn we samen met de ondernemingsraad MCB Nederland tot een aantal belangrijke wijzi-gingsvoorstellen gekomen en hebben daar afgelopen dinsdag, 14 augustus een principe akkoord over afgesloten.

Waarom deze snelheid?

MCB heeft nogmaals bedrukt dat het slechter gaat dan in eerste instantie is medegedeeld en dat iedere maand gevolgen zou kunnen hebben voor de omvang van de reorganisatie.

Dat zou mogelijk nog meer gevolgen kunnen hebben voor werknemers of de kwaliteit van het Sociaal Plan zou minder moeten worden. Dat wilden wij niet, vandaar deze snelheid.

Het Sociaal Plan

Er is sprake van een principe akkoord. Wij leggen dit plan daarom met een positief advies voor aan de leden. Dit betekent dat het Sociaal Plan het uiterst haalbare was en voldoet aan het beleid van beide vakorganisatie en in de markt als een goed Sociaal Plan binnen de sector Technische Groothandel kan worden gezien. Ook rekening houdend met de ontstane economische crisis waarin Nederland zich bevind.

Welke afspraken?

Er zijn afspraken gemaakt over:

• Arbeidsvoorwaarden bij gedwongen functiewijziging
• Het salaris in de nieuwe functie
• De benodigde her- of bijscholing
• Outplacement indien geen passende functie beschikbaar is met opleidingsbudget
• Mogelijke vrijstelling van arbeid
• Vergoeding bij gedwongen ontslag
• Plaatsmakersregeling
• Begeleidingscommissie

Verder is nog omschreven wat de procedure is bij einde dienstverband en de regels bij het aanvragen van een uitkering.

Het is nooit prettig om betrokken te raken bij een reorganisatie maar wij hebben tot het uiterste onderhandeld met name over de hoogte van de ontslagvergoeding. Die is dus met de factor 1,2 van de kantonrechtersformule. Dit is in de huidige tijd een goed resultaat binnen de sector en zeker passend voor de situatie bij MCB.

Wie besluiten over het Sociaal Plan?

De leden van de vakbonden besluiten of het Sociaal Plan voldoet en stemmen daarover. Er zijn ook werknemers die niet lid zijn van De Unie of FNV Bondgenoten maar wel onder deze reorganisatie vallen. Zij krijgen dit plan niet toegezonden omdat eerst de leden een akkoord moeten geven.

Willen de niet-leden toch nog meestemmen, dan zullen ze snel contact op moeten nemen met Dirk van Gestel van De Unie, e-mail: dirk.van.gestel@unie.nl.

Zij krijgen dan alsnog het Sociaal Plan opgestuurd maar zullen het inschrijfformulier wel gelijktijdig moeten inleveren.

Stemming

Om niet nog in grotere problemen te komen met onvoorzienbare gevolgen vragen wij onze leden in te stemmen met dit Sociaal Plan. Dit kan via het digitale stemformulier.

Jouw stem moet uiterlijk vrijdag 24 augustus om 12.00 uur bij ons binnen zijn.

Zijn er nog vragen over dit Sociaal Plan? Dan kunnen die per mail of telefonisch worden beantwoord. Indien er behoefte is aan een bijeenkomst dan moeten we die gaan regelen voor vrijdag 24 augustus aanstaande. Wij kunnen dan naar Valkenswaard komen maar dit zal mogelijk op een avond worden.

Wij wensen iedereen veel wijsheid bij de beoordeling van dit plan.

 

Dirk van Gestel
Belangenbehartiger

Informatie

Bedrijf: MCB Nederland