Eind 2011 heb ik veel met de leden van De Unie gecommuniceerd. Arbo Unie maakt als bedrijf een moeilijke periode door en eind 2011 dreigde het echt mis te lopen. Aansluitend aan de reorganisatie heeft De Unie regelmatig overleg gehad met Arbo Unie om een vinger aan de pols te houden. Het is belangrijk dat de begroting van 2012 wordt gehaald en dat 2012 kan worden afgesloten zonder nieuwe verliezen. Tot nu toe lijkt het goed te gaan.
Cao
De Cao Arbo Unie had een looptijd tot 1 juli 2012. Deze Cao loopt ongewijzigd door tot 1 juli 2013, omdat geen van de partijen de Cao heeft opgezegd.
Er zijn echter enkele wetswijzigingen die gaan over onderwerpen die in de Cao geregeld worden. Dit betreft met name de AOW-leeftijd en de verjaring van vakantiedagen. De Unie wil niet dat de nieuwe wettelijke regelingen worden toegepast op een manier die nadelig is voor de medewerkers. Daarom is met Arbo Unie gesproken over deze twee onderwerpen.
Pensioen
Het pensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin je 65 jaar wordt. De AOW datum liep hiermee gelijk, maar begin 2012 is de AOW ingangsdatum doorgeschoven naar de dag dat je 65 jaar oud wordt. Gemiddeld krijgen de werknemers hierdoor een halve maand later AOW. In individuele situaties kunnen mensen hierdoor, de eerste maand van hun pensioen financieel krap komen te zitten. Arbo Unie neemt daarom de AOW-ingangsdatum als pensioendatum, in plaats van de pensioendatum die de pensioenregeling aanwijst. Je pensioen gaat vooralsnog in op de eerste dag van de maand waarin je 65 wordt. Het verplichte leeftijdsontslag door de werkgever wordt pas doorgevoerd als je de AOW ingaat.
De tekst van de afspraak is:
Artikel 6 lid 6 sub b jo lid 7 cao: In het geval van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege per de datum van de ingang van de AOW-uitkering.
Verjaring vakantiedagen
Ook de verjaring van de wettelijke vakantiedagen is door de wetgever veranderd. Vanaf 2012 vervallen de wettelijke vakantiedagen indien ze 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, nog niet zijn opgenomen. Met andere woorden: de wettelijke vakantiedagen van 2012 vervallen per 01.07.2013. Dit geldt niet voor het bovenwettelijk vakantieverlof, of andere vormen van verlof. Deze verjaren doorgaans na 5 jaar.
We hebben de volgende tekst afgesproken:
Voor wettelijke vakantiedagen geldt een vervaltermijn van 6 maanden na afloop van het opbouwjaar. Voor bovenwettelijke vakantiedagen wordt de verjaringstermijn van 5 jaar gehandhaafd. De maximale termijn om wettelijke vakantiedagen op te nemen, geldt niet voor werknemers die als gevolg van een situatie van evident langdurige arbeidsongeschiktheid (bv; langdurige ziekenhuis opname, situatie van burn out, etc ), redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen. In afwijking van artikel 5 lid 4 worden werknemers die reïntegratie-activiteiten verrichten, redelijkerwijze in staat geacht vakantie op te nemen.
Het opnemen van vakantiedagen is een wederzijdse verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. In het kader van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit wordt werknemer door de werkgever in de gelegenheid gesteld het vakantietegoed op te nemen of op een andere voor werknemer gunstige wijze aan te wenden.
Het doel van zowel werkgever als werknemer is, dat er geen stuwmeren aan vakantiedagen zullen ontstaan. Werkgever biedt voldoende mogelijkheden om deze dagen binnen de termijn van 5 jaar passend te besteden. Werknemer streeft naar opname binnen een termijn van 12 maanden na opbouw / toekenning van vakantiedagen.
Indien een werknemer vakantieverlof opneemt worden de eerst verjarende verlofrechten geacht het eerst te zijn opgenomen.
Hiermee zijn twee zaken geregeld: je hoeft er niet steeds op te letten of de juiste vakantiedagen worden afgeboekt en in geval van langdurige ernstige ziekte vervallen de vakantiedagen niet.
Nieuwe cao
Zoals ik hierboven al heb aangegeven loopt de cao Arbo Unie door tot 31 juli 2013. De arbeidsvoorwaarden bij Arbo Unie zijn al vele jaren eigenlijk zoveel mogelijk gelijk gebleven.
De Unie heeft met de werkgever een afspraak gemaakt om al in oktober 2012 met elkaar te bespreken hoe het arbeidsvoorwaardenbeleid er uit moet komen te zien. Als we er zo vroeg aan beginnen dan hebben we in ieder geval ruim de tijd om te onderzoeken wat de mogelijkheden zijn om jullie arbeidsvoorwaarden inhoudelijk te verbeteren.
Dit betekent dat De Unie in september het arbeidsvoorwaardenbeleid gaat beoordelen. Daarvoor is input van de leden nodig. Wil jij je hiervoor inzetten, neem dan contact met mij op via e-mail: inge.de.vries@unie.nl.
Wat doet De Unie voor jou?
De positie van werknemers staan momenteel in Nederland onder druk. De overheid heeft, onder het mom van noodzakelijke bezuinigingen, verschillende maatregelen aangekondigd die juist voor de werkenden lastenverzwaringen met zich meebrengen. Deze maatregelen zijn samengebracht in het zogenaamde Kunduz akkoord (CDA, VVD D’66, Groen-Links en CU). Een voorbeeld is de fiscalisering van de reiskostenvergoeding, die inmiddels ook wel bekend staat als de forensentax. De Unie voert hier oppositie tegen, wij vragen aandacht hiervoor en dragen er mede aan bij dat bekend wordt welke lastenverzwaring hiermee feitelijk dreigt. Verschillende politieke partijen hebben inmiddels in ieder geval tot de verkiezingen, hun steun voor de forensentax laten vallen.
De Unie begrijpt dat er bezuinigingen noodzakelijk zijn, daar moet iedereen in Nederland aan bijdragen, ook werkgevers en overheid. In het Kunduzakkoord zijn deze bijdragen niet eerlijk verdeeld, ze worden voor het overgrote deel ten laste van werkend Nederland gebracht. De Unie heeft bij verschillende bedrijven en bij stations folders uitgedeeld om het onderwerp onder de aandacht te brengen. Ook brengt De Unie een bezoek aan congressen van politieke partijen om politici uit te leggen wat de gevolgen zijn voor gewone mensen van het voorgenomen beleid.
Wij concentreren ons nu op de wijzigingen in het ontslagrecht die door de Kunduz-coalitie zijn voorgesteld. Volgens De Unie zijn deze voorstellen slecht voor de rechtspositie van werknemers. Ook werkgevers beginnen zich te realiseren dat bedrijven voornamelijk nadelen gaan ondervinden van dit voorgenomen beleid.
Mocht je vragen hebben over het overleg bij Arbo Unie of je mening willen geven neem dan contact met me op. Je kan contact opnemen per mail via inge.de.vries@unie.nl of bel (0345) 85 1091.
Inge de Vries
Belangenbehartiger
Informatie
Bedrijf: Arbo Unie
Sectoren: Overheid, Zorg en Welzijn